Busca por Emprego e Candidatura com IA

Busca Conversacional

Uma das principais inovações é a ferramenta de busca por linguagem natural, permitindo aos usuários procurar vagas através de perguntas simples, como definir um valor mínimo de salário. Assim, esta funcionalidade, que estava em teste com alguns assinantes, agora está disponível para todos os usuários Premium que acessam a plataforma em inglês nos Estados Unidos.

Feedback e Recomendações

Os novos recursos oferecem feedback imediato sobre currículos e candidaturas, além de sugestões personalizadas para cartas de apresentação. Esses recursos ajudam a ajustar os materiais para obter maior afinidade com as vagas, aumentando as chances de sucesso na candidatura.

Aprendizado Personalizado com IA

Consultoria e Coaching

Os assinantes Premium agora têm acesso a conselhos práticos de líderes empresariais e coaches através de respostas personalizadas às suas necessidades, utilizando análise de perfil com IA. Dessa forma, este serviço de consultoria e coaching oferece uma experiência de aprendizado mais rica e direcionada.

Ferramentas de Apoio ao Aprendizado

A IA está integrada às aulas e cursos para apresentar resumos, esclarecimentos e insights em tempo real. Além disso, auxilia na resolução de dúvidas sobre os conteúdos dos cursos, tornando o processo de aprendizado mais eficiente e eficaz.

Novidades para Empresas

Recruiter

A função Recruiter, que ajuda a identificar candidatos qualificados com mais rapidez, foi expandida e lançada globalmente, ainda restrita ao idioma inglês. Assim, esta ferramenta visa melhorar os processos de divulgação de vagas, seleção e recrutamento de candidatos.

Marketing Accelerate

Com novas integrações, incluindo uso com o Microsoft Designer, a ferramenta permite a importação de listas de leads personalizadas, otimizando as estratégias de marketing e vendas das empresas.

Páginas de Empresas Premium

Esta ferramenta foi projetada para auxiliar pequenas empresas no crescimento, utilizando a IA para personalização de mensagens e elaboração de CTAs (Call to Actions) direcionados.

Por fim, com essas novidades, o LinkedIn busca oferecer uma experiência mais personalizada e eficiente tanto para candidatos quanto para recrutadores, utilizando o poder da IA para otimizar processos e promover o desenvolvimento profissional.

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E um bom currículo on-line é fundamental para mostrar ao mercado o seu perfil, as suas conquistas profissionais e também que você está disponível para novos desafios.

É por meio dele, também, que você realiza a primeira etapa para chamar a atenção de um recrutador. Então, tendo isso em vista, ele deve reunir suas competências técnicas e trabalhos já realizados, para o profissional de RH analisar se o seu conhecimento ou experiência são compatíveis com a oportunidade de emprego disponível.

Continuamente, elaborar um currículo atraente, interessante e competitivo pode não ser uma das tarefas mais fáceis. Por isso, na internet, existem vários sites para você criar um material visualmente interessante para conquistar o recrutador.

Dessa forma, hoje vamos falar dos principais formatos de currículo: o LinkedIn, focado no mercado de trabalho, e o Lattes, para quem é da área acadêmica. Porém, antes vamos falar um pouco do currículo que todo mundo conhece e precisa ter.

Currículo Vitae

A expressão curriculum vitae vem do latim e significa “trajetória da vida”. Esse modelo deve apresentar um resumo de sua formação, qualificações e experiências profissionais, destacando os seus objetivos de carreira e as suas competências.

O currículo vitae não possui um formato oficial e funciona como um “cartão de visita” do candidato, independente da sua área de atuação. Ou seja, com um perfil no LinkedIn ou no Lattes, é muito provável que empresas solicitem o bom e velho CV.

Currículo no LinkedIn

Não há dúvidas que o LinkedIn virou o nosso currículo vitae on-line, não é mesmo? Hoje, o LinkedIn é usado para se conectar com os recrutadores e empresas, e assim fazer dessa rede social um currículo dinâmico. É uma oportunidade incrível que pode chegar até mesmo quando você não está procurando por ela.

