No cenário da engenharia e construção civil, onde estereótipos de gênero ainda são um desafio, iniciativas que promovem a inclusão e a equidade de gênero destacam-se cada vez mais. O Grupo Projeta, com sede em Belo Horizonte, tem sido um exemplo notável desse movimento progressista. Composto por cinco empresas especializadas, atuando em diversos municípios brasileiros, este grupo empresarial não apenas conduz projetos de engenharia, arquitetura e urbanismo, mas também carrega um compromisso robusto com a valorização das mulheres em seu quadro de colaboradores.
Inclusão e diversidade como pilares estratégicos
O Grupo Projeta continua a inspirar o setor com seus números impressionantes, refletindo seu compromisso com a inclusão. Atualmente, 47% de seu quadro de colaboradores é composto por mulheres, e 24 dos 43 cargos de liderança estão sob a responsabilidade feminina. Isso demonstra não apenas a capacidade, mas também a coragem da empresa em desafiar normas tradicionais, promovendo uma cultura de equidade e crescimento diversificado. Juliana Gonçalves, CEO do Grupo, enfatiza: “Reconhecemos o papel fundamental das mulheres no cenário econômico e defendemos igualdade de oportunidades em liderança e desenvolvimento”.
O impacto do aumento da participação feminina
O crescimento da presença de mulheres em áreas como engenharia e construção civil tem sido significativo. Segundo a RAIS de 2023, desde 2006, o número de mulheres com carteira assinada no setor saltou 184%. Esse fenômeno não apenas reflete uma mudança quantitativa, mas sugere melhorias qualitativas, como a diversidade de perspectivas e a inovação nas abordagens de projetos. Empresas como a ACCIONA também estão abraçando práticas similares, sinalizando um crescimento contínuo em iniciativas de inclusão de gênero.
Metodologias e práticas inovadoras
Para além da inclusão, o Grupo Projeta utiliza metodologias avançadas em seus empreendimentos. Especializado em engenharia, meio ambiente, saneamento, recursos hídricos, gerenciamento de obras e investigações geológico-geotécnicas, a empresa propõe uma abordagem inovadora que não apenas aprimora os resultados dos seus projetos, mas também oferece plataformas de aprendizado para suas colaboradoras. Esse ambiente favorável ao desenvolvimento promove o crescimento profissional e pessoal das mulheres na empresa.
Principais desafios e oportunidades
Ainda assim, o caminho não é isento de desafios. A resistência de estereótipos de gênero e a presença de vieses inconscientes podem dificultar o total reconhecimento do potencial feminino. Contudo, tais desafios também abrem novas portas, como o aumento da participação feminina em áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e a possibilidade de redesenhar práticas tradicionais no setor. A promoção de lideranças femininas serve como um modelo inspirador para todas as empresas no ramo.
Plano de expansão e expectativas futuras
O Grupo Projeta possui planos ambiciosos de expansão, visando aumentar seu quadro de colaboradores para 1.500 até o segundo bimestre de 2025. Durante esse processo, manter e expandir suas práticas de equidade será crucial. A implementação de programas de mentoria e desenvolvimento de liderança é um passo importante para consolidar essa cultura inclusiva. Além disso, parcerias com instituições de ensino podem aumentar ainda mais a presença de mulheres em campos tradicionalmente dominados por homens.
Reflexão do Time do Blog da Engenharia
- A importância de empresas como o Grupo Projeta na reestruturação de normas de gênero na engenharia ressalta a força do compromisso com a equidade.
- O aumento da participação feminina traz não apenas melhorias no ambiente de trabalho, mas também inovações que beneficiam todo o mercado.
- Manter a diversidade como uma prioridade durante a expansão é fundamental para a consolidação de práticas igualitárias no longo prazo.
Via: oTempo
