Entenda um pouco mais sobre a Engenharia de Segurança do Trabalho e como se alimenta.

Mas antes de dar continuidade nesta leitura, indico (caso ainda não tenha lido o artigo 1 e o artigo 2 desta série) que o faça para entender o contexto.

Começo o texto já com um desafio: de você pesquisar vagas com a palavra “Engenheiro de Segurança do Trabalho”, sugiro ir no VAGAS.COM e no LINKEDIN .

Supostamente, você encontrou algumas dezenas e até algumas centenas de vagas nessa área. O que nos leva a primeira fonte de alimento da profissão.

1ª Fonte de alimento: Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT.     

Como já elucidado no artigo 1, o SESMT exige de forma compulsória, por força de requisito legal (Norma Regulamentadora – NR4), que empresas contratem profissionais de segurança do trabalho incluindo o Engenheiro de segurança do trabalho.

E este costuma ser o caminho mais seguro de conseguir rentabilizar com a profissão.

Ou seja, atuando como Celetista –  Consolidação das Leis do Trabalho CLT (de carteira de trabalho assinada).

Mas está longe de ser a única e exclusiva fonte e oportunidade de lucrar com a profissão e o conhecimento/habilitação que ela confere.

E para as organizações que estão desobrigadas a contratarem Engenheiros de Segurança com carteira assinada, mas que necessitam de seus serviços. Surge a 2ª potencial fonte de Alimento.

2ª Fonte de alimento: Prestação de Serviço como Pessoa Jurídica.

Nesta categoria existe diversas subdivisões de atividade, entre elas estão:

• Consultoria (a atividade profissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca de um assunto ou especialidade, em outras palavras, dizer o que está errado e como acertar);
• Assessoria ( muito de confunde com o anterior, pois também nutri o assessorado de informações. E Adicionalmente também serve como aconselhador e fornece assistência. Simplificando: “Pega na mão e faz junto com o contratante);
• Treinamento Normativos (exemplo treinamentos exigidos por normas regulamentadoras NR – treinamento de NR35 (trabalho em altura), NR33 (espaço confinado), NR20 (trabalho com inflamáveis e combustíveis) entre outros.;
• Elaboração de Programas (como Programa de Condições e meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção – PCMAT, Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, Programa de Proteção Respiratória PPR);
• Desenvolvimentos de Laudos de Periculosidade e Insalubridade entre outros.

O empreendedorismo na área da Engenharia de Segurança do Trabalho se apresenta como algo promissor.

E para além das atividades já citadas, destaco a possibilidade de realização de projetos diversos ligados a segurança do trabalho, como projetos  de Proteção Contra Incêndios.

3ª Fonte de alimento: Projeto de Prevenção Contra Incêndios.

Uma das exigências do corpo de bombeiros para liberação do Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros –AVCB e ou Certificado de licenciamento do Corpo de Bombeiros – CLCB  para determinar, legalmente, que empreendimento está seguro.

Segundo o corpo de bombeiro em diversos estados, o profissional legalmente habilitado a confeccionar um projeto de prevenção de incêndio, é justamente o Engenheiro de Segurança do trabalho.

Apensar de existir também a chancela de engenheiros civis e arquitetos poderem também assinar, vide decisão em maio de 2018 pelo Conselho Federal de Engenharia e Agronomia – CONFEA, por meio de Decisão Nº: PL-0780/2018.

Ainda no segundo o sistema CONFEA e Conselho Regional de Engenharia Arquitetura e Agronomia – CREA, estão descritas as atividades atribuídas ao Engenheiro de Segurança do Trabalho, no artigo 4º da  RESOLUCAO número 359 de 31/07/1991, do CONFEA.

Em suma, trata-se de atividades de prevenção de acidentes e condições que possam trazer danos a integridade dos trabalhadores e propostas de medidas para eliminarem ou atenuarem estes riscos.