Contudo, para se destacar na rede social é necessário tomar alguns cuidados que vão te ajudar a construir um bom currículo digital.

Então, acompanhe agora 3 pontos importantes que os recrutadores observam no seu LinkedIn, quando estão procurando por um candidato:

1. A sua foto de perfil

Esse é um dos primeiros contatos que o recrutador terá com você e sua foto está representando a sua imagem. Aqui não é sobre ser bonito ou feio, mas sobre apresentar uma imagem de alguém profissional. Mas, como fazer isso?

Evite fotos recortadas e informais, evite roupas estampadas. Use uma foto que condiz com suas expectativas profissionais.

 2. A sua função

Ter uma boa headline é fundamental para ser encontrado ou encontrada por recrutadores, é através do que você coloca lá que os algoritmos do LinkedIn irão sugerir seu perfil na busca quando o recrutador digitar uma função desejada.

Nesse campo muitas pessoas erram ao colocar diversas funções e formações diferentes, foque em utilizar de 3 a 4 palavras chaves que façam sentido para sua função. Por exemplo: ESPECIALISTA EM MELHORIA CONTÍNUA.

3. Resumo

É o espaço que você tem para ganhar de vez o recrutador! No campo de resumo você precisa colocar alguns resultados que você já conseguiu gerar. Nesse campo também você pode mostrar algumas das suas habilidades ou conhecimentos que possam ser executados para gerar mais resultados.

Posteriormente, você precisa mostrar para o recrutador 2 itens em especial sobre você: seu POTENCIAL, que é o que você é capaz de fazer e seus RESULTADOS, que são as coisas que você já fez.

Nesse sentido, uma dica extra, é procurar sempre usar palavras chaves, são elas que irão chamar a atenção do recrutador no primeiro momento. Dessa forma, fazendo com que o mesmo se interesse, e pare para realizar a leitura por completo do seu perfil – que no caso do LinkedIn pode funcionar como um currículo!

Currículo Lattes

O Lattes é o currículo científico brasileiro e é elaborado nos padrões da Plataforma Lattes, gerenciada pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).

Então, é nele onde incluímos toda nossa trajetória dentro da universidade, como por exemplo, projetos, publicações, área de trabalho e toda produção e pré-produção científica e tecnológica que nos envolvemos ao longo da nossa carreira acadêmica e profissional, em um só lugar em âmbito nacional e internacional. Você também pode identificar suas áreas temáticas de interesse, linhas de pesquisa e projetos.

Assim, o Lattes é a melhor base de dados científicos brasileira para stalkear e ser stalkeado. Afinal, seu formato disponibilizado on-line garante uma maior visibilidade para quem pretende seguir a carreira acadêmica.

Em suma, o Lattes é um grande diferencial para alunos, professores ou pesquisadores e serve de pré-requisito para se candidatarem às bolsas de pesquisas, financiamento de projetos, processos seletivos, e estágios em laboratórios.

Nesse sentido, possuir registro no Lattes é fundamental para que haja visibilidade do que você produz durante o percurso acadêmico e profissional. Portanto, mantenha o seu Currículo Lattes atualizado!

Mas assim como no LinkedIn, para montar o seu Currículo Lattes, você também precisa se atentar a alguns critérios, são eles:

1. Escolha a sua foto de perfil que dar Match

Se você é daqueles que vai fuçar o currículo lattes do(a) crush para saber se é uma pessoa a sua “altura”, esse tópico vai ser ótimo para você (hehehe)

Porque, hoje em dia temos que ser criteriosos mesmo! Tinder para quê? Vamos avaliar os currículos. Brincadeiras à parte!

Causar uma boa impressão é importante.

O uso de uma foto é um critério obrigatório para cadastrar seu Lattes. Depois da criação você pode retirar, mas eu não aconselho. Afinal, é sua identidade como estudante, professor e/ou pesquisador. Então vamos aprender como escolher uma boa foto?

Cola que é sucesso!

