A convite do Engenheiro Angelo Santos (colunista Blog da Engenharia), estou aqui para falar um pouco sobre vivência e a cultura LGBTfóbica no nosso país. Afinal, por que a sexualidade dos outros mexe tanto com você?

COMO COMPREENDER A HOMOFOBIA

Inicio esse artigo indo direto ao ponto para que possamos compreender que a homofobia está relacionada diretamente a um regime político de dominação de indivíduos, onde a maioria (heterossexual) exclui a minoria.

Apesar de matematicamente o número de pessoas LGBTQIA+ ser menor, a nossa cultura de modo geral, tende a afastar tudo que é lido como diferente do padrão heteronormativo. O objetivo da celebração do mês do Orgulho é mostrar que nós existimos e que estamos convivendo na sociedade desde seus primórdios. Inclusive, colaborando para seu desenvolvimento através do trabalho de intelectuais LGBTs.

Como por exemplo: Leonardo da Vinci, cientista, engenheiro, anatomista, botânico, inventor e pintor. Florence Nightingale, reformadora social inglesa, estaticista e fundadora da enfermagem moderna e Alan Turing, matemático e cientista desenvolvedor do primeiro computador. Estas e outras personalidades LGBTs mudaram o nosso mundo.

Entretanto, parece que a nossa importância só é significativa em junho, pois não vemos propagandas de inclusão e diversidade nas empresas voltadas a este publico ao longo do ano. Uma matéria publicada em 2015 pelo Jornal O Globo, revelou que:

No Brasil, o potencial financeiro do segmento LGBT é estimado em US$ 133 bilhões, o equivalente a R$ 418,9 bilhões, ou 10% do PIB nacional (Produto Interno Bruto, total de bens e serviços produzidos no país), segundo a Out Leadership, associação internacional de empresas que desenvolve iniciativas para o público gay.

Sendo assim, grandes marcas entenderam que a diversidade e inclusão não é caridade e sim um diferencial competitivo, visto que empresas que não assumem a mesma conduta tendem a ficar para trás, conforme aponta a consultoria americana Mckinsey, em um estudo que revela que as chances lucrativas de uma companhia é 33% maior em empresas que tem um time de executivo diverso em termos de gênero. No entanto, não se trata apenas de números, é preciso ressaltar que por trás de cada algarismo existe um ser humano, que já foi silenciado inúmeras vezes, humilhado e reprimido.

Não, a sua piada homofóbica, transfóbica, LGBTfóbica não é inocente!

Pois ela reforça a cultura do ódio. A LGBTfobia é diferente de um crime de roubo ou latrocínio. É um assassinato/violência movida pela intolerância. Como no caso do jovem gay que foi vítima de agressões e estupro coletivo em maio de 2021 em Florianópolis, Santa Catarina, cujo corpo foi marcado por ofensas homofóbicas ou o caso da mulher trans que durante este mês, teve 40% do corpo queimado e um braço amputado, em Santa Rito no Recife. Portando, a luta LGBTQIA+ é sobre o direito de viver.

É evidente e de grande importância as campanhas e acolhimento ao público LGBTQIA+ durante todo o mês de junho, porém se isso não ultrapassa esse período ou se as marcas têm única e exclusivamente o intuito de marketing, não há uma contribuição legítima as pautas do movimento. Todavia, em um mundo globalizado e vigiado 24h por câmeras, falsos acolhimentos e campanhas de faixadas vira alvo fácil para o cancelamento.

A luta LGBTQIA+ não é sobre ter mais direitos e sim por direitos iguais. Desta forma, ser um apoiador da causa não te torna menos hetero, mas te torna mais humano.

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Através disso a empresária Maira Reis, começou através da plataforma LinkedIn expressar sua opinião sobre diversos assuntos que envolviam o posicionamento de marcas a respeito da inclusão.

Portanto, com o passar do tempo toda essa repercussão foi tão grande que ela começou a receber currículos de pessoas LGBTQIA+ em busca de colocação no mercado.