E caso esses riscos não sejam devidamente eliminados, mitigados e/ou controlados. Deixam a empresa passiveis de sanções como multas e até suscetível a processos trabalhistas movidos pelos trabalhadores.

O que no leva a 4º fonte de alimento do engenheiro de segurança.

4ª Fonte de alimento: Pericia Judicial e Assistência Técnica Judicial.

Trata-se da função de Perito Judicial, ou seja, especialista nomeado pelo juiz, para opinar sobre questões submetidas pelas partes, ou pelo juiz, para esclarecer e auxiliar o magistrado a embasar sua decisão.

Segundo o § 2º do artigo 195 da  CLT, se a causa na justiça tratar de percepção ao adicional de insalubridade ou periculosidade, o julgador irá nomear um perito habilitado, ou seja, (Engenheiro de Segurança do Trabalho).

Este por sua vez, estabelece seus honorários para realização da pericia e confecção do laudo indicando favorável ou não ao adicional de Periculosidade e/ou Insalubridade pleiteado.

Já a atuação de Assistente Técnico Judicial, indicado e pago por alguma das partes do processo, também pode escrever um relatório, porém em forma de parecer, que igualmente constará no processo.

E servirá para que o juiz fundamente a sua sentença, com base nessas e outras provas anexadas aos autos do processo.

E finalmente, indo ao encontro da essência da função do Engenheiro de Segurança do Trabalho que é o de prevenção.

Ou seja, antecipar-se ao acidente ou potencial de. Indico a 5ª fonte de sustento: Auditoria.

5ª Fonte de alimento: Auditoria.

O Engenheiro de Segurança do trabalho pode atuar como Auditor de requisitos legais relacionados a segurança ocupacional.

Na mesma linha de pensamento do atendimento ao COMPLIANCE.

Em outras palavras, realizar auditoria para ajudar a empresa a atender legislação voltada para saúde e Segurança do trabalho – SST.

E elaborando relatório e apontando possíveis não conformidades a serem tratadas em plano de ação.

Além disso estende-se a possibilidade de realizar Auditoria de Gestão, por exemplo, Sistema de Gestão ISO (Organização Internacional de Normalização), desde que tenha minimamente o curso de Auditor ISO.

Enfim, são várias as possibilidades de como a Engenharia de Segurança do Trabalho se Alimenta. Não se limitando apenas a estas mencionadas neste artigo.

Em conclusão para todas elas, ainda existe a docência/professor para ensinar/formar novos Engenheiros.

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Nesta segunda postagem sobre a Engenharia de Segurança do Trabalho, vamos focar em “de onde vem” o Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Mas antes de prosseguir sua leitura, caso ainda não tenha passado pela parte 1 desta série de postagens, sugiro fortemente, que vá la no primeiro, basta clicar aqui.

Acidente de trabalho.

Como forma de reforçar a importância do engenheiro de segurança do trabalho para a prevenção de ocorrências indesejáveis, colocamos em pauta o acidente catastrófico ocorrido recentemente, em Beirute no Líbano na terça-feira 04/08/2020, que segundo a G1 culminou em:

Explosão em Beirute deixa pelo menos 73 mortos e 2,7 mil feridos

O Acidente sera devidamente investigado, mas as causas prováveis, circundam em volta ao armazenamento de produto químico: Nitrato de amônio (NH4NO3).

Então segue abaixo Ficha de Informação de Segurança de Produtos Químico – FISPQ:

Missão do Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Na mesma linha de pensamento, uma das maiores missões do Engenheiro de Segurança do Trabalho é justamente, a prevenção de acidentes e/ou potenciais de eventos indesejáveis na empresa e em sua circunvizinhança.

Em outras palavras, este profissional prevencionista, usa de todas sua competência (conhecimento, habilidade e ações) para trabalhar com barreiras de segurança que anulem os Riscos e/ou mitiguem (reduzam) suas consequências, como indicado na figura abaixo:

Então grande parte do trabalho do profissional de segurança do trabalho está pautado no planejamento das atividades com vista em salvaguardar vidas, evitar perdas patrimoniais e também proteger o ambiente de ser afetado.

