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Como cumprir a NR 01 | Guia Prático

A Norma Regulamentadora NR 01 – DISPOSIÇÕES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS, é essencial para garantir a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.

Com esse intuito, este artigo fornece um procedimento detalhado sobre como cumprir a NR 01, incluindo evidências necessárias, ferramentas recomendadas e equipamentos a serem utilizados.

Para que você cumpra a NR 01, é essencial que garanta todos os itens que são DEVERES dento desta norma com a pauta de garantir a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.

Passo a Passo para Cumprir a NR 01

  1. Formação da Equipe de SST
    • Equipe Multidisciplinar: A formação de uma equipe ou escolha de um consultor de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é crucial. Essa time deve incluir profissionais como engenheiros de segurança, técnicos de segurança, médicos do trabalho, entre outros.
  2. Identificação e Avaliação de Riscos
    • Inspeção no Local de Trabalho: Realize inspeções detalhadas para identificar todos os riscos ocupacionais. Utilize checklists e ferramentas de avaliação de riscos para garantir uma análise completa​​..
  3. Elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
    • Criação do PGR: O PGR deve ser documentado, detalhando todos os riscos identificados, medidas preventivas e corretivas, e planos de ação. Utilize templates e modelos disponíveis em plataformas de SST para facilitar este processo.
  4. Implementação das Medidas Preventivas
    • Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Distribua (Ficha de EPI) e instrua os trabalhadores (Treinamento NR06) sobre o uso correto dos EPIs necessários para mitigar os riscos identificados.
    • Treinamento e Capacitação: Realize treinamentos periódicos com todos os funcionários sobre os riscos identificados e as medidas preventivas. Utilize materiais didáticos, vídeos educativos e sessões práticas​.
  5. Monitoramento Contínuo e Atualizações
    • Revisões Regulares: O PGR e as práticas de SST devem ser revisados regularmente (anual) para incorporar novas informações e mudanças no ambiente de trabalho.
    • Ferramentas de Monitoramento: Utilize softwares de monitoramento contínuo que permitem a atualização em tempo real dos dados de segurança como o Trello: https://pay.kiwify.com.br/Oe7Fh5h.

Evidências para o Cumprimento da NR 01

  1. Documentação
    • Registros de Inspeção: Mantenha registros detalhados de todas as inspeções realizadas.
    • Relatórios de Treinamento: Documente todos os treinamentos realizados, incluindo datas, participantes e conteúdos abordados.
  2. Relatórios Periódicos
    • Relatórios de Incidentes: Registre todos os incidentes, mesmo os que não resultaram em lesões, para análise e prevenção futura.
    • Relatórios de Revisão do PGR: Documente todas as revisões e atualizações do PGR, incluindo as alterações feitas e os motivos.
  3. Auditorias Internas
    • Auditorias de Conformidade: Realize auditorias internas periódicas para garantir que todas as práticas estão em conformidade com a NR 01.

Ferramentas e Equipamentos

  1. Softwares
    • Microsoft Excel: Útil para a criação de planilhas de controle e avaliação de riscos.
    • Softwares de SST: Plataformas como o SOC (Sistema de Gestão Ocupacional) e o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) são recomendadas para a gestão de segurança.
  2. Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
    • Capacetes, Luvas, Óculos de Proteção: EPIs adequados ao tipo de risco identificado.
    • Detectores de Gases e Equipamentos de Monitoramento: Para ambientes com riscos químicos ou de gases tóxicos.
  3. Ferramentas de Avaliação e Monitoramento
    • Aplicativos Móveis: Para inspeções em campo e coleta de dados em tempo real.
    • Dispositivos de Medição: Como medidores de ruído, termômetros e luxímetros.

Para mais detalhes e orientações práticas, você pode conferir o vídeo “Como cumprir a NR 01?” click aqui:

Seguindo este guia, você estará bem equipado para garantir a conformidade com a NR 01, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.

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