Através disso a empresária Maira Reis, começou através da plataforma LinkedIn expressar sua opinião sobre diversos assuntos que envolviam o posicionamento de marcas a respeito da inclusão.

Portanto, com o passar do tempo toda essa repercussão foi tão grande que ela começou a receber currículos de pessoas LGBTQIA+ em busca de colocação no mercado.

Criação da Startup que aproxima LGBTQIA+ a empresas

A princípio com uma certa dúvida do que fazer com tantos currículos, em 2017 teve a brilhante ideia de fazer uma “ponte” entre esses candidatos e as empresas em questão.

Com isso, foi fundada no final daquele ano a camaleao.co, que possui o objetivo de fazer essa conexão da comunidade LGBTQIA+ com essas empresas. Além disso, promove diversas consultorias e treinamentos promovendo formas de que empresas sejam um ambiente que possua mais diversidade e inclusão no seu quadro de funcionários.

Portanto, com esse viés educativo a camaleao.co já promoveu palestras em grandes empresas do mercado

Quando eu criei a camaleão, não tinha a visão empresarial que eu tenho hoje. Queria apenas compartilhar os currículos que recebia. Não pensava em criar uma empresa para vender palestra, criar uma plataforma, nada disso. Era só uma demanda que existia e que eu via que poderia suprir. Segundo Maira Reis.

Atuação da camaleao.co

Antes de tudo, a primeira contratação com a atuação da startup foi uma mulher trans, no ramo hoteleiro.

Com um pouco mais de dois anos de existência e empresa já possui um banco de mais de três mil currículos. Maira em 2019 como uma das grandes presenças influenciadoras do LinkedIn, ganhou o reconhecimento de ser uma LinkedIn Top Voices.

Portanto, para conseguir suprir as demandas que aparecem para empresa, estão criando diversos materiais educativos que são disponibilizados para os candidatos. Dentre eles, conta com assuntos como o que é considerado um ato de preconceito com pessoas LGTQIA+ e o que pode ser feito para denunciar esse crime.

Inclusão envolve mudança de cultura.

De acordo com entrevistas dadas pela empresária Maira, o momento da contratação é apenas o início para o processo de inclusão. Há uma enorme necessidade de mudança de cultura interna dentro das empresas em geral.

Segundo relato de Maira retirado do site Fundação Telefônica Vivo, há fatores muito além de fazer atividades pontuais, envolve também toda uma estratégia de diversidade.

Se as empresas fazem palestras no dia da visibilidade trans, trata-se de uma iniciativa pontual. Apenas isso não basta, a ação precisa estar conectada com a estratégia da empresa: para onde a corporação está indo, o que ela deseja e como a diversidade se encaixa na agenda dela. De acordo com a empresária.

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Porém ainda existem pessoas que afirmam que esses fatores não reais, muitas vezes esse medo não faz sentido nenhum. Portanto, a Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (Unirio), executou um estudo na área. Vamos ver os resultados e ter um olhar crítico a respeito deles?

Números obtidos na pesquisa

Primeiramente, esse estudo mostrou que pelo menos metade dos LGBTQIA+ se escondem sua orientação sexual no seu ambiente de trabalho por medo da exclusão ou algum tipo de preconceito dos colegas. Além disso, há indicadores que 35% dos que se assumiram, tiveram algum tipo de discriminação velada ou direta.

Vale lembrar que apenas 13% dos LGBTQIA+ falaram que ocupam ou já terem cargos de diretoria, 15% afirmaram ocupar cargos de gestão ou coordenação e 54% ocupam cargos de analistas, assistentes e estagiários.
Pesquisadores revelaram que realmente há uma dificuldade maior para pessoas que fazem parte dessa comunidade, terem um crescimento na carreira apesar

O preconceito vai te excluindo. Você não é chamado para as reuniões, você não tem a mesma voz, o mesmo tipo de respeito dos seus pares. Essa LGBTfobia institucional vai tirando as oportunidades de crescimento da população LGBTQIA+, palavras de Eliseu Neto, um dos idealizadores da pesquisa.

