Logo, nessa faixa etária de 60 anos ou mais, conforme dados da Divisão de População da ONU, temos 1,1 bilhão em 2020 de população idosa e deve alcançar 3,1 bilhões em 2100.

Fonte: site www.freepik.com

Já no Brasil segundo pressuposto do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) – 2020, dos aproximadamente 210 milhões de habitantes do país, 37,7 milhões de brasileiros possuem 60 anos ou mais.

Do mesmo modo, é importante ressaltar que, dados do Instituto também informam que a população brasileira deve crescer até 2047, com estimativa de 233,2 milhões de pessoas. Nos anos seguintes esse número deve progressivamente ir regredindo, até chegar a 228,3 milhões em 2060.

Dentro desse quadro, a expectativa é de que o número de pessoas com 65 anos ou mais praticamente triplique, chegando a 58,2 milhões em 2060 – o equivalente a 25,5% da população.

E quantos são os que ocupam as organizações, e como estão atualmente?

Antes, existe a Lei 10.741 onde determina que todo idoso tem direito ao exercício da atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas. 

Esse levantamento foi feito em cima dos, 37,7 milhões de brasileiros possuem 60 anos ou mais. 

Visto que, temos taxas significativas de idosos fora do mercado e que possuem uma participação na renda familiar. Enfatizando a necessidade de empregabilidade dos mesmos, não só por esse motivo, mas como por outros que iremos discutirmos agora. 

Quais são os benefícios da contratação de pessoas na melhor idade?

Certamente, os benefícios dessa contratação são imensuráveis, porém vamos debater alguns deles aqui. Sabendo que, muitas organizações já entenderam que essa contratação é muito proveitosa por acreditarem que a melhor idade seja exatamente como o nome diz, mais receptiva e afetiva. Devido ao perfil menos “agitado” que o tempo proporciona e  possuírem mais know-how.

Com certeza,  ainda temos algumas barreiras a serem quebradas e por isso a importância da discussão de inserir cada vez mais essa geração no mercado de trabalho.

Em princípio, à bagagem de experiências versos conhecimentos adquiridos ao longo da vida profissional, agregam valor nos resultados positivos que as empresas desejam alcançar.

Portanto,  são excelentes norteadores por terem vivenciado vários tipos de experiência ao longo da carreira, fazendo com que a empresa decretem melhores decisões e contribuam para que haja um alinhamento estratégico.

Fonte: site https://www.pngbag.com

Sob o mesmo ponto de vista,  as organizações terão participação na Responsabilidade Social cumprindo a lei de inclusão e abraçando a causa. Contratam com essa carga de vivência pessoas consideradas mais comprometidas, e pelos mesmo motivos promovem profissionais que criam um ambiente de trabalho mais sadio e proveitoso.

Finalizando, por aqui! 

Dessa forma, sabemos que a inclusão de todas as diversidades são mais que necessária além de obedecer a lei, a participação do idoso no mercado de
trabalho é de suma importância.

Pois, gera renda e agregar valor as organizações que ganham com o perfil profissional, comentado no artigo sobre eles. 

Se quiser saber  sobre empresas que possuem programas para essa inserção, clica aqui. 

Gratidão! E até o próximo artigo. 

Fonte : agron.com.br

Referência

PREVIVA. 03/08/2020. Envelhecimento da população: Brasil terá mais idosos do que jovens em 2060.  https://previva.com.br/envelhecimento-da-populacao-brasil-tera-mais-idosos-do-que-jovens-em-2060/. Acesso em: 12 de junho 2021

SOUZA, Carinne e BOSCO, Natalia. Estudo divulga perfil dos idosos brasileiros. 12/02/2021. II.color. Disponível em: https://www.correiobraziliense.com.br/brasil/2021/02/4906292-estudo-divulga-perfil-dos-idosos-brasileiros.html. Acesso em: 11 de junho 2021

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A ideia de que ao encerrar a faculdade haverão dezenas de oportunidades te esperando já não faz tanto sentido assim, como no boom da profissão décadas atrás. Mas o porquê isso vem acontecendo?

O ENGENHEIRO ESTÁ DESVALORIZADO?

Nessa série de artigos vamos falar um pouco (sem papas na língua) sobre o motivo dessa desvalorização do engenheiro e o que podemos fazer – se é que existe desvalorização e se é que podemos fazer algo – para reverter essa situação!

Chegou a hora de mostrarmos que nós – ENGENHEIROS E ENGENHEIRAS – estamos preparados para criar, desenvolver e transformar o mundo através de nosso conhecimento e entusiasmo, afinal, sempre foi assim!