• Não seja um ghost: Quando você retira sua foto e deixa em branco aparece apenas uma silhueta. Isso deixa seu Lattes parecendo como o de um usuário fantasma e sem personalidade.
• Foco no foco: Você e o seu rosto são o que devem aparecer na foto. Portanto, não esteja distante nela.
• Pouca informação: Nada de colocar uma foto com texto ou imagens isso vai deixar a foto “poluída” visualmente.
• Evite óculos escuros: Isso não permite o contato olho no “olho”. Essa recomendação não é a mesma para os óculos de grau, principalmente, se você depende deles!
• A estrela é você: Nada de colocar uma foto sua com outra pessoa tipo “casal” ou “amigos do terceirão”. O Lattes diz respeito apenas a você!
• Saiba brilhar: Escolha uma foto que tenha uma boa iluminação! Não adianta colocar uma muito escura e que sequer possa identificar você.
• Apareça de cara limpa: Ou seja, você e seu rostinho lindo! Isso não se refere a usar ou não maquiagem, você pode estar maquiad@ sim, desde que não seja “muito pesada”.
• Mostre sua personalidade: Você gosta de sorrir? Sorria. Você é mais séria? Fique séria. Transmita a pessoa que você é!
• Tenha uma foto chamativa: Deve ser chamativa o suficiente para fazer com que as pessoas queiram abrir o seu currículo na íntegra. Lembre-se: o foco é você e seu rosto!
• O que sua foto comunica: Qual a mensagem que sua foto passa? Lembre-se: julgamos e somos julgados a todo momento! Pergunta para um amigo de confiança o que sua foto transmite!

2. Resumo

Talvez você já tenha se questionado sobre o que colocar no resumo do currículo Lattes. Você deve inserir suas informações de maior relevância em poucas linhas. Lembre-se: é o seu cartão de “boas vindas” ao mesmo tempo deve refletir quem você é e o que fez ou faz.

Posteriormente, lembre-se também que a “primeira impressão é a que fica” e transmita ao visitante quais são suas experiências e em que está atuando no momento. E é por esse motivo a importância de elaborar um bom resumo no seu currículo Lattes.

Não existe uma regra de como elaborar, mas com base na minha observação nos currículos dos professores e minha experiência em atualização de Lattes  vou te ensinar alguns passos que uso para atualizar meu currículo:

• Escreva sua formação, seja concluída ou em andamento;
• Vínculos que você tem ou já teve durante e após a graduação;
• Experiências e ênfases na graduação e após, e suas linhas de pesquisa.

Exemplo de um resumo perfeito: Leandro Cesar de Godoy.

Nota: escreva na terceira pessoa do singular.

3. Bônus

Há duas formas de analisar o teu Lattes, são os critérios objetivos e subjetivos.

Portanto, você deve focar mais no que, de fato, conta pontos, que são publicações em periódicos e capítulos de livros, publicações em anais de eventos, participação, organização de eventos, bancas, orientações, projetos de pesquisa ou de ensino ou extensão, estágios no Brasil e internacionais. Contudo, existem outras coisas que podem te ajudar a se destacar.

Mas você deve atentar para algumas coisas e focar em desenvolver uma trajetória linear, participe de grupos de pesquisa, domine seu inglês, escolha uma determinada área para focar e faça muitos estágios, vá a campo. Pode não parecer, mas aquela experiência prática que você teve vai contar muito. Com ela, você vai desenvolver melhor a sua escrita de paper, ter mais domínio na forma de transmitir o conhecimento e, com certeza, qualquer recrutador vai se encantar contigo.

Acompanhe as dúvidas frequentes na Plataforma Lattes.

Gostou das dicas sobre como se destacar com o LinkedIn e Lattes? Conta pra gente, vamos amar receber feedback!

