Mato-grossense: Pioneirismo Feminino na Diretoria Nacional da Construção Civil
O setor da construção civil é historicamente dominado por homens, mas recentes iniciativas têm buscado modificar esse panorama e incluir mais mulheres nas suas fileiras. Neste contexto, destaca-se a figura de uma mato-grossense, que se tornou a única mulher a ocupar uma posição na diretoria nacional da construção civil. Essa conquista não apenas simboliza uma vitória individual, mas reflete avanços coletivos rumo à inclusão e diversidade, fatores essenciais num mercado em evolução constante. Esta história nos convida a explorar o impacto de políticas públicas e programas de inclusão que potencializam a presença feminina no setor.
- Avanço das mulheres na construção civil brasileira.
- Iniciativas legislativas impactantes, como o PL 2315/23.
- Programas inovadores: “Elas Constroem”.
- Participação dos principais stakeholders.
- Projeções futuras e recomendações.
O Cenário Atual e a Luta pela Igualdade
A indústria da construção é um setor chave na economia, e sua transformação se tornou crucial para caminhar em direção à equidade de gênero. O Projeto de Lei 2315/23 desempenha um papel essencial ao estabelecer cotas de 5% a 10% para mulheres em licitações públicas. Esta legislação, aprovada recentemente, é um divisor de águas, abrindo caminhos para que mais mulheres ocupem funções até então restritas. Programas como “Elas Constroem”, iniciados em parceria com a CBIC e o SESI, promovem não apenas a inclusão, mas também a liderança, fornecendo ferramentas importantes para o autodesenvolvimento e a capacitação.
Conforme salienta Ana Cláudia Pontes, vice-presidente de responsabilidade social da CBIC, “o objetivo dessa iniciativa é avançar efetivamente na pauta da participação da mulher no setor da construção”. O fortalecimento das redes de apoio e mentoria permite que as mulheres superem barreiras técnicas e culturais, redefinindo papéis e promovendo novos paradigmas de liderança.
Histórico e Desenvolvimentos Recentes
A inclusão feminina na construção civil não é um conceito recente. Desde 2006, o Instituto Mulher em Construção vem promovendo capacitações. Recentemente, a discussão ganhou força com a abordagem estruturada dos stakeholders. O panorama começa a mudar significativamente com o apoio de grandes empresas e entidades que promovem a diversidade. A reserva de vagas para mulheres em licitações públicas, amparada pelo PL 2315/23, é vista como medida prática e eficaz para proporcionar igualdade de oportunidades.
Impactos e Comparações Globais
Internacionalmente, países como Canadá e Suécia são benchmarks no que tange à inclusão feminina em setores tradicionalmente masculinos. No Brasil, observa-se um aumento da presença feminina em cargos operacionais e administrativos. Enquanto o percentual de mulheres nesse mercado gira em torno de 10-15%, a representação em liderança ainda está abaixo de 5%. Iniciativas brasileiras visam reverter essa realidade com o estímulo de políticas inclusivas e programas de desenvolvimento.
“Estamos evoluindo sim. O lugar de mulher é onde ela quiser. Mas se a gente não criar condições para que isso aconteça, a gente vai continuar com números discrepantes.” – Renata Aschar, diretora de negócios.
Futuro Promissor e Recomendações
Com a aprovação do PL 2315/23, espera-se que a presença feminina em licitações públicas cresça significativamente até 2027. Os programas de mentoria têm se mostrado ferramentas cruciais nesse desenvolvimento, impulsionando habilidades e expandindo oportunidades. A ampliação das iniciativas, combinada com o combate a preconceitos culturais e empresariais, é recomendada como próximo passo estratégico.
“O sucesso do futuro está em compartilhar o poder e conhecimentos.” – Expert em diversidade.
FAQ – Perguntas Frequentes
Quais são os desafios enfrentados pelas mulheres na construção civil?
O principal desafio é a quebra de barreiras culturais e estruturais que ainda persistem. A relutância de algumas empresas em contratar mulheres e as lacunas em capacitação técnica são obstáculos claros, mas estão sendo abordados através de políticas públicas e programas de mentorias.
Como o PL 2315/23 impactará as licitações públicas?
O PL 2315/23 visa a inclusão de mais mulheres no setor, utilizando cotas como critério de desempate em licitações, promovendo diversidade e criando mais oportunidades para mulheres em cargos variados dentro da construção civil.
Para mais conteúdos sobre diversidade e inclusão na construção civil, leia também nossos artigos sobre garantias legais e práticas internacionais bem-sucedidas.
