O Dia Internacional das Mulheres na Engenharia, celebrado em 23 de junho de 2025, sob o tema “Juntos Engenhar”, destaca a importância da inclusão feminina em cargos de liderança na engenharia. O evento, que reconhece as contribuições das mulheres e busca incentivar a igualdade de gênero, destaca desafios persistentes enfrentados por mulheres no setor. Na Índia, por exemplo, apesar de 40% dos formados em STEM serem mulheres, apenas 3% atuam no núcleo técnico da engenharia, e essa sub-representação se agrava em cargos de liderança, com uma queda para 15-20%. Esse fato não apenas limita o potencial econômico e a diversidade de pensamento, mas também impede avanços em inovação. Portanto, é crucial que empresas e instituições adotem uma cultura inclusiva e políticas firmes que promovam o crescimento e a permanência de mulheres em todas as esferas da engenharia.
Desafios e Avanços das Mulheres na Engenharia
A trajetória das mulheres na engenharia é cheia de obstáculos, de barreiras institucionais a desafios culturais. Apesar de um grande número delas se graduarem em áreas STEM, elas enfrentam dificuldade em ascender a posições de liderança. Um fator central é a cultura estabelecida que muitas vezes não acolhe a diversidade. Para superar isso, é essencial promover ambientes de trabalho inclusivos e a quebra de paradigmas que impeçam a ascensão feminina. Além disso, plataformas de networking, como o LinkedIn, têm se mostrado ferramentas valiosas para mulheres que buscam expandir suas carreiras em termos de conhecimento e conexões.
O Papel das Empresas e Organizações em Promover a Inclusão
Empresas no setor de engenharia, como a Mphasis, estão reconhecendo a importância da diversidade e inclusão. Rekha Vijayalakshmi, SVP da Mphasis, destaca que não se deve replicar os “clubes dos meninos”, mas sim utilizar plataformas digitais para criar uma cultura que permita às mulheres não apenas permanecer, mas prosperar. Além das empresas, organizações como a Society of Women Engineers desempenham um papel fundamental no apoio às mulheres, oferecendo programas de mentoria e capacitação que são vitais para apoiar e reter talentos femininos na engenharia.
Impacto Econômico e Social da Baixa Participação Feminina
A sub-representação feminina na engenharia não é apenas uma questão de equidade, mas um problema econômico. A falta de diversidade limita a inovação, a competitividade e a produtividade dos setores industriais e tecnológicos. Incluir mais mulheres em quadros técnicos e de liderança pode resultar em ganhos significativos de produtividade e criatividade, melhorando a performance econômica de empresas e, por consequência, do país. Além disso, aumentar a representação feminina ajuda a reduzir desigualdades estruturais e promove inspiração para futuras gerações de engenheiras.
Tendências e Oportunidades no Setor de Engenharia
As tendências atuais no setor de engenharia mostram um movimento em direção a políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Muitos países estão adotando incentivos governamentais e parcerias público-privadas para fomentar a participação feminina em STEM. Programas de mentoria, bolsas e aceleração de carreira são algumas das estratégias utilizadas para atrair e reter mais mulheres na engenharia. O uso de tecnologias emergentes e plataformas digitais também está oferecendo novas formas de promover a inclusão e visibilidade das mulheres na área.
Construindo um Futuro para as Mulheres na Engenharia
Para consolidar os avanços e enfrentar os desafios restantes, é necessário que as empresas e instituições eduquem e inspirem suas lideranças a promover culturas inclusivas. Investir em plataformas digitais e em programas de capacitação é crucial para atender às necessidades das mulheres no setor. Aliados masculinos dispostos a apoiar essas mudanças também desempenham um papel vital. A longo prazo, a combinação de esforços públicos e privados pode criar um ecossistema onde a equidade de gênero em STEM não seja apenas um objetivo aspiracional, mas uma realidade concreta.
Reflexão do Time do Blog da Engenharia
- É imprescindível que culturas de trabalho inclusivas sejam promovidas desde a base das empresas até o topo da liderança.
- Plataformas digitais não apenas conectam profissionais, mas são essenciais na disseminação de conhecimento e oportunidades.
- Lideranças femininas inspiradoras devem ser valorizadas e promovidas como exemplos para futuras gerações.
Via: https://www.entrepreneur.com/en-in/news-and-trends/international-women-in-engineering-day-2025-why-women-in/493662