Frutos da pesquisa

Graças a esses dados coletados, surgiu o Observatório da Empregabilidade LGBTQIA+ e tudo começou graças ao psicanalista e ativista da causa, Eliseu Neto. Esse observatório consegue mostrar dificuldades que a comunidade passa no mercado de trabalho e as mudanças necessárias para que isso aconteça.

A nossa ideia foi criar um observatório que pudesse dizer como isso acontece. Mostrar que é altíssimo o número de pessoas que não falam da sua orientação sexual, que tem medo de falar disso no trabalho e que sente a necessidade de esconder, porque entende o que é a homofobia e o que ela traz, diz Neto.

Importante lembrar que também foi relatado de 82% dos entrevistados acham que ainda faltam muitas ações nas empresas para que se tornem um ambiente acolhedor.

Por fim, é bom salientar que uma empresa com quadro de funcionários diversos sempre tem a ganhar, que a orientação sexual de uma pessoa não o torna pior profissional do que os demais. Certa vez li uma frase que me marcou muito e quem é LGBTQIA+ vai entender:

Quando se é da comunidade você precisa se provar em dobro do que os demais, tanto intelectualmente quanto como pessoa “decente” para convivência profissional.

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Certamente, igualdade e diversidade são essenciais para o engajamento dos funcionários e bons resultados.

Para alcançar a melhoria social, é preciso focar na sustentabilidade, na diversidade, na compreensão das diferenças culturais, nas dificuldades econômicas e na busca pela tolerância social.

Você já se perguntou?

Quantos professores negros, mulheres, deficientes e portadores de necessidades especiais você teve, ou tem, no seu curso de graduação?

Existem também inovações científicas e novas tecnologias, quantas você conhece e quais foram desenvolvidas por pesquisadores com essas características?

Como resultado, a falta de respostas a essas perguntas é uma das muitas maneiras pelas quais a exclusão se manifesta na sociedade.

Como reparar essa exclusão social?

Por exemplo, para diminuir essa lacuna histórica entre brancos e negros, a Lei nº 12.711 foi aprovada em 2012, que prevê cotas raciais e sociais para admissões em universidades e instituições federais de ensino.

Na Unicamp, o Conselho Universitário aprovou a adoção das cotas raciais em novembro de 2017. Eles entraram em vigor no Vestibular em 2019, que também sediou o primeiro Vestibular indígena da universidade.

O resultado(diversidade) já pôde ser notado. Pesquisa do IBGE mostrou que o número de estudantes negros no país ultrapassou os 50%. Em 2018, os alunos pretos e pardos representavam 50,3% do total das matrículas nas instituições públicas de ensino superior do país.

Candidatos com deficiência têm cota para ingressar nas Universidades Federais do Brasil. Antes da regulamentação da Lei 12.711/2012, as cotas permitiam a inclusão de pessoas com deficiência em universidades públicas, mas a medida era opcional e ficava a critério de cada instituição.

Os dados do Censo da Educação Superior de 2016 mostraram que, mesmo após a promulgação do decreto, apenas 0,45% dos 8 milhões de matrículas no ensino superior eram alunos com deficiência. Nas redes privadas, essa proporção era ainda menor, equivalente a 0,35%.

A evasão desses alunos é de 27%, sendo ainda maior na rede privada, chegando a 31,5%. O curso de engenharia com maior número de pessoas com deficiência é engenharia civil.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Vagas.com, empresa que fornece soluções de tecnologia para recrutamento e seleção, as pessoas com deficiência também são discriminadas no mercado de trabalho, com mais da metade (59%) dos entrevistados se sentindo prejudicados em Processo de seleção e 65% dos entrevistados se sentiram rejeitados por seus colegas.

Enfrentar barreiras não é uma tarefa fácil, mas é preciso

Em pleno século XXI, até na hora de escolher uma carreira, as mulheres ainda convivem com ideias e atitudes machistas.

