Em um currículo de engenheiro, o destaque costuma ser dado às competências técnicas. Contudo, no mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, as competências pessoais podem ser um diferencial decisivo para sua candidatura. Se você quer saber quais competências pessoais são excessivamente usadas e quais, embora menos comuns, podem ajudar a destacá-lo(a), está no lugar certo!
Competências no currículo: princípio-geral
Antes de apresentar as competências, é importante referir que cada currículo deve ser adaptado à vaga para a qual você está se candidatando. Portanto, é uma excelente ideia incluir no seu documento as competências mencionadas na descrição da vaga, desde que você as possua. Ao criar um currículo personalizado, você aumentará suas chances de conseguir o emprego.
5 competências pessoais demasiado usadas
Há um conjunto de competências que são tão comuns nos currículos que se tornam desinteressantes para os recrutadores. Evidentemente, você deve indicá-las se elas estiverem na descrição da vaga, mas evite-as se não estiverem:
1. Comunicação
Todo mundo afirma ser um bom comunicador, o que faz com que essa seja uma declaração genérica se você não mencionar exemplos concretos. Além disso, a comunicação pode ter várias vertentes, como comunicação verbal, comunicação escrita, falar em público ou até comunicação não verbal. Assim, é melhor referir o tipo de comunicação que você domina, como a comunicação escrita, importante para elaborar relatórios de engenharia, por exemplo.
2. Capacidade de resolver problemas
Os engenheiros são formados para resolver problemas e espera-se que façam o mesmo nas empresas. Porém, como isso é algo tão expectável, pode não valer a pena mencioná-lo. Se você decidir referir essa capacidade, pode complementar seu currículo com uma carta de apresentação onde indica alguns problemas que resolveu e como fez isso.
3. Gestão do tempo
Embora a gestão do tempo seja inegavelmente crucial para garantir que os projetos sejam concluídos com eficiência e que os prazos sejam cumpridos, seu uso excessivo o tornou um termo genérico, muitas vezes sem a profundidade e a especificidade necessárias para causar um impacto significativo nos potenciais empregadores.
4. Atenção aos detalhes
Essa é outra competência muitíssimo utilizada em currículos. Se você decidir usá-la, forneça exemplos de como sua atenção aos detalhes evitou erros dispendiosos ou melhorou os resultados de algum projeto. Pode referir, por exemplo: “Identifiquei e corrigi uma falha crítica em um protótipo de um produto, economizando R$ 120.000 em custos para a empresa”.
5. Multitasking
Contrariamente ao que a maioria pensa, a capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo nem sempre é positiva, já que pode levar a erros e até limitar a criatividade, que exige mais atenção a cada problema específico.
5 competências pessoais inexploradas
Agora apresentamos uma lista das 5 competências pessoais para engenheiro civil, ou para outros tipos de engenharia, que tendem a não ser tão usadas pelos candidatos e que podem diferenciá-lo(a) da concorrência:
1. Empatia
Apesar de não ser tão comum mencionar essa qualidade nos domínios mais técnicos, como a engenharia, ela é fundamental para compreender e aceitar melhor as pessoas com quem trabalha e até os requisitos dos clientes. O mundo dos negócios tem mudado para aceitar melhor o lado humano, por isso você pode usar essa competência para se distinguir.
2. Mentoria
Muitos engenheiros orientam colegas menos experientes, mas não se lembram de mencionar isso em seus currículos. Relate suas experiências como mentor de colegas juniores ou estagiários e o impacto de sua orientação no desenvolvimento deles.
3. Inteligência emocional
A inteligência emocional é a habilidade de entender, gerenciar e influenciar as emoções em si e nos outros. Essa qualidade é importante para os engenheiros porque aprimora muitas outras competências pessoais, como o trabalho em equipe, liderança, comunicação com clientes, adaptabilidade, etc. Além disso, pessoas com boa inteligência emocional ajudam a criar um melhor ambiente de trabalho.
4. Capacidade de negociação
Como engenheiro, é muito provável que tenha que negociar alguns aspectos dos projetos de engenharia com clientes. Essa capacidade também pode ser importante quando é necessário chegar a compromissos dentro da própria equipe de engenharia. Pode demonstrar detalhadamente sua capacidade para encontrar soluções benéficas para ambas as partes em uma carta de apresentação.
5. Competência cultural
Por fim, a competência cultural é um ativo cada vez mais importante, especialmente em empresas multinacionais, onde se lida com pessoas de todo o mundo. Essa competência se refere à capacidade de trabalhar de forma eficaz em ambientes altamente diversificados e com indivíduos de diversas origens culturais.
Como colocar suas competências pessoais no currículo
Talvez você pense que as competências pessoais devam ser colocadas apenas na seção de competências do currículo, mas, na verdade, colocá-las apenas aí não é a melhor opção. Para reforçar que possui essas competências, pode colocá-las em diversas partes do documento:
- Resumo profissional: O resumo é um parágrafo com duas ou três linhas, colocado logo após os dados pessoais, onde explica por que é o(a) melhor candidato(a) para a vaga. Insira as duas ou três competências mais importantes no resumo para chamar a atenção do recrutador.
- Experiência profissional: Na descrição de cada bloco de experiência profissional, pode abordar as suas competências. Pode inserir, por exemplo: “Liderei uma equipe de engenharia de seis pessoas, promovendo a colaboração e a resolução eficaz de conflitos, o que resultou em um aumento de 20% na produtividade”.
- Competências: Essa seção permite listar suas competências, mas geralmente não permite dar mais detalhes sobre elas. Recomenda-se colocar no máximo 6 competências, entre competências pessoais e técnicas.
- Projetos e atividades extracurriculares: Se estiver envolvido(a) em projetos ou atividades relevantes fora do trabalho, pode indicá-los e mencionar que competências usou ou desenvolveu nesse contexto.
Agora que você já sabe quais competências são mais relevantes para incluir em seu currículo e como apresentá-las, é hora de colocar esse conhecimento em prática. Crie um currículo que destaque essas competências, aumentando suas chances de encontrar o emprego perfeito.