E caso isso não seja possível e o acidente se materialize, cabe também a este agente prevencionista a investigação das ocorrências, afim de se obter as causas raízes e fortalecer ainda mais as proteções de segurança.

Ainda na investigação pode ser utilizado diversas técnicas e ferramentas de análise de acidente, ao exemplo da ferramenta “5W e 2H”, que por sua vez, também pode ser utilizada no plano de ação para correção das falhas e evitar recorrência do acidente.

De onde vem o Engenheiro de Segurança do Trabalho?

Embora, em 2014 o MEC tenha reconhecido e aprovação (Portaria Nº 546, de 12 de Setembro de 2014) do curso de graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

A maioria dos Engenheiros de Segurança, são a nível de especialização  (pós-graduação lato sensu) feita após a conclusão de algum curso de Engenharia ou Arquitetura. como melhor explicado no primeiro post.

E dentre estes, segundo informação retirada em 04/08/2020 as 23:00 do  mapa de carreiras do vagas.com, majoritariamente, é dominado por profissional do sexo masculino.

E enfim respondendo a pergunta “de onde vem o engenheiro de segurança do trabalho?”, também com base no Vagas.com, as graduações mais frequentes que recorrem a esta especialização em engenharia de segurança são Engenharia: Ambiental, de Produção e Civil.

E 12% dos engenheiros de segurança cadastrados no mesmo site, passaram pela ocupação de técnico de segurança do trabalho antes.

Isso nos leva a concluir que quem teve experiencia de técnico de segurança, tem maiores possibilidades de se tornarem engenheiros de segurança do trabalho.

E além disso, para saber ainda mais sobre a profissão. Ou seja, ( “como se alimenta”), aguardem a parte 3 de 3 deste artigo.

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Entenda o que é Engenharia de Segurança do Trabalho e a razão de algumas empresas serem obrigadas a contratarem Engenheiro de Segurança do Trabalho.

O Brasil era campeão mundial em número de acidente de trabalho.

No da década de 70, o Brasil protagonizava como recordista a nível global, mas esse recorde era em números Acidentes do Trabalho registrados.

Nesse sentido os números eram assustadores: 4 mil mortes por ano e mais de 1,5 milhão acidentes do trabalho registrados.

Da mesma forma, considerando que haviam uma média de 10 milhões de trabalhadores formais. Isso representava taxas de acidentes de trabalho, consideravelmente exorbitantes, ou seja, equivalia dizer que 15% dos trabalhadores estavam se acidentando.

O grande motivo para a preocupação do Brasil com a redução de número de acidentes de trabalho.

Tais estatísticas de acidentes, por si só já configurava-se como uma grande problemática. Mas além disso, o Banco Mundial acabava de noticiar que não mais emprestaria dinheiro para países que estavam em fase de industrialização.

Diante de toda essa pressão econômica, em outras palavras, guerreando para alcançar desenvolvimento brasileiro. Como resultado foi criado o então chamado Serviço Especializado de Medicina e Higiene do Trabalho e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.

Consequentemente, no dia 27 de julho de 1972 foi publicada a Portaria 3.237, que regulamentava o Serviço Especializado, assim como a Portaria 3.236, que apresentava um Plano Nacional de Valorização do Trabalhador.

Então, esse Plano previa a capacitação de milhares de profissionais em Segurança do Trabalho, objetivando atender à demanda gerada pela obrigatoriedade dos Serviços Especializados.

Portanto, não por coincidência, esse mesmo dia 27 de Julho ficou marcado como o Dia Nacional de Prevenção dos Acidentes do Trabalho.

Em outras palavras, foi o dia em que o Brasil acordou para melhorar sua condição deplorável, em relação a acidente de trabalho.

