Caminho para a Equidade de gênero

No início da noite a Presidente do Programa Mulher, a engenheira civil Poliana Siqueira apresentou as ações do Comitê e seus impactos dentro do Sistema CONFEA/CREA. Bem como mostrou a Cartilha do Programa que incentiva a participação de mulheres no Sistema, que ainda é majoritariamente masculino.

Esta Cartilha cumpre um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU que trata sobre equidade de gênero.

Em seguida houve a apresentação da SWE Brasil (Sociedade das Mulheres Engenheiras), uma Organização Internacional sem fins lucrativos fundada em 1950 e que atualmente possui mais de 40 mil membros pelo mundo. Um dos pilares da SWE é o STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) que reúne excelência profissional e um ambiente inclusivo que empodera mulheres das áreas tecnológicas.

As Engenheiras Fabiana e Cristiane trouxeram suas experiências e visão de mundo de uma forma acolhedora e falaram como a SWE existe com o intuito de evitar que as futuras Engenheiras sofram o que as atuais Engenheiras sofrem de discriminação no mercado. Trazendo então treinamentos, oportunidades e conectando empresas a mulheres capacitadas tecnicamente.

Além disso, elas falaram sobre seus filhos, como as novas gerações ainda precisam aprender sobre equidade. Outro ponto foi como seus parceiros também são importantes nesse contexto, dando suporte e estando abertos ao empoderamento feminino.

Participação dos homens

Seguindo a programação, a CEO da Falcão Bauer, Engenheira Civil Patrícia Falcão Bauer, trouxe estatísticas de mulheres no mercado profissional. Abordou como ainda existem discrepâncias de responsabilidades em relação aos homens no dia a dia doméstico.

Por isso é importante a participação de homens nesse processo de conscientização, já que a parceria dentro e fora do ambiente profissional permite que as mulheres tenham uma jornada menos exaustiva e sobrecarregada.

Além disso, apresentou dados referentes ao índice de mulheres que são desligadas pós gravidez que ainda é alto no mercado, o que é um processo de empatia e respeito que devem ser desenvolvidos nas empresas. Ao mesmo tempo, ela ressaltou também como a maternidade pode andar junto a carreira, de modo que ambas sejam bem executadas.

Logo após, a Engenheira Ambiental Maria Constantino trouxe várias reflexões. Reforçou que as mulheres devem permitir que os homens sejam seus parceiros e como isso é importante na luta a favor da equidade de gênero. “Se o homem quer ajudar, deixa ele ajudar”.

É natural que muitas mulheres desenvolvam uma independência, ainda mais por conta da história e contexto social de repressão das mulheres em ambientes profissionais. Porém trazer os homens para caminharem junto é importante nessa mudança de cenário.

A Maria também trouxe uma reflexão sobre quantas mulheres são referência para outras mulheres. As antigas gerações que não tiveram oportunidade de trabalhar, estudar e se desenvolver profissionalmente, muitas vezes se sentem felizes ao verem mulheres hoje assumindo novas funções.

“Nós mulheres devemos nos sentar a mesa, ter coragem para falar e ocupar os espaços”.

Maria Constantino

A importância de ser você mesmo

Para finalizar, a Engenheira de telecomunicações Erica Alves num bate-papo com a Maria Constantino conversou sobre alguns desafios no mercado e inspirou os presentes falando como a liberdade de ser quem você é evita gasto de energias desnecessários. Pois sentir-se à vontade sendo uma pessoa Cis ou Trans, independente de orientação sexual no ambiente pessoal e profissional te deixa mais produtivo. Afinal você não precisa ser um rótulo a ser quebrado e justificado, apenas precisa ser você mesmo.

A presença da Érica foi inspiradora e trouxe reflexões referentes a realidade das pessoas transsexuais no Brasil e no mundo que ainda é muito difícil, a grande maioria ainda busca espaços e visibilidade no mercado. Além disso muitas pessoas não possuem o devido acesso a educação e apoio para se desenvolverem profissionalmente. Por isso, é inspirador e muito importante conhecer histórias como as da Érica que está inserida dentro da Engenharia e possui um currículo e experiência brilhantes.

Os espaços precisam ser ocupados por mulheres incríveis que por muitos anos não tiveram oportunidades nem voz e os homens são fundamentais nessa parceria. Pois, a equidade de gênero é uma luta que deve ser abraçada por todos.

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E na esfera Pública ainda existem fatores socioeconômicos e culturais que implicam em situações críticas a serem estudadas e inseridas como parte dos objetivos de um bom plano, caso contrário, os municípios podem ficar estagnados e se distanciarem das necessidades da comunidade.