Infelizmente, esse é o último artigo da Semana Sob Pressão: quando tudo está certo para dar errado! Então, nosso último conselho a você que caiu de paraquedas nesse artigo é: acesse a aba EVENTOS e depois SOB PRESSÃO, e dessa forma terá acesso a todos os artigos desenvolvidos pelos nossos colunistas, feitos especialmente para você que está se sentindo encurralado no meio de tantas decisões a serem tomadas. Preste bem atenção, e você verá que um material complementa o outro – como uma receita de bolo – e no final você junta tudo e compartilha com seus amigos!

Artigo escrito pelos Colunistas Henrique Oliveira e Ivanilson Santos.

Siga @eng.henriqueoliveirass e @ivanilsonsnts para mais conteúdo sobre o 1º Webnar SOB PRESSÃO do @blogdaengenharia.

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Logo, nessa faixa etária de 60 anos ou mais, conforme dados da Divisão de População da ONU, temos 1,1 bilhão em 2020 de população idosa e deve alcançar 3,1 bilhões em 2100.

Fonte: site www.freepik.com

Já no Brasil segundo pressuposto do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) – 2020, dos aproximadamente 210 milhões de habitantes do país, 37,7 milhões de brasileiros possuem 60 anos ou mais.

Do mesmo modo, é importante ressaltar que, dados do Instituto também informam que a população brasileira deve crescer até 2047, com estimativa de 233,2 milhões de pessoas. Nos anos seguintes esse número deve progressivamente ir regredindo, até chegar a 228,3 milhões em 2060.

Dentro desse quadro, a expectativa é de que o número de pessoas com 65 anos ou mais praticamente triplique, chegando a 58,2 milhões em 2060 – o equivalente a 25,5% da população.

E quantos são os que ocupam as organizações, e como estão atualmente?

Antes, existe a Lei 10.741 onde determina que todo idoso tem direito ao exercício da atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas. 

Esse levantamento foi feito em cima dos, 37,7 milhões de brasileiros possuem 60 anos ou mais. 

Visto que, temos taxas significativas de idosos fora do mercado e que possuem uma participação na renda familiar. Enfatizando a necessidade de empregabilidade dos mesmos, não só por esse motivo, mas como por outros que iremos discutirmos agora. 

Quais são os benefícios da contratação de pessoas na melhor idade?

Certamente, os benefícios dessa contratação são imensuráveis, porém vamos debater alguns deles aqui. Sabendo que, muitas organizações já entenderam que essa contratação é muito proveitosa por acreditarem que a melhor idade seja exatamente como o nome diz, mais receptiva e afetiva. Devido ao perfil menos “agitado” que o tempo proporciona e  possuírem mais know-how.

Com certeza,  ainda temos algumas barreiras a serem quebradas e por isso a importância da discussão de inserir cada vez mais essa geração no mercado de trabalho.

Em princípio, à bagagem de experiências versos conhecimentos adquiridos ao longo da vida profissional, agregam valor nos resultados positivos que as empresas desejam alcançar.

Portanto,  são excelentes norteadores por terem vivenciado vários tipos de experiência ao longo da carreira, fazendo com que a empresa decretem melhores decisões e contribuam para que haja um alinhamento estratégico.

Fonte: site https://www.pngbag.com

Sob o mesmo ponto de vista,  as organizações terão participação na Responsabilidade Social cumprindo a lei de inclusão e abraçando a causa. Contratam com essa carga de vivência pessoas consideradas mais comprometidas, e pelos mesmo motivos promovem profissionais que criam um ambiente de trabalho mais sadio e proveitoso.

Finalizando, por aqui! 

Dessa forma, sabemos que a inclusão de todas as diversidades são mais que necessária além de obedecer a lei, a participação do idoso no mercado de
trabalho é de suma importância.

Pois, gera renda e agregar valor as organizações que ganham com o perfil profissional, comentado no artigo sobre eles. 

Se quiser saber  sobre empresas que possuem programas para essa inserção, clica aqui. 

Gratidão! E até o próximo artigo. 