Consolidação do agora chamado: Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT

O então SESMT, composto por profissionais da área da saúde e focados em proteger a integridade física dos trabalhadores, entre estes a especialização de Engenharia de Segurança do Trabalho (Portarias .º 3.237/72; 3.089/73; 3.442/74; 3.460/75).

E logo em 1977, solidifica o SESMT com a alteração do Capítulo V, Título II da CLT, por meio da Lei nº 6514/1977.

Possibilitando assim, que em 1978, o extinto Ministério do Trabalho publicasse a Portaria nº 3214/78, criando às 28 Normas Regulamentadoras-NRs em Segurança e Medicina do Trabalho.

E como consequência disso, essas medidas surtiram o efeito desejado, ou seja, houve uma queda do número de acidentes do trabalho no país entre a décadas de 70 e 80.

As empresas dependendo, do numero de funcionário e grau de risco, são obrigados a contratarem Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Dentre as 28 NRs, destacamos a NR 4, que versa sobre o funcionamento e dimensionamento do SESMT a saber, vide tabela adaptada do Quadro II:

Dependendo do Grau de risco da empresa, sendo de 1 a 4, onde “1” significa o risco mais brando e o “4”, risco mais grave.

Além disso, cruzando essa informação do risco e a quantidade de funcionários. Como resultado a empresa deverá contratar Engenheiros de Segurança do Trabalho, conforme tabela acima.

Em outras palavras, trona-se compulsório ter um Engenheiro de Segurança do trabalho a partir de 101 trabalhadores, o que por sua vez, aumenta o campo de mercado para esse profissional.

Como faço para ser um Engenheiro de Segurança do Trabalho?

Para ter habilitação de Engenheiro de Segurança do Trabalho: Em Primeiro lugar, deve possuir diploma de qualquer Engenharia e/ou Arquitetura. Em segundo lugar, deve possuir diploma de pós-graduação (especialização) em Engenharia de Segurança do Trabalho.

*OBS: também existe a possibilidade de realizar a graduação direta em Engenharia de segurança do Trabalho, por exemplo dos cursos devidamente reconhecidos pelo Ministério da Educação – MEC.

• (88086) Bacharelado em ENGENHARIA DE SEGURANÇA NO TRABALHO na instituição (15453) Faculdade Presidente Antônio Carlos de Conselheiro Lafaiete (Particular Pago);
• (1102595) Bacharelado em ENGENHARIA DE SAÚDE E SEGURANÇA na instituição (598) UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ – UNIFEI – UNIFEI (Público grátis).

Posteriormente ao atendimento das condições acima, deve registrar-se no respectivo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. E assim se tornará um profissional, legalmente, habilitado.

E ainda neste contexto, o endereço eletrônico de cada um dos 27 CREA’s existentes estão disponíveis no artigo: “Como Preencher ART de Obra/Serviço” .

Finalmente, o que é Engenharia de Segurança do Trabalho?

Em conclusão, segundo a Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho, através do art. 4º do Decreto nº 92.530/86 defini:

“a Engenharia de Segurança do Trabalho visa à prevenção de riscos nas atividades de trabalho com vistas à defesa da integridade da pessoa humana”.

E em uma segunda definição, ou seja, para a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, o Engenheiro de Segurança do Trabalho, código (2149-15) são os profissionais que:

Desenvolvem, testam e supervisionam sistemas, processos e métodos produtivos, gerenciam atividades de segurança no trabalho e do meio ambiente, gerenciam exposições a fatores ocupacionais de risco à saúde do trabalhador, planejam empreendimentos e atividades produtivas e coordenam equipes, treinamentos e atividades de trabalho.

Em síntese, ambos apontam o engenheiro de segurança do trabalho como profissional responsável pela implementação de ações de prevenção de acidentes e cultura de segurança.

E além disso, para saber mais sobre a profissão. Ou seja, (“de onde vem” e “como se alimenta”), aguardem a parte 2 e 3 deste artigo.

