O início da carreira de um jovem profissional não é um caminho fácil. Após lutar e conseguir superar a etapa inicial de conquistar uma vaga de emprego no disputado mercado de trabalho; tem início uma tarefa talvez ainda mais difícil que conseguir a vaga: se manter nela e construir uma carreira sólida. Fato é que os profissionais de maior tempo de carreira têm responsabilidade sobre a formação destes jovens.
Ao início da carreira muitas dificuldades são encontradas pelos jovens profissionais, muitas vezes a pouca experiência traz muita insegurança e dificuldade para executar determinados serviços.
Os profissionais de nível pleno e sênior têm por tarefa auxiliar e formar os novos integrantes da equipe. Portanto, contribuir para a formação destes jovens é tarefa de grande responsabilidade de um profissional mais experiente.
Na fase de aprendizado é importante que se tenha apoio de um profissional que transmita confiança e nos ajude a superar determinadas dificuldades, nos transmitindo conhecimento e experiência.
Transmitir tarefas a nível gradual, é um exemplo de maneira de incentivar a confiança e aprimorar a experiência destes jovens profissionais. Além de ajudar a conhecer o nível de experiência e medir qual tipo de tarefa ele consegue desempenhar.
Poder participar da formação de um profissional é algo gratificante. Saber que contribuiu para ajudar uma pessoa a desempenhar sua profissão, que vai garantir sua construção de patrimônio e vida é algo muito recompensador para cada um.
Portanto, enxergar os jovens profissionais como pessoas a serem trabalhadas e poder participar desta formação é algo gratificante e que pode contribuir com nossa experiência quanto a profissionais de nível pleno ou sênior. Ser feliz por trabalhar com este tipo de responsabilidade é algo que contribui não só para nossa vida profissional, mas também para nossa vida pessoal, nos tornando melhores como pessoas.