Fonte : agron.com.br

Referência

PREVIVA. 03/08/2020. Envelhecimento da população: Brasil terá mais idosos do que jovens em 2060.  https://previva.com.br/envelhecimento-da-populacao-brasil-tera-mais-idosos-do-que-jovens-em-2060/. Acesso em: 12 de junho 2021

SOUZA, Carinne e BOSCO, Natalia. Estudo divulga perfil dos idosos brasileiros. 12/02/2021. II.color. Disponível em: https://www.correiobraziliense.com.br/brasil/2021/02/4906292-estudo-divulga-perfil-dos-idosos-brasileiros.html. Acesso em: 11 de junho 2021

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Para analisar como as minorias se sentem dentro do mercado de trabalho, analisando relatos e experiências, o LinkedIn encomendou uma pesquisa sobre o tema que faz parte da campanha #ProudAtWork

O profissional LGBT+ no mercado brasileiro

O objetivo da pesquisa foi entender questões relacionadas aos profissionais LGBT+ no mercado de trabalho e para isso foram entrevistadas pessoas do grupo, assim como heterossexuais também.

Gerações anteriores, não muito tempo atrás, sofreram tendo que se dividir entre ser uma pessoa na vida privada e outra para o mercado de trabalho. A pesquisa mostra que essa situação vem mudando, sendo que metade dos entrevistados LGBT+ disseram já terem assumido totalmente a colegas de trabalho sua orientação ou identidade de gênero. Por outro lado, um em cada quatro nunca contou a ninguém, entre os motivos, o medo de represálias.

Divulgar sua orientação sexual abertamente no ambiente de trabalho ainda é um desafio para muitos dos profissionais LGBT+. É papel das empresas criar um ambiente acolhedor e respeitoso e com políticas sólidas para que cada vez mais esses talentos possam vivenciar a sua vida pessoal em conjunto à profissional, e não como duas pessoas distintas, diz João Bevilacqua, gerente de vendas e líder do comitê LGBT+ no LinkedIn, o Out@In. 

O resultado de que metade dos entrevistados fala abertamente sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero é representativo, entretanto, esse número deveria ser ainda maior e o outro lado desta porcentagem nos serve de alerta.

Discrição ou medo?

Uma em cada cinco pessoas entrevistadas admite que a opção de não falar sobre o assunto está diretamente ligada ao medo da discriminação. 

O preconceito no ambiente de trabalho infelizmente ainda é recorrente, principalmente por meio de piadas e comentários homofóbicos. 

Para mudar essa realidade é importante o empenho das empresas em trabalhar a empatia, respeito e igualdade dentro de sua cultura organizacional. 

O impacto da discriminação

O emocional é diretamente impactado ao se trabalhar em um ambiente onde há discriminação por apenas ser quem você é, consequentemente afetando a produtividade. Ao ouvir LGBT+ e heterossexuais sobre como percebem a realidade das minorias no ambiente de trabalho é possível observar grandes diferenças. Com isso, a pesquisa propõe as empresas e a sociedade a refletir além dos números sobre produtividade nos negócios e a pensar em que mundo estamos construindo.

Conclusão

A quantidade de profissionais LGBT+ que disseram ser respeitados é grande, entretanto, ainda é alarmante o número dos que escutam comentários pejorativos e ofensas. 

Por fim, fica a reflexão a cada um de nós ao usar certas palavras que podem parecer inofensivas para alguns, mas são dolorosas para outros. 

O LinkedIn por meio da pesquisa Proud At Work alimenta o debate em prol da diversidade, igualdade e inclusão.  Apenas juntos podemos promover espaços com empatia, trazendo mudanças que trarão um mundo melhor a todos.

A pesquisa completa pode ser encontrada neste link.

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Agora vem a pergunta: Você sabe usar o LinkedIn para gerar Networking?

Mas então, porque não usá-la realmente da forma que ela foi “programada” para ser – isso se me permitem a audácia de tentar entrar no pensamento dos criadores da rede, Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Jean-Luc Vaillant, Eric Ly –  aproveitando todo o potencial da rede!

Uma rede de oportunidades!