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A auditoria remota durante a pandemia do coronavírus seria mesmo a alternativa mais adequada!? no intuito de responder essa e outras dúvidas os convido a continuar lendo este post.

Em meio a crise do coronavírus muitos processos estão sento afetados negativamente, além disso outros estão sendo temporariamente paralisados e ou migrando para a modalidade remota.

E com o intuito de manter as rotinas fundamentais à vitalidade das empresas, o monitoramento destes processos devem ser mantidos ou até intensificados.

Em consonância a isso, sobrevêm a Auditoria, um processo sistemático, documentado para monitorar, avaliar se o objetivo da empresa está sendo atingido conforme o planejado.

Adicionalmente, em se tratando de segurança do trabalho esse objetivo está pautado na estruturação de sistema de gestão com foco em prevenção de acidente, eliminação de perigos, mitigação dos riscos e efetivação das proteções.

Auditoria de Sistema de Gestão de Segurança: quais os tipos e quando aplicar?

Para isso, verifica-se que o momento adequado de aplicação da auditoria pode variar, considerando que há três níveis de auditorias de sistema de gestão a saber:

• Auditoria de primeira parte: mais conhecidas como Auditorias internas, são realizadas pela própria empresa, ou em nome da própria, com período de aplicação frequente (minima recomendável: anual);
• Auditorias de segunda parte: Também conhecida como auditoria de fornecedores, conduzidas por partes que têm um interesse na organização, como clientes, ou por outras pessoas em seu nome (aplicação a critério do cliente);
• Auditorias de terceira parte: são aplicadas por organismos de auditoria independentes, como as certificadoras e/ou agências governamentais (aplicação minima anual ou a critério das instituições).

Como realizar o processo de auditoria em plena crise global e risco de contaminação com o novo coronavírus?

Existem algumas maneiras de responder este questionamento, porém a Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), apresenta-se como a resposta mais adequada nesse momento.

Ainda por cima, a auditoria remota com o uso da TIC, é endossada por, primeiro ABNT NBR ISO 19011:2018 – Diretrizes para auditoria de sistemas de gestão e segundo NIT-DICOR-083.

No entanto é valido ressaltar que para garantir a viabilidade da auditoria na modalidade remota, depende de alguns fatores (ao exemplo, do nível de risco em alcançar os objetivos de auditoria, o nível de confiança entre auditores/auditados e os requisitos legais/normativos).

Então o que é Auditoria Remota?

Também conhecida como auditorias virtuais, trata-se de auditoria não-presencial, que por intermédio de dispositivos de informação permita uma cominação remota entre auditor e auditado.

Tal como outros trabalhos remotos, são realizadas em qualquer local que não o mesmo local do auditado, segundo ISO 19011:2018, a auditoria remota se subdivide em:

• Com Interação humana: Por meios de comunicação interativa: — conduzir entrevistas; — observar trabalho realizado com guia remoto; — preencher listas de verificação e questionários; — conduzir análise crítica documental com a participação do auditado.
• Sem interação humana: análise crítica documental (Exemplo, planilhas, registros, relatórios) Observar o trabalho realizado por meios de monitoramento, considerando requisitos sociais, estatutários e regulamentares.

Consequentemente, indo ao encontro das orientações da Organização Mundial da Saúde – OMS, quanto ao enfrentamento da pandemia da COVID-19 com o isolamento social.

Como conduzir Auditoria Remota ?

