Para analisar como as minorias se sentem dentro do mercado de trabalho, analisando relatos e experiências, o LinkedIn encomendou uma pesquisa sobre o tema que faz parte da campanha #ProudAtWork

O profissional LGBT+ no mercado brasileiro

O objetivo da pesquisa foi entender questões relacionadas aos profissionais LGBT+ no mercado de trabalho e para isso foram entrevistadas pessoas do grupo, assim como heterossexuais também.

Gerações anteriores, não muito tempo atrás, sofreram tendo que se dividir entre ser uma pessoa na vida privada e outra para o mercado de trabalho. A pesquisa mostra que essa situação vem mudando, sendo que metade dos entrevistados LGBT+ disseram já terem assumido totalmente a colegas de trabalho sua orientação ou identidade de gênero. Por outro lado, um em cada quatro nunca contou a ninguém, entre os motivos, o medo de represálias.

Divulgar sua orientação sexual abertamente no ambiente de trabalho ainda é um desafio para muitos dos profissionais LGBT+. É papel das empresas criar um ambiente acolhedor e respeitoso e com políticas sólidas para que cada vez mais esses talentos possam vivenciar a sua vida pessoal em conjunto à profissional, e não como duas pessoas distintas, diz João Bevilacqua, gerente de vendas e líder do comitê LGBT+ no LinkedIn, o Out@In. 

O resultado de que metade dos entrevistados fala abertamente sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero é representativo, entretanto, esse número deveria ser ainda maior e o outro lado desta porcentagem nos serve de alerta.

Discrição ou medo?

Uma em cada cinco pessoas entrevistadas admite que a opção de não falar sobre o assunto está diretamente ligada ao medo da discriminação. 

O preconceito no ambiente de trabalho infelizmente ainda é recorrente, principalmente por meio de piadas e comentários homofóbicos. 

Para mudar essa realidade é importante o empenho das empresas em trabalhar a empatia, respeito e igualdade dentro de sua cultura organizacional. 

O impacto da discriminação

O emocional é diretamente impactado ao se trabalhar em um ambiente onde há discriminação por apenas ser quem você é, consequentemente afetando a produtividade. Ao ouvir LGBT+ e heterossexuais sobre como percebem a realidade das minorias no ambiente de trabalho é possível observar grandes diferenças. Com isso, a pesquisa propõe as empresas e a sociedade a refletir além dos números sobre produtividade nos negócios e a pensar em que mundo estamos construindo.

Conclusão

A quantidade de profissionais LGBT+ que disseram ser respeitados é grande, entretanto, ainda é alarmante o número dos que escutam comentários pejorativos e ofensas. 

Por fim, fica a reflexão a cada um de nós ao usar certas palavras que podem parecer inofensivas para alguns, mas são dolorosas para outros. 

O LinkedIn por meio da pesquisa Proud At Work alimenta o debate em prol da diversidade, igualdade e inclusão.  Apenas juntos podemos promover espaços com empatia, trazendo mudanças que trarão um mundo melhor a todos.

A pesquisa completa pode ser encontrada neste link.

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Essas substâncias são absorvidas pelos peixes por meio das brânquias e, consequentemente, são depositados no tecido adiposo e principalmente na gordura desses animais.

Essa é, portanto, a razão pela qual alguns peixes de água doce, como traíra, tilápias, carpas, curimba, pacu e tambaqui podem apresentar forte odor e gosto de barro na carne. Sendo assim, podemos facilmente encontrar peixe com gosto de barro em pisciculturas que não fazem controle de qualidade de água.

Então, sem essa de dizer que peixe tem gosto de barro, peixe de pisciculturas mal cuidadas é que tem gosto de barro!

Mas quais são os erros que podem causar gosto de barro em peixes:

1. Primeiramente, comprar ração pelo preço ao invés de qualidade causa gosto de barro nos peixes. Pois quanto piores forem os ingredientes utilizados e absorção dos nutrientes da ração, maior quantidade de matéria orgânica será acumulada;
2. Não controlar matéria orgânica que se acumula no fundo do viveiro causa gosto de barro nos peixes. O acúmulo de matéria orgânica é inevitável, mas o que precisa ser feito é manejo de limpeza de fundo, controle de ração, renovação e/ou uso de probióticos/simbióticos;
3. Fornecer resíduo de alimento para os peixes. Essa é clássica, pois é comum ouvir: “Ah, só de vez em quando”. A produção de peixes não cabe mais esse tipo de atitude;
4. Densidade de peixes acima da capacidade suporte do viveiro. Isso fará com que você forneça maior quantidade de ração do que o sistema pode suportar e o acúmulo de matéria orgânica será maior do que o suportado;
5. Não se preocupar com o aparecimento de algas no viveiro. Se o off-flavor acontece por conta da presença de algas cianofíceas, evitar a proliferação de algas no viveiro, com certeza minimizará as chance de cianofíceas.

Também recomendo este vídeo didático para você entender melhor o gosto de barro em peixes e descobrir alguns formas de eliminar essas substâncias do peixes, como a depuração:

Referências:

Yamprayoon, J., Noomhorm, A. (2003). Off-Flavor in Nile Tilapia (Oreochromis iloticus). Off-Flavors in Aquaculture, 235–245.

Schram, E.; Kwadijk, C.; Hofman, A.; Blanco, A.; Murk, A.; Verreth, J.; Schrama, J. (2021). Effect of feeding during off-flavour depuration on geosmin excretion by Nile tilapia (Oreochromis niloticus), Aquaculture, v531, 735883.

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Só isso! E em conclusão, o que pedimos não é nada mais do que nosso direito, não é um favor.

A luta das mulheres começou a muitos anos atrás e é impressionante o quanto hoje ainda precisamos lutar no nosso dia a dia como mulheres e na nossa profissão na engenharia para mostrarmos que o fato de sermos mulheres não nos desqualifica. A diferença existe no simples fato de termos que provar toda hora que merecemos, enquanto os homens não precisam fazer o mesmo.

Em um universo tão dinâmico como o da engenharia, nós mulheres nos destacamos também pelo dinamismo. Mas muitas vezes somos desqualificadas pelo simples fato de sermos mulheres. A desqualificação vem não apenas por trás das palavras direcionadas a nós, mas por vagas que anunciam preferência e as vezes até limitação ao sexo masculino, ou entrevistas de emprego nos quais descartam uma profissional pelo seu porte físico. Nos desqualificam pela diferença salarial que existe ou até mesmo por sermos mães.

A trajetória da mulher engenheira

Quando nós, mulheres, decidimos durante nossa adolescência cursar engenharia, sabemos que a Universidade será apenas um dos obstáculos. Isso é inacreditável e tem que parar. Pedimos respeito, dentro da sala de aula e fora da sala de aula. Já pararam para analisar quantitativamente a diferença entre homens e mulheres dentro de uma sala de aula de engenharia?

Nós mulheres engenheiras somos duplamente fortes, duplamente capazes e duplamente preparadas para exercermos qualquer que seja a função dentro da nossa profissão. Grandes mulheres engenheiras marcaram suas histórias no mundo. Sua vez chegou?

Mulheres engenheiras!

Então, após toda essa questão levantada aqui nessa matéria, a mensagem é simples e direta: Seja ela uma mãe, esposa, namorada, divorciada, viúva, amiga, respeite sua trajetória, por que saiba que ela é uma guerreira, ela é vencedora, ela é forte e pode conquistar o que ela quiser. Somos mulheres que criam e que renascem, somos engenheiras pelo simples fato de escolhermos ser.

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