Aspectos econômicos e demandas sociais

Atualmente, o Brasil conta com 5.568 municípios mais o Distrito Federal e o Distrito Estadual de Fernando de Noronha (IBGE 2021). Pelo aspecto de desenvolvimento econômico, o maior PIB é de São Paulo capital (R$ 763,8 bi) e o menor de Santo Antônio dos Milagres no Estado do Piauí (R$ 15,51 mi) de acordo com as atualizações do IBGE (2019). Estes dados mostram como o país possui realidades socioeconômicas distintas provenientes também de fatores históricos e com isso, é possível identificar que esta pauta é também crucial na elaboração de um bom planejamento estratégico.

Outro fator é que cada região brasileira possui aspectos econômicos relevantes de diferentes setores para a manutenção dos municípios. Tais quais englobam o agronegócio, produção de bens e de consumo, turismo, construção civil, produção de energia, dentre outras indústrias que movimentam as economias locais. Isso colabora com a geração de empregos e movimentação das finanças da comunidade, o que reforça que os municípios precisam estar alinhados com a iniciativa privada em relação ao incentivo de implementação de negócios.

Além disso, cada município brasileiro além de possuir realidades econômicas diferentes, apresenta também demandas sociais diferentes. Por exemplo, em determinado lugar o maior problema a ser solucionado seria o saneamento básico ineficaz, em outro, a carência do incentivo a iniciativa privada com geração de empregos ou então a ausência de drenagem e infraestrutura urbana adequada. Além de problemas relacionados a moradia, ausência de lazer, que também são prioridades para que a cidade seja um bom ambiente a ser habitado.

Por isso, é importante fazer uma análise de indicadores dos municípios, visando encontrar quais problemas precisam ser solucionados.

Indicadores

Sendo assim, dentro de um planejamento estratégico eficaz, os municípios precisam identificar suas atuais demandas e principais mazelas, e, com isso traçar metas a serem alcançadas durante cada gestão. Isso se faz necessário, considerando que cada cidade precisa direcionar seus recursos e estratégias políticas para resolver as demandas sociais básicas incluindo: Saúde, Educação, Segurança, Geração de emprego e renda, Infraestrutura Urbana, Meio ambiente, Cultura.

Além disso, é preciso atenção do poder público para verificar quais as necessidades específicas do município e com isso direcionar estratégias de como saná-las. Dito isso, ressalta-se a importância de entender e conhecer através dos indicadores quais as problemáticas locais e traçar planos com base nessas informações. Pois a não resolução desses problemas pode gerar evasão de profissionais, bem como de estudantes desses municípios.

Além disso, um município organizado, com infraestrutura urbana adequada, áreas de lazer, iniciativa privada em forma de emprego e renda, segurança, educação de qualidade, faz com que a comunidade se sinta motivada em morar e se estabelecer no lugar. Isso gera desenvolvimento, pertencimento e geração de oportunidades.

Evasão de profissionais dos municípios

Certa vez vi uma publicação de um médico bastante pertinente sobre o porquê tantos médicos não aceitavam propostas de trabalho em tantos municípios. Ele então explicou de uma forma sincera e direta:

“Porque eu quero um lugar seguro para minha família, com lazer de qualidade, quero que meu filho estude numa boa escola, quero uma infraestrutura mínima dentro e fora do meu local de trabalho”.

Um médico ao ser questionado sobre não aceitar trabalhar em cidades distantes e sem infraestrutura.

Isso causa uma reflexão acerca de muitos fatores, um deles sobre como a negligência da gestão municipal em questões básicas pode resultar na evasão de excelentes profissionais de pequenas cidades para grandes cidades ou até mesmo para outros países, o que tem como consequência sérios problemas sociais.

A comunidade sofre com isso: sem médicos no sistema de saúde, sem engenheiros, sem advogados qualificados, sem nutricionistas, sem professores preparados, enfim, sem profissionais especializados para atender as necessidades locais. Pois estes escolhem não residir numa determinada localidade muitas vezes por falta de iniciativa pública em investimentos importantes e básicos para a população.

Era da Informação

Além disso, estamos na era digital, indústria 5.0, em que o acesso à informação e tecnologia é crescente e está chegando mesmo que de forma paulatina em vários municípios, inclusive nas regiões mais afastadas. É importante que os gestores públicos compreendam que com o acesso à informação há uma reprogramação da cultura, há também o incentivo ao empreendedorismo tanto físico quanto digital e, com isso, é necessário que a iniciativa pública acompanhe essas mudanças e se conecte ao cidadão.

Por isso um bom planejamento estratégico deve conhecer a comunidade bem como suas necessidades, além disso visualizar que uma cidade bem organizada é geradora de renda, é espaço para investimento, tecnologia, crescimento e geração de oportunidade.  Planejar ações, traçar metas, educar os envolvidos, executar as mudanças e identificar os indicadores é parte de um processo de renovação das cidades, dessa forma, toda a comunidade é beneficiada e as pessoas sentem-se motivadas a viver nestes municípios.

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