Criação da Startup que aproxima LGBTQIA+ a empresas

A princípio com uma certa dúvida do que fazer com tantos currículos, em 2017 teve a brilhante ideia de fazer uma “ponte” entre esses candidatos e as empresas em questão.

Com isso, foi fundada no final daquele ano a camaleao.co, que possui o objetivo de fazer essa conexão da comunidade LGBTQIA+ com essas empresas. Além disso, promove diversas consultorias e treinamentos promovendo formas de que empresas sejam um ambiente que possua mais diversidade e inclusão no seu quadro de funcionários.

Portanto, com esse viés educativo a camaleao.co já promoveu palestras em grandes empresas do mercado

Quando eu criei a camaleão, não tinha a visão empresarial que eu tenho hoje. Queria apenas compartilhar os currículos que recebia. Não pensava em criar uma empresa para vender palestra, criar uma plataforma, nada disso. Era só uma demanda que existia e que eu via que poderia suprir. Segundo Maira Reis.

Atuação da camaleao.co

Antes de tudo, a primeira contratação com a atuação da startup foi uma mulher trans, no ramo hoteleiro.

Com um pouco mais de dois anos de existência e empresa já possui um banco de mais de três mil currículos. Maira em 2019 como uma das grandes presenças influenciadoras do LinkedIn, ganhou o reconhecimento de ser uma LinkedIn Top Voices.

Portanto, para conseguir suprir as demandas que aparecem para empresa, estão criando diversos materiais educativos que são disponibilizados para os candidatos. Dentre eles, conta com assuntos como o que é considerado um ato de preconceito com pessoas LGTQIA+ e o que pode ser feito para denunciar esse crime.

Inclusão envolve mudança de cultura.

De acordo com entrevistas dadas pela empresária Maira, o momento da contratação é apenas o início para o processo de inclusão. Há uma enorme necessidade de mudança de cultura interna dentro das empresas em geral.

Segundo relato de Maira retirado do site Fundação Telefônica Vivo, há fatores muito além de fazer atividades pontuais, envolve também toda uma estratégia de diversidade.

Se as empresas fazem palestras no dia da visibilidade trans, trata-se de uma iniciativa pontual. Apenas isso não basta, a ação precisa estar conectada com a estratégia da empresa: para onde a corporação está indo, o que ela deseja e como a diversidade se encaixa na agenda dela. De acordo com a empresária.

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Porém ainda existem pessoas que afirmam que esses fatores não reais, muitas vezes esse medo não faz sentido nenhum. Portanto, a Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (Unirio), executou um estudo na área. Vamos ver os resultados e ter um olhar crítico a respeito deles?

Números obtidos na pesquisa

Primeiramente, esse estudo mostrou que pelo menos metade dos LGBTQIA+ se escondem sua orientação sexual no seu ambiente de trabalho por medo da exclusão ou algum tipo de preconceito dos colegas. Além disso, há indicadores que 35% dos que se assumiram, tiveram algum tipo de discriminação velada ou direta.

Vale lembrar que apenas 13% dos LGBTQIA+ falaram que ocupam ou já terem cargos de diretoria, 15% afirmaram ocupar cargos de gestão ou coordenação e 54% ocupam cargos de analistas, assistentes e estagiários.
Pesquisadores revelaram que realmente há uma dificuldade maior para pessoas que fazem parte dessa comunidade, terem um crescimento na carreira apesar

O preconceito vai te excluindo. Você não é chamado para as reuniões, você não tem a mesma voz, o mesmo tipo de respeito dos seus pares. Essa LGBTfobia institucional vai tirando as oportunidades de crescimento da população LGBTQIA+, palavras de Eliseu Neto, um dos idealizadores da pesquisa.

Frutos da pesquisa

Graças a esses dados coletados, surgiu o Observatório da Empregabilidade LGBTQIA+ e tudo começou graças ao psicanalista e ativista da causa, Eliseu Neto. Esse observatório consegue mostrar dificuldades que a comunidade passa no mercado de trabalho e as mudanças necessárias para que isso aconteça.