O LinkedIn já me proporcionou dezenas – isso mesmo, dezenas – de oportunidades de trabalho, e todas elas foram as empresas (Mercado livre, Royal Canin, Unilever, Grendene, Whirlpool) que entraram em contato comigo.

Não menospreze o poder do networking, a rede LinkedIn não funciona apenas com headhunters procurando por candidatos, na verdade, o maior parte dos negócios acontece entre os usuários através do bom relacionamento.

Nesse sentido, vamos falar então de como utilizar da melhor forma a rede?

Como usar o LinkedIn para gerar Networking?

Vejo alguns tipos de perfis por lá e quero lhes trazer minha impressão sobre o assunto:

1° – Quem tem o perfil e entra uma vez por semana (e olha lá). Se estiver apenas procurando vagas de emprego e melhorar sua interação com outras pessoas, sua chance pode crescer, uma vez que as pessoas podem lhe ajudar indicando para vagas ou apenas te marcando em outras… Mas fazem isso com quem geralmente tem um “relacionamento”. Use o LinkedIn para gerar Networking.

2° – Quem acessa algumas vezes na semana, mas não interage (Não posta, não curti e não comenta). Sobre essas pessoas, tenho uma dúvida, vocês também não tem interesse em nenhum conteúdo postado? Experimente iniciar realizando comentários em posts que você gostar, que lhe agregar algum valor!

3º – Pessoas que não postam tanto conteúdo, mas que comentam bastante e fomentam o networking (Gosto muito dessas ?). Saiba que as vezes o “ouro” no linkedin está nos comentários e não no post em si. Muitos dos meus posts tiveram comentários bem melhores que a publicação em si.

4º – Pessoas que geram muito conteúdo, comentam em outros posts e fomentam o networking (essas são demais)!

Apenas quero dizer (aos meus olhos) que estamos em uma MEGA rede, e que se bem utilizada, todos podem ser beneficiados por ela!

E aí, você sabe usar o LinkedIn para gerar Networking?

Qual perfil é o seu?

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Com maestria e bom senso engenheiros do Blog da Engenharia e outros estão entregando conteúdo diariamente. O intuito principal é conscientizar, instruir e elevar a capacidade técnica de estudantes e profissionais da área.

Assim, aos poucos cada um vai se tornando referência em sua área de atuação e com isto começam a alavancar seu número de clientes, escalando seus negócios a nível nacional.

DEIXANDO O MERCADO CONVENCIONAL PARA TRÁS COM AS REDES SOCIAIS

A pouco mais de 5 anos a rede social mais utilizada de forma profissional era o LinkedIn e com o passar do tempo as pessoas começaram a enxergar que as diversas plataformas poderiam diversificar e disseminar de forma mais eficiente o conteúdo técnico.

Contudo, atuando em redes como Instagram, Youtube, Twitter e outros os criadores de conteúdo começaram a notar que o público orgânico que antes nunca teria acesso aos conteúdos passou a interagir com os influenciadores e receberam bem as estratégias que foram adotadas.

Sendo assim, o profissional deixou de atuar no mercado local apenas através de indicações e referências por obras executadas e passou a abranger o cenário nacional sem fronteiras entre estado ou região.

FEEDBACK RÁPIDO / BASE PARA ESTRATÉGIAS

Primeiramente, com a facilidade para alcançar os clientes através das redes sociais algo que se tornou comum também foi o feedback dos mesmos em relação aos trabalhos desenvolvidos. Este retorno vem de forma rápida através de pesquisas, perguntas, enquetes e outras ferramentas que estão disponíveis aos profissionais.

Assim, além de ser uma resposta rápida sobre o que está sendo feito a confiabilidade das informações é alta. Isto se deve pelo fato das pessoas se sentirem blindadas quando estão fazendo algum comentário ou registrando um pensamento na internet.

Esta base de informações oferecidas pelos clientes (seguidores) é essencial para a elaboração de novas estratégias, modificação e melhoria da forma de atuação e até mesmo entendimento de resultados.