Outrossim, para um bom desenvolvimento desta modalidade de auditoria, principalmente durante a pandemia do coronavírus, devem atentar-se as 10 (dez) dicas a seguir:

1. Planeje, delimite e explicite o tipo/escopo da auditoria, para assim melhor escolher qual suporte tecnológico será necessário para atender o planejamento;
2. Certifique-se de que a internet/comunicação esteja estável, para que a auditoria não seja interrompida/comprometida;
3. Estabeleça qual ou quais sistemas serão utilizados na auditora (exemplo ZOOM, Skype, Microsoft Teams, WebEx etc.) e se todos os envolvidos possuem acessos;
4. Tenha um plano “B”, para caso algum dos software principal escolhido apresentar falhas;
5. Garanta que todos os envolvidos possua habilidades mínimas para usar os sistemas, afim de para uma melhor fluência da auditoria remota e evitar contratempos;
6. Assegure-se da confidencialidade e privacidade durante os intervalos de auditoria, por exemplo, silenciando microfones, pausando câmeras. para evitar situações embaraçosas ou vexatórias;
7. Solicite autorização prévia sempre que precisar fazer cópias de captura de tela de documentos ou qualquer tipo de gravações, considerando os princípios de confidencialidade e segurança da informação;
8. Intervenha e previna interferências/perturbações externas como de ruído de fundo, pois podem atrapalhar a entrevista;
9. Explore o uso de plantas baixas/mapas/organogramas/diagramas de locais remotos para referência ou mapeamento de informação eletrônica;
10. Lembre-se sempre de que a auditora remota deve espelhar o ritual da autoria presencial, ou seja, reunião de abertura, execução e reunião de encerramento de forma análoga.

Nesse contexto, note que a auditoria é indispensável para uma boa performance do sistema de gestão de segurança da empresa, conforme o ciclo elaborado pela Flaster SIG.

Respondendo o questionamento do começo: A auditoria remota durante a pandemia do coronavírus seria mesmo a alternativa mais adequada!?

Por fim, com as limitações imposta pela Calamidade pública, quanto à viagens, isolamento social e distanciamento físico entre pessoas, que afetou as rotinas das organizações.

Fica visível que a auditoria remota apresenta-se como a solução alternativa mais adequada para continuidade do processo de monitoramento e manutenção da cultura de Segurança.

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Cultura da Segurança do Trabalho na Engenharia: Custa caro não tê-la.

Antes começar a falar em CULTURA DE SEGURANÇA OCUPACIONAL, responda a seguinte pergunta- (QUANTOS PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA DO TRABALHO HÁ NA SUA EMPRESA?)

Costumo ouvir as mais variadas respostas, porém as mais frequentes são: (de acordo com o SESMT da Norma Regulamentadora – NR4 – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO).

Ou seja: de acordo com o grau de risco da empresa, sendo esse risco graduado de “1” a “4”, onde “1” seria mais leve (exemplo escritório simples) e “4” mais Grave (exemplo fábrica de explosivos) associado ao número de funcionários.

O que significa que dizer, que dimensionam o quadro de profissionais de Segurança ocupacional, conforme a lei preconiza, limitando-se, apenas quando exigido ao: Técnico (a) de Segurança do trabalho, Engenheiro (a)  de Segurança do Trabalho, Enfermeiro (a) do Trabalho e Médico (a) do Trabalho.

O que é Cultura de Segurança do Trabalho?

Curva de Bradley

Não há como falar de Cultura de Segurança sem mencionar A Curva de Bradley™ da DuPont™, essa por sua vez, defende desde 1995 a filosofia de que a cultura de segurança está pautada em 4 estágios a saber:

1º Estágio reativo – Colaboradores não assumem responsabilidade, acreditam que acidente acontece mesmo por azar, e quando não acontece é sorte. É indiferente gerenciamento. (nessa fazer da curva a taxa de lesões costumam ser altas)

2º Estágio dependente – Requer muito esforço da supervisão, pois os colaboradores tendem a seguir as regras apenas quando são ditas e cobradas.

Apesar disso, as taxas de lesões diminuem e a equipe começa a acreditar em gerenciamento de segurança e que o acidente pode ser controlado.

3 º Estágio independente – Os colaboradores possuem auto-responsabilidade no que tange a segurança e acreditam tem o potencial de fazer a diferença com suas ações.

Com isso as taxas de lesões diminuem significativamente.

