Mas o que são as Soft Skills?

As Soft Skills se tratam de habilidades relacionadas ao comportamento social do indivíduo, suas relações interpessoais e modo de se expressar.

De forma mais palpável, podemos citar a forma de comunicação, estilo de organização, adaptabilidade, flexibilidade, empatia e tudo mais que está relacionado à personalidade e relacionamentos interpessoais.

Ou seja, características e habilidades que vão além de uma abrangência técnica, que podem ser desenvolvidas para garantir uma melhor inserção no mercado. E também para facilitar a vivência e permanência nele, a satisfação no desenvolvimento de suas funções e interação com a equipe em que se está inserido.

E como desenvolve-las?

As Soft Skills são treinadas durante toda a vida, nas relações do dia a dia, nos ambientes em que estamos inseridos, por exemplo, na convivência familiar e com amigos.

Dessa forma, se faça essas seguintes perguntas:

1. No momento de tomar decisões você ouve todos os envolvidos ou quer que apenas sua vontade seja feita?
2. Ao fazer um trabalho na faculdade você age de forma autoritária com seus colegas ou colaborativa?

Assim dizendo, é disso que se tratam as Soft Skills e no dia a dia existem inúmeras chances de treiná-las, bem como existem cursos em que você pode ter ajuda para se aprimorar.

Soft Skills mais requisitadas

Separamos alguns exemplos de Soft Skills para te ajudar a entender melhor sobre essa área, que é nova para muitas pessoas.

1- Colaboração e trabalho em equipe

Grande parte do trabalho desenvolvido hoje é realizado por equipes, ou necessita da interação de setores ou áreas diferentes. Atuar em conjunto de forma respeitosa, com uma comunicação fluida e clara é essencial;

2- Criatividade

Em um mundo cada vez mais veloz e imediatista, a criatividade que conecta  informações e trás possibilidades de soluções diferentes. Dessa forma, torna os resultados com maior qualidade e completude;

3- Comunicação

Uma boa comunicação evita mal entendidos, facilita o fluxo do trabalho, facilita a criação e a manutenção de bons relacionamentos. É considerada hoje a Skill do momento;

4- Inteligência Emocional

Podemos descrevê-la como a forma de lidar e reconhecer as próprias emoções, bem como as emoções dos outros e como reage a elas. A maneira de reagir a situações delicadas, pressão e estresse, a adaptação rápida e controle emocional são um diferencial de desempenho no ambiente de trabalho;

5- Liderança influente

Independente do cargo, a liderança destaca o profissional pensando que o mesmo motiva e instiga a equipe a trabalharem juntos por um objetivo. Não por serem convencidos mas por serem dissuadidos e quererem atingir aquele objetivo através da liderança influente e inspiradora;

6- Resiliência

Habilidade em se adaptar as mudanças e crises. Essa habilidade faz com que a tomada de decisão seja eficiente mesmo frente a situações complexas;

7- Resolução de problemas

Para fechar com CHAVE DE OURO: dicas para DESENVOLVER as soft skills!

1. Treine no dia a dia, ao se comunicar busque ser claro e assertivo, busque cursos de comunicação e oratória e se comunique com frequência;
2. Desenvolva em seu círculo de amigos e colegas de trabalho a cultura do feedback. Dessa forma pontos de melhoria podem ser apontados e a equipe se ajudar continuamente nesse desenvolvimento;
3. Para desenvolver habilidades como pensamento crítico, resolução de problemas e resiliência, invista no autoconhecimento e também em alternativas que te proporcionem maior autocontrole como meditação, praticar esportes, ou outras atividades relaxantes;
4. Conviva com pessoas que te inspirem e tenham as características que você almeja, dessa forma, aprender pelo exemplo e no dia a dia se torna mais natural;
5. Busque cursos e treinamentos para ampliar sua visão, conhecimento e suporte para não deixar de treinar as Skills que mais lhe interessam.

Gostou? Continue lendo aqui sobre superação feminina!

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• Vocês que passam ou passaram cinco, seis ou talvez mais anos cursando engenharia.
• Vocês que estudam ou estudaram cálculo, geometria analítica, álgebra linear, entre outras várias disciplinas.
• Vocês que por vezes fizeram uma, duas ou três vezes a mesma disciplina.

Quando enfim, estiverem quase prontos para serem oficialmente Engenheiros ou até mesmo após concluírem o curso, sinalizo-os que poderá haver um porém: Vocês irão descobrir que podem ainda não estar completamente prontos para o mercado de trabalho.

Eu imagino que neste momento você possa estar se perguntando:  “Mas o que ainda pode faltar agora que já possuo o sofrido e sonhado diploma? ”. Estamos falando de Soft Skills, ou em português, habilidades não técnicas.

Empresas de consultoria especializadas em recrutamento e carreira, como a Right Management e a Page Personnel, trazem resultados surpreendentes em suas pesquisas. A primeira delas, destacou as habilidades não técnicas, em detrimento as habilidades técnicas. Já a segunda empresa, em seu estudo, apontou que nove em cada dez profissionais são contratados pelo seu perfil técnico e demitidos pelas características relacionadas ao seu comportamento.

Ou seja, precisamos entender melhor sobre essas tais habilidades técnicas e não técnicas, correto? E é exatamente assim que essa nova série do blog irá te ajudar!
E para começarmos, vamos primeiramente entender esse termo:

+ Mas afinal, o que são Soft Skills?

Soft Skills, trata-se de um termo em inglês, no qual a tradução “ao pé da letra”, seria: Habilidades Macias. Claramente, essa não é uma boa tradução. Por isso, em português chamamos de Habilidades não técnicas.

Essas habilidades ou competências envolvem a personalidade e o comportamento de cada pessoa. Por essa razão, tratam-se de habilidades totalmente particulares que surgem através de experiências, cultura, criação, educação e pessoas as quais você convive. Além disso, elas possuem alta influência na forma de interagir com o ambiente e com as pessoas e isso pode afetar diretamente os relacionamentos e planos de metas pessoais e profissionais.
Como exemplos de Soft Skills, pode-se citar a comunicação, criatividade, liderança, trabalho em equipe, inteligência emocional, proatividade, entre outros.

Essas habilidades possuem como característica o fato de não serem facilmente mensuráveis. Pois, não se trata de um conhecimento que podemos medir através de aplicação de provas. Além disso, mesmo que atualmente tenham surgido alguns cursos com certificados nessa área, dificilmente eles seriam suficientes para comprovar tais habilidades. Elas precisam ser observadas! Observadas no nosso dia a dia, em uma dinâmica, em uma entrevista…

Talvez agora vocês devem estar pensando: “Mas eu que sei Excel, Inglês, me formei em Engenharia, aprendi a programar. Onde isso tudo entra? ” Pois bem, essas são o que chamamos de Hard Skills ou Habilidades Técnicas.
Essas habilidades envolvem um conhecimento técnico, adquirido através de cursos, experiências práticas, treinamentos, workshops. São habilidades que podem ser facilmente aprendidas e ensinadas. Pois, tem como diferencial a facilidade de se medir esse conhecimento e isso pode ser feito através de provas, demonstrações ou resultados quantitativos.

Bem, agora que vocês já sabem o que são esses dois termos e da sua importância para a formação do profissional do futuro, tenho um convite. Convido-os a acompanhar essa série conosco, onde, com toda certeza você se desenvolverá pessoalmente e profissionalmente. Pois, ao contrário do que muitos pensam, Soft Skills podem e devem ser desenvolvidos.

Vamos conosco? Esse é o primeiro, dos sete artigos que traremos nessa primeira série!

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