FERRAMENTAS PARA CRIADORES DE CONTEÚDO

A principio, cada plataforma possui as suas características principais e são estas que diferenciam umas das outras. As pessoas que utilizam a rede sem intuito profissional postam a vida pessoal e acompanham os perfis sem entenderem ao certo todas as possibilidades que os aplicativos oferecem.

Ou seja, quando você começa a profissionalizar a rede e adapta todas as configurações para que elas projetem as postagens você passa a usufruir dos benefícios que as redes sociais têm a oferecer.

Portanto, existem formas de gerenciar visualizações, interações, público que acompanha, postagens mais vistas, postagens com maiores interações, melhor horário para postagens, características dos seguidores, postagens mais recompartilhadas e outras.

PROJEÇÃO DE IMAGEM ATRAVÉS DA REDE SOCIAL

A internet pode projetar os profissionais a lugares onde nunca teriam condições de atuar devido a barreiras geográficas.

Existem milhares de pessoas que são referências em suas áreas de atuação e a certo tempo atrás estes conseguiam destaque por meio da publicação de livros, realização de palestras, workshops e outros. Hoje a facilidade de entrega de conteúdo que a internet oferece contribui para a promoção da imagem de qualquer lugar do mundo.

Pessoas que não teriam condições financeiras de projetar o seu nome e sua capacidade técnica podem alcançar o público que desejarem de forma gratuita, rápida e direta.

AUTORIDADE / REFERÊNCIA

À medida que a produção de conteúdo técnico acontece, o volume de postagem é exibido e a relevância dos trabalhos realizados ganha notoriedade a pessoa começa a se destacar no cenário em que atua.

O bom profissional começa a se tornar autoridade no assunto que aborda. Após um período começa a ser visto como referência e isto torna os negócios cada vez mais palpáveis. A conversão de seguidores em clientes começa a ser natural. A diferença entre uma pessoa comum e uma que é referência é simples e pode ser apresentada com um exemplo:

Se você precisa vender um tênis por R$200,00 e anuncia ele, vai precisar oferecer o produto com qualidade e ser persuasivo na hora da venda. Além disto você deverá buscar o cliente em meio a milhares de pessoas até conseguir concluir a venda. Seguindo e tomando como mesmo princípio a venda do tênis, mas alterando o personagem para alguém que é referência a história muda.

Se um jogador de futebol ou outro artista qualquer anunciar algo do tipo: “Este é o tênis que o “x” jogador usa. Leve, confortável e estilos! Você não vai ficar fora desta moda, ou vai?” Este tênis será vendido em grande escala. Deixa de ser o produto que está sendo oferecido e passa a ser quem está oferecendo.

Assim a pessoa que é referência tem o poder de cobrar aquilo que acredita ser justo por algo que oferece. Quem não é referência pode cobrar apenas o valor real do produto. Não é uma questão de cobrar um valor abusivo, mas de cobrar um valor monetário independente do valor bruto produto.

QUEM NÃO ESTÁ NAS REDES SOCIAIS ESTÁ PERDENDO TEMPO

Antes de mais nada o profissional que não está online perde clientes enquanto os que estão ativos na internet recebem propostas mesmo sem estarem buscando.

O tempo de todas as pessoas é cronometrado. Realizar reuniões com diversos prestadores de serviços, fazer a identificação da qualidade e tudo mais fica inviável a quem busca alguma prestação de serviço. Quem mantém o portfólio exposto apresenta seu trabalho, sua empresa, referências de clientes e outros.

Ainda está ativando no subconsciente dos demais a confiabilidade da marca. Isto acontece porque está se expondo de maneira aberta à rede e assim como é elogiado também pode ser criticado, mas os trabalhos falam por si só.

Concluindo, as redes sociais são ferramentas extremamente eficazes quando utilizadas de forma profissional. A visão de exposição se transforma de maléfica para benéfica quando tratamos o assunto no ambiente de trabalho. Busque conhecimento e estude as milhares de estratégias e ferramentas para alavancar seu nome e seu negócio por meio da internet. Isto irá transformar a sua carreira.

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