Apesar da tradição dos cursos de engenharia serem dominados por homens, o número de participantes do sexo feminino aumentou nos últimos anos. Isso mostra que as mulheres desejam conquistar cada vez mais posição de destaque no mercado de trabalho.

Mesmo com o crescimento no mercado, ainda existem fatores que precisamos reparar:

• Falta de reconhecimento: Este é o principal obstáculo enfrentado por todas as mulheres no mercado de trabalho, e quando se trata de engenharia, a situação é ainda pior. O tom de surpresa das mulheres quando fazem algo bem, e até a necessidade constante de provar que são capazes de realizar certas tarefas, tem atormentado a carreira de muitas engenheiras;
• Assédio persistente: Outro obstáculo é o assédio que as engenheiras enfrentam no dia a dia. Muitas delas até desistem de suas carreiras porque o desconforto causado ​​por esse problema se tornaram comuns;
• Discrepância salarial: As discrepâncias salariais levam ao desânimo de continuar trabalhando em espaços que não valorizam os profissionais;
• Falta de motivação: no final, a falta de apoio de parentes e até mesmo de maridos e filhos geralmente leva ao fim de muitas carreiras brilhantes. Imagine, por causa do seu gênero, você ouve todos os dias “não é adequada para você“?

A educação forma e substitui o preconceito pelo respeito

Deve ficar claro que engenharia é pensar, pesquisar, projetar, implementar e criar soluções para problemas nos mais diversos campos: estrutura, geotécnica, meio ambiente, materiais de construção, hidrologia, hidráulica, transporte, saneamento, etc.

O gênero, cor e classe do profissional não importa, desde que ele encontre uma solução, ele está com certeza disposto a aprender e se atualizar.

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Para analisar como as minorias se sentem dentro do mercado de trabalho, analisando relatos e experiências, o LinkedIn encomendou uma pesquisa sobre o tema que faz parte da campanha #ProudAtWork

O profissional LGBT+ no mercado brasileiro

O objetivo da pesquisa foi entender questões relacionadas aos profissionais LGBT+ no mercado de trabalho e para isso foram entrevistadas pessoas do grupo, assim como heterossexuais também.

Gerações anteriores, não muito tempo atrás, sofreram tendo que se dividir entre ser uma pessoa na vida privada e outra para o mercado de trabalho. A pesquisa mostra que essa situação vem mudando, sendo que metade dos entrevistados LGBT+ disseram já terem assumido totalmente a colegas de trabalho sua orientação ou identidade de gênero. Por outro lado, um em cada quatro nunca contou a ninguém, entre os motivos, o medo de represálias.

Divulgar sua orientação sexual abertamente no ambiente de trabalho ainda é um desafio para muitos dos profissionais LGBT+. É papel das empresas criar um ambiente acolhedor e respeitoso e com políticas sólidas para que cada vez mais esses talentos possam vivenciar a sua vida pessoal em conjunto à profissional, e não como duas pessoas distintas, diz João Bevilacqua, gerente de vendas e líder do comitê LGBT+ no LinkedIn, o Out@In. 

O resultado de que metade dos entrevistados fala abertamente sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero é representativo, entretanto, esse número deveria ser ainda maior e o outro lado desta porcentagem nos serve de alerta.

Discrição ou medo?

Uma em cada cinco pessoas entrevistadas admite que a opção de não falar sobre o assunto está diretamente ligada ao medo da discriminação. 

O preconceito no ambiente de trabalho infelizmente ainda é recorrente, principalmente por meio de piadas e comentários homofóbicos. 

Para mudar essa realidade é importante o empenho das empresas em trabalhar a empatia, respeito e igualdade dentro de sua cultura organizacional. 