4º Estágio interdependente – É o ápice da maturidade da cultura de segurança, pois verdadeiramente os colaboradores internalizam sua responsabilidade não só com a sua própria proteção, como também com a segurança de seus colegas.

Gerando assim, uma cultura de segurança robusta autossustentável, (com taxas de lesões sempre tendendo a zero).

Curva de Hudson

Na mesma linha, existe ainda um modelo de cultura de segurança até anterior ao da Curva de Bradley™ da DuPont™, que é a “Curva Hudson” desde 1986 desenvolvida pela Shell® E&P, pouco difundido aqui no Brasil.

Também  conhecida como Curva Hearts and Minds (Corações e Mentes) idealizada por (Patrick Thomas William Hudson), ela se divide em 5 fases da cultura:

1º patológico – ninguém se importa contanto que não aconteça nada e não sejamos responsabilizados.

2º Reativo – Segurança é algo importante, porém apenas agimos de fato, quando acontece um acidente.

3º Calculativa ou Burocrática – Até temos alguns sistemas implementados para gerenciar todos os ricos mapeados.

4º Proativa – A cultura de segurança está internalizada na liderança e a empresa admite a segurança como um valor que norteia suas ações para a melhoria contínua.

5º Generativo – Representa o auge do desenvolvimento da cultura, as falhas servem de estímulo para soluções cada vez mais robustas, a visão é voltada para a solução e não culpados.

Existe um sistema totalmente integrado de modo que a informação, comunicação e envolvimento dos trabalhadores acontece naturalmente e se estendendo as suas casas.

Além disso a empresa está sempre buscando as melhores formas de não só de controlar o risco como também antecipa-lo e melhorar continuamente.

Por que investir em Cultura de Segurança do Trabalho na Engenharia?

Independente do modelo seguido, cultura de segurança significa responder a pergunta do início (QUANTOS PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA HÁ EM SUA EMPRESA?) da seguinte forma:

_Aqui TODOS somos profissionais de segurança – desde do operacional (chão de fábrica) até a alta direção (Diretor – CEO – Presidente – acionistas).

Em conclusão, gostaria de mencionar uma frase emblemática de Peter Drucker:

“A CULTURA come a estratégia no café da manhã”

Dentre às várias razões para a genialidade de Drucker, ressaltamos sua exímia habilidade de integrar profissionais multidisciplinares.

Identificando pontos em comum entre estes profissionais e potencializando ao máximo a performance dos resultados desta ligação.

Ele sempre batia na tecla de que para uma boa comunicação, é necessário ouvir além do que está sendo dito.

Em resumo “A cultura de segurança é a parte mais humana do sistema de gestão de uma empresa. E essa parte obviamente, é confeccionada por pessoas. Logo, se quer ter cultura de alta performance em se tratando de Segurança do Trabalho na Engenharia: tenha/treine/modele/molde pessoas de alta performance.” MSc Álvaro Domingues

Se existe na empresa um cultura de segurança bem estabelecida e disseminada em todos os níveis organizacionais, diretamente e proporcional estamos falando em prevenção de acidentes.

E em se tratando de construção civil, sob tudo no Brasil, os números de acidentes de trabalho são exorbitantes. Conseqüentemente, isso afeta a produção, a imagem, patrimônio e a vida dos trabalhadores e de seus familiares.

Dependendo do acidente, este pode até falir uma empresa, no que tange a manchar permanentemente a imagem de uma empresa.

Tal como potencial prejuízos patrimoniais, de produtividade/financeiro irrecuperáveis.

E por ultimo, porém longe de ser menos importante, a integridade física e vida de trabalhadores: pais e mães de família.

fonte: http://www3.dataprev.gov.br/aeat/

Essa preocupação de faz constantemente presente, pois em média, são registrados 51.767 acidentes de trabalhos na previdência social por ano.

Então, se você ainda pensa que é caro investir em cultura de Segurança do trabalho na engenharia. Imagina um acidente.

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