A nossa ideia foi criar um observatório que pudesse dizer como isso acontece. Mostrar que é altíssimo o número de pessoas que não falam da sua orientação sexual, que tem medo de falar disso no trabalho e que sente a necessidade de esconder, porque entende o que é a homofobia e o que ela traz, diz Neto.

Importante lembrar que também foi relatado de 82% dos entrevistados acham que ainda faltam muitas ações nas empresas para que se tornem um ambiente acolhedor.

Por fim, é bom salientar que uma empresa com quadro de funcionários diversos sempre tem a ganhar, que a orientação sexual de uma pessoa não o torna pior profissional do que os demais. Certa vez li uma frase que me marcou muito e quem é LGBTQIA+ vai entender:

Quando se é da comunidade você precisa se provar em dobro do que os demais, tanto intelectualmente quanto como pessoa “decente” para convivência profissional.

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Para analisar como as minorias se sentem dentro do mercado de trabalho, analisando relatos e experiências, o LinkedIn encomendou uma pesquisa sobre o tema que faz parte da campanha #ProudAtWork

O profissional LGBT+ no mercado brasileiro

O objetivo da pesquisa foi entender questões relacionadas aos profissionais LGBT+ no mercado de trabalho e para isso foram entrevistadas pessoas do grupo, assim como heterossexuais também.

Gerações anteriores, não muito tempo atrás, sofreram tendo que se dividir entre ser uma pessoa na vida privada e outra para o mercado de trabalho. A pesquisa mostra que essa situação vem mudando, sendo que metade dos entrevistados LGBT+ disseram já terem assumido totalmente a colegas de trabalho sua orientação ou identidade de gênero. Por outro lado, um em cada quatro nunca contou a ninguém, entre os motivos, o medo de represálias.

Divulgar sua orientação sexual abertamente no ambiente de trabalho ainda é um desafio para muitos dos profissionais LGBT+. É papel das empresas criar um ambiente acolhedor e respeitoso e com políticas sólidas para que cada vez mais esses talentos possam vivenciar a sua vida pessoal em conjunto à profissional, e não como duas pessoas distintas, diz João Bevilacqua, gerente de vendas e líder do comitê LGBT+ no LinkedIn, o Out@In. 

O resultado de que metade dos entrevistados fala abertamente sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero é representativo, entretanto, esse número deveria ser ainda maior e o outro lado desta porcentagem nos serve de alerta.

Discrição ou medo?

Uma em cada cinco pessoas entrevistadas admite que a opção de não falar sobre o assunto está diretamente ligada ao medo da discriminação. 

O preconceito no ambiente de trabalho infelizmente ainda é recorrente, principalmente por meio de piadas e comentários homofóbicos. 

Para mudar essa realidade é importante o empenho das empresas em trabalhar a empatia, respeito e igualdade dentro de sua cultura organizacional. 

O impacto da discriminação

O emocional é diretamente impactado ao se trabalhar em um ambiente onde há discriminação por apenas ser quem você é, consequentemente afetando a produtividade. Ao ouvir LGBT+ e heterossexuais sobre como percebem a realidade das minorias no ambiente de trabalho é possível observar grandes diferenças. Com isso, a pesquisa propõe as empresas e a sociedade a refletir além dos números sobre produtividade nos negócios e a pensar em que mundo estamos construindo.

Conclusão

A quantidade de profissionais LGBT+ que disseram ser respeitados é grande, entretanto, ainda é alarmante o número dos que escutam comentários pejorativos e ofensas. 

Por fim, fica a reflexão a cada um de nós ao usar certas palavras que podem parecer inofensivas para alguns, mas são dolorosas para outros. 

O LinkedIn por meio da pesquisa Proud At Work alimenta o debate em prol da diversidade, igualdade e inclusão.  Apenas juntos podemos promover espaços com empatia, trazendo mudanças que trarão um mundo melhor a todos.

A pesquisa completa pode ser encontrada neste link.

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