CarreiraColunistasDicasMercado de Trabalho

Gestão de pessoas, cada vez mais presente nas empresas

0

A gestão de pessoas, indiscutivelmente, cada vez mais vem sendo presente nas empresas, pois hoje em dia, o mercado de trabalho está mais dinâmico e o colaborador quer ter clareza do plano da empresa.

Gestão de pessoas tem a ver com desenvolvimento pessoal para melhoria da colaboração da empresa. Com isso, o RH ajuda a centralizar essas tarefas e disseminar para as demais áreas.

É importantíssimo ter um departamento que lida com pessoas na sua empresa, porque ela vai saber exatamente como proceder em situações difíceis.

Gestão de pessoas é uma das áreas mais fundamentais da sua empresa

Este departamento deve ser tratado com muito carinho e ser olhado com muito bons olhos. Administrar o comportamento dos colaboradores é uma missão muito difícil.

Por que a gestão de pessoas é tão importante?

Porque ela ajuda a identificar o perfil de profissional que trabalha na sua organização.

Sabe como identificar novos talentos e também desenvolve novas habilidades neles.

Abaixa a rotatividade, contratando menos e faz com o time fique mais unido e consistente.

O que ela influencia na tua empresa?

  • Melhora o ambiente de trabalho
  • Aumenta a  produtividade
  • Melhora a comunicação
  • Reconhece e valoriza os colaboradores
  • Agilizam os processos
  • Motivam os funcionários

O que você precisa para aplicar gestão de pessoas na sua empresa?

Precisa der uma equipe qualificada e gestores bem formados, para orientar e fazer com que os processos da empresa fluam de maneira correta, evitando gargalos.

Fazer com que sua empresa tenha uma cultura bem definida, faz com o trabalho em equipe fique muito mais qualitativo do que quantitativo.

Trabalhar com pessoas requer paciência e dedicação

Como melhorar o ambiente de trabalho na sua empresa?

  • Dê feedback constantes
  • Estimule seus colaboradores
  • Confie no potencial da sua equipe
  • Delegue funções para pessoas certas
  • Saiba o perfil da sua equipe
  • Incorpore a cultura da empresa
  • Motive seus líderes
  • Estabeleça metas
  • Meça seus resultados
  • Dê liberdade para opiniões

Gestão de pessoas ajuda a montar um time forte

Para toda empresa, é desejável que se tenha um departamento responsável para fazer essa logística, porém, é uma tarefa complexa que requer habilidades ímpares.

Aconselhamos a fazer uma consultoria ou uma pesquisa bem detalhada de como agir e como lidar com pessoas, antes de liderar pessoas.

 

Rafael Vieira
Engenheiro Civil, possui MBA em planejamento, orçamento e cronogramas de obras, experiências em obras verticais, residenciais, comerciais, projetos topográficos e georreferenciamentos. Gosta de ler livros, assistir seriados, fascinado por conhecimento e curte uma boa viagem. Adora conversar sobre business e novos projetos, fanático por análise e mapeamento de dados. Colunista do Blog da Engenharia . instagram : @eng.rafaelcvieira linkedin: /ravieiraengenharia

    Meu primeiro serviço como Engenheiro de Alimentos: e agora?

    Previous article

    Como ser um especialista em melhoria contínua?

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

    More in Carreira