Abordaremos as dificuldades encontradas na carreira de engenheiros e, também por parte das empresas, além de pontuarmos a influência da faculdade nesse imbróglio todo.

Te convido a embarcar com o time do Blog da engenharia para juntos (com mais de 30 engenheiros nesse mega time) debatermos sobre nosso cenário atual e quem sabe desenharmos nosso futuro!

QUAL O CENÁRIO ATUAL E A CARREIRA DE ENGENHEIRO?

Nossa primeira decisão deve ser a de não nos contentarmos com o cenário e buscarmos sempre a transformação.

O primeiro ponto a discutir é que, no cenário atual, temos sim uma demanda menor em todo setor industrial devido a pandemia que estamos atravessando (pandemia, 2020), muitas empresas fecharam e outras diminuíram drasticamente seu quadro de funcionários.

Estima-se que hoje, temos aproximadamente 400k engenheiros desempregados no Brasil (fonte diário do comércio, 2020).

FALTA DE MÃO DE OBRA, COMO É POSSÍVEL?

Então, como podemos ter essa quantidade absurda de profissionais desempregados e ao mesmo tempo tantas empresas com dificuldades em contratar por falta de MÃO DE OBRA QUALIFICADA?

Afinal, por que algumas pessoas conseguem crescer rapidamente em suas carreiras, enquanto outras patinam a muito tempo sem sair do lugar?

Vamos juntos nessa caminhada?

Nos próximos artigos falaremos sobre:

– Qual papel da faculdade em nossa carreira

– Qual papel das empresas em nossa carreira

– Quais oportunidades estão ficando na mesa

– Como alavancar sua carreira

Por hoje é isso time, espero que me acompanhem nossa série: carreira de engenheiro!

Compartilhem esse texto com seus amigos engenheiros e futuros engenheiros, vamos criar o maior fórum sobre o assunto do país!

Grande abraço.

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Alexandre Slivnik, especialista em recursos humanos, diretor da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e especialista em excelência em atendimento pela Universidade de Harvard, traz algumas dicas super interessantes para você alavancar a sua carreira em 2020. Na concepção dele, para ter mais chance de alcançar uma ótima posição no seu trabalho é essencial ter um bom conhecimento das metas da empresa em que atua.

Além do relacionamento com a equipe e os gestores, é preciso ajudar a empresa a progredir de todas as maneiras, seja auxiliando os colegas em processos mais complicados, sugerindo mudanças que podem ser positivas e realmente ter ações que se conectem com o objetivo da empresa , aconselha.

No entanto, além da boa vontade e alta produtividade, é essencial buscar a opinião dos chefes para que eles possam apontar qualidades e defeitos que possam ser desenvolvidos e, dessa forma, criar ainda mais oportunidades de subir de cargo ou até mesmo ganhar um aumento.

Slivnik reforça que em uma empresa, o colaborador é parte de uma equipe e em vista disso, não há como ganhar sem que o time todo ganhe.

E isso serve para todas as profissões e cargos. As pessoas necessitam conduzir suas energias e esforços para o sucesso coletivo. Para isso, é necessário solicitar o feedback dos líderes e até para outros colegas, que podem dizer como o trabalho desempenhado vem ajudando para o dia a dia da realização das tarefas e metas. Nós evoluímos quando ouvimos as pessoas que estão ao nosso redor, por essa razão é importantíssimo solicitar opiniões e buscar conversar com as pessoas e não apenas esperar que elas cheguem até você, aponta Alexandre.

O especialista explica que não existe uma hora certa para fazer isso e pode ser de maneira simples, durante um café ou após uma reunião.

O ideal é ter um papo esclarecedora sobre os pontos que podem ser melhorados e também os aspectos em que o colaborador está indo bem, indica o especialista.

E uma das principais atividades do líder, de acordo com Alexandre, é justamente identificar as forças dos funcionários para que eles possam desenvolvê-las ainda mais para realizar trabalhos excepcionais. Já para o colaborador, é necessário saber ouvir e aplicar as dicas para conseguir boas chances de crescimento dentro em um ambiente corporativo. Ter autonomia é um grande diferencial: desempenhar as tarefas de antemão, sem que seja solicitado é algo notável.

As principais dicas de Slivnik são estar constantemente acessível para aprender e encontrar formas de se distinguir.

Saber quais são os objetivos da empresa em que atua, as ações que levam a esses propósitos de forma mais rápida, e ajudar as pessoas que estão ao redor para que elas também alcancem estes objetivos irão colaborar para estimular a carreira dentro da empresa e conquistar a tão sonhada promoção, finaliza.

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