O impacto da discriminação

O emocional é diretamente impactado ao se trabalhar em um ambiente onde há discriminação por apenas ser quem você é, consequentemente afetando a produtividade. Ao ouvir LGBT+ e heterossexuais sobre como percebem a realidade das minorias no ambiente de trabalho é possível observar grandes diferenças. Com isso, a pesquisa propõe as empresas e a sociedade a refletir além dos números sobre produtividade nos negócios e a pensar em que mundo estamos construindo.

Conclusão

A quantidade de profissionais LGBT+ que disseram ser respeitados é grande, entretanto, ainda é alarmante o número dos que escutam comentários pejorativos e ofensas. 

Por fim, fica a reflexão a cada um de nós ao usar certas palavras que podem parecer inofensivas para alguns, mas são dolorosas para outros. 

O LinkedIn por meio da pesquisa Proud At Work alimenta o debate em prol da diversidade, igualdade e inclusão.  Apenas juntos podemos promover espaços com empatia, trazendo mudanças que trarão um mundo melhor a todos.

A pesquisa completa pode ser encontrada neste link.

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“Touchdown confirmado! Perseverance está seguro na superfície de Marte, pronto para começar a buscar os sinais de vida passada”, exclamou a engenheira da NASA, Dra. Swati Mohan.

Na semana passada a agência espacial americana transmitiu mais um grande feito na exploração espacial, o pouso do veículo robótico Perseverance em Marte, sendo este um dos robôs mais avançados já enviados em busca de vestígios de vida em outro planeta.

Esse acontecimento por si só já é impressionante, mas torna-se ainda mais especial ao notarmos a representatividade feminina presente em um dos cargos de destaque da equipe deste projeto.

A líder do pouso

A notícia do pouso de sucesso foi fornecida por Swati Mohan, que ficou responsável pelas atualizações da missão a equipe presente, entretanto a participação da Dra Swati neste projeto vai muito além.

Ela é uma mulher indiana que se mudou para os Estados Unidos com um ano de idade e hoje é líder do controle de operações da missão Perseverance, agindo como os “olhos e ouvidos” do artefato espacial mais sofisticado da Nasa até hoje.

Inspiração

Em entrevista ao site da Nasa, quando questionada sobre o que a motivou a seguir essa carreira, ela disse: “Eu me lembro de pensar ‘quero fazer isso’. Quero encontrar novos lugares lindos no universo. A vastidão do universo guarda muito conhecimento, e nós acabamos de começar a aprender”.

Aos 16 anos teve sua primeira aula de física, com uma “grande e querida professora” e assim começou a considerar a possibilidade de seguir na engenharia. 

Carreira

Em sua formação estudou engenharia mecânica e aeroespacial na Cornell University, com mestrado e doutorado em aeronáutica e astronáutica no Massachusetts Institute of Technology (MIT). Por fim, com seu esforço e dedicação, conseguiu a oportunidade na Nasa onde atua em missões exploratórias espaciais.

Começou na missão Marte 2020 em 2013 e tornou-se a líder das operações de navegação e controle, responsável por manter o robô na direção necessária.

“Eu estou na Perseverance há mais tempo do que estive em qualquer escola”, contou Mohan para o jornal Florida Today. “Eu estive no Perseverance há mais tempo do que minha filha mais nova está viva. Tomou uma grande parte da minha vida por muito tempo.”

O papel de Swati Mohan na Nasa traz uma importante representatividade a todas as mulheres que sonham em ingressar nas áreas de tecnologias. 

Essa representatividade inspira a outras e mostra que apesar das dificuldades extras que a sociedade apresenta, é possível alcançar altos cargos nestas áreas.

A batalha por igualdade é constante

Embora o padrão do homem branco ainda represente a maioria dos cargos altos, com a diversidade sendo cada vez mais discutida temos perspectiva de evolução.

Das mais de 17 mil pessoas que trabalham para a Nasa, 72% são brancas, 12% são negras, 8% asiáticas, 7% hispânicos ou latinos, 1% nativos americanos e menos de 1% são de mais de uma raça, de acordo com dados da agência.

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