No cenário competitivo da engenharia no Brasil, a Motiva destaca-se ao anunciar um benefício de educação ilimitada através da plataforma Unico Skill. Esta medida revolucionária visa mitigar o déficit acentuado de engenheiros no país, que sofreu uma queda superior a 25% na formação de novos profissionais nos últimos cinco anos, segundo dados do SEESP. Esse benefício não apenas potencializa as habilidades dos colaboradores, mas também alavanca a competitividade da Motiva em um setor fundamental para o crescimento econômico.
Transformação Educacional com Inteligência Artificial
A inovação da Motiva está pautada na personalização das trilhas educacionais possibilitadas pela inteligência artificial (IA) da Unico Skill. A plataforma oferece um extenso portfólio com opções variadas de graduação e pós-graduação em engenharia, além de cursos técnicos, idiomas e mentorias. A IA não só sugere trilhas baseadas nas preferências e objetivos dos colaboradores, como também proporciona acompanhamento individualizado por especialistas, garantindo uma formação alinhada às necessidades do mercado e da Motiva.
Impacto no Mercado de Engenharia
Com um plano de investimentos de quase R$ 60 bilhões nos próximos anos em infraestrutura, a Motiva enfrenta desafios significativos com a escassez de engenheiros. A formação interna desses profissionais não só reduz o tempo e os custos associados à contratação externa, mas também assegura a execução eficiente de seus projetos. Esta abordagem pode ser um diferencial competitivo decisivo no acirrado mercado de concessões e infraestrutura, estabelecendo um novo padrão de excelência no setor.
Alinhamento Estratégico com o Mercado
A estratégia de desenvolvimento de talentos da Motiva inclui parcerias com universidades e a criação de microcredenciais, garantindo que os cursos sejam reconhecidos pelo MEC e pelas entidades regulamentadoras como o CREA. Além disso, a formação vinculada a carreiras críticas assegura que o pipeline de projetos futuros da empresa esteja totalmente integrado ao desenvolvimento de seu capital humano.
Desafios e Oportunidades na Implementação
Embora a iniciativa seja altamente promissora, a Motiva deve enfrentar desafios como o engajamento dos colaboradores, a conciliação entre trabalho e estudo e a retenção pós-formação em um mercado aquecido. O sucesso do programa dependerá da mensuração de métricas claras de desempenho e da capacidade de escalar o suporte humano necessário para o acompanhamento dos estudantes. Oportunidades surgem na possibilidade de criação de acordos com universidades para formação de turmas corporativas e na exploração de analíticas de aprendizado para otimizar o planejamento de sucessão e a alocação de recursos nos projetos.
Reflexão do Time do Blog da Engenharia
- A abordagem inovadora da Motiva ao adotar a educação ilimitada pode servir de exemplo para outras empresas do setor de infraestrutura, alavancando não só o desenvolvimento da mão de obra qualificada, mas também gerando impactos positivos na sociedade.
- A integração de IA e mentoria humanizada na formação de engenheiros representa um avanço significativo nas estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos, que pode transformar o panorama da educação corporativa no Brasil.
- A necessidade contínua de ajustes e adaptações na implantação do programa reflete a realidade dinâmica do mercado de trabalho atual, onde empresas devem ser ágeis e flexíveis para responder às demandas crescentes por inovação e eficiência.
