Para aumentar a competitividade internacional, os países evitam tributar bens e serviços exportados.
O Brasil tem esses dispositivos “não tributáveis” para impostos sobre serviços prestados fora do país, vários benefícios de exportação de serviços, tais como: melhores práticas de gestão de acesso, incentivo à inovação, marca da empresa expansão e inclusão em uma cadeia de produção global.

Os melhores países para engenheiros trabalharem

Os Estados Unidos possuem uma grande demanda para engenharia de software, engenharia de energia ou de petróleo, engenharia elétrica e também para atuação no controle de qualidade. O Japão apresenta mais oportunidades nas áreas da indústria manufatureira, automotiva e eletrônica, além de oportunidades para a engenharia civil. Esses profissionais conseguem oportunidades ainda no Brasil. 

O Canadá tem grandes oportunidades para engenharia civil, engenharia mecânica, aeronáutica e elétrica, essas são as áreas com maiores oportunidades de trabalho. 

A Nova Zelândia, por exemplo, possui oportunidades com estabilidade financeira, e pode ser considerada um dos melhores destinos para os engenheiros que querem trabalhar no exterior. O país tem buscado por profissionais na área de engenharia civil que queiram contribuir para a construção de ambientes mais ecológicos e seguros, principalmente devido aos terremotos que atingem o país. Os neozelandeses estão buscando também por engenheiros químicos, de materiais, geotécnicos, ambientais, eletrônicos, de estruturas, industriais, mecânicos e em outras áreas de atuação.

Nany Martins, sócia do Grupo Awee Business e especialista em estruturação de negócios, tecnologia e inovação, reforça que “Para chamar a atenção do mercado exterior o engenheiro deve ter em mente que precisa não somente ter um bom currículo e falar outro idioma, deve ser encontrado para isso. E como? Trabalhar suas mídias sociais pode ser um bom caminho. O LinkedIn e o YouTube funcionam como grandes aliados nesta função”.

Engenheiro fora da curva

A principal plataforma de negócios do mundo, o LinkedIn, hoje acumula em torno de 727.6 milhões de usuários ativos, enquanto o YouTube tem 2 bilhões de usuários mensais, sendo que 240 milhões de usuários ativos mensalmente, estão nos Estados Unidos, segundo relatório publicado em 2021 pela Twist Systems.

Além disso, para os profissionais que estão nesta busca, é recomendado que planejem a realização de cursos com certificado internacional, intercâmbio, experiências em multinacionais e a cereja do bolo, que se tornem especialistas em algo fora da caixa, ou seja, busquem se destacar pela competência diferenciada. 

Juliana Rossetti, também sócia do Grupo Awee Business, complementa para encerrar: “faça tudo isso, sem deixar de focar no relacionamento com as marcas que você tem admiração e que, de certa forma, podem ser clientes futuros. Entenda como ajudá-las de fato e comunique de forma estratégica o seu valor, através do networking conquistado com base na construção de um relacionamento genuíno”.

Fonte

Folha Vitória

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Ao início da carreira muitas dificuldades são encontradas pelos jovens profissionais, muitas vezes a pouca experiência traz muita insegurança e dificuldade para executar determinados serviços.

Os profissionais de nível pleno e sênior têm por tarefa auxiliar e formar os novos integrantes da equipe. Portanto, contribuir para a formação destes jovens é tarefa de grande responsabilidade de um profissional mais experiente.

Na fase de aprendizado é importante que se tenha apoio de um profissional que transmita confiança e nos ajude a superar determinadas dificuldades, nos transmitindo conhecimento e experiência.

Transmitir tarefas a nível gradual, é um exemplo de maneira de incentivar a confiança e aprimorar a experiência destes jovens profissionais. Além de ajudar a conhecer o nível de experiência e medir qual tipo de tarefa ele consegue desempenhar.

Poder participar da formação de um profissional é algo gratificante. Saber que contribuiu para ajudar uma pessoa a desempenhar sua profissão, que vai garantir sua construção de patrimônio e vida é algo muito recompensador para cada um.

Portanto, enxergar os jovens profissionais como pessoas a serem trabalhadas e poder participar desta formação é algo gratificante e que pode contribuir com nossa experiência quanto a profissionais de nível pleno ou sênior. Ser feliz por trabalhar com este tipo de responsabilidade é algo que contribui não só para nossa vida profissional, mas também para nossa vida pessoal, nos tornando melhores como pessoas.

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Nesse sentido, capacitação é caracterizada como uma abordagem de aprendizado, referenciando a conteúdos didáticos. Com conceito de obter conhecimentos necessários para determinada finalidade ocupacional.

Fonte: corporate.pearson.com.br

E relembrando, Melhoria Contínua é a prática adotada pela grande maioria das empresa,  está relacionada à capacidade de resolução de problemas. Assim, devem ser alcançados de modo gradativo na aprendizagem organizacional.

Desse modo, a maioria dos programas de capacitação, tem a intenção de gerar mudanças de comportamentos controladores e conservadores, para atitudes proativas e inovadoras, melhorando assim, a gestão de equipe e sua capacidade de criação.

Entretanto,  também geram, dentro das empresas, que a base de qualquer programa de Melhoria Continua é o treinamento/capacitação. Usando como fundamentando que o papel de desenvolver o foco e assertividade nas atividades propostas e no preparo individual dos funcionários.

E como funciona?

Saindo um pouco desse universo corporativo. Você ver jogos esportivos? Repare na seleção brasileira, veja que para gerar resultados significativos  todos (as)  precisam analisar e estudar seus oponentes. Nesse caso, uma forma de capacitação, assim como os aprendizados das táticas de jogo.

Sendo assim, o treinamento fica bem localizado, nos treinos repetitivos com base nas capacitações estudadas.

Viu como essa junção, mostra na prática a melhoria contínua e entrega de resultados?! Agora é só levar esse mesmo pensamento ao mundo empresarial.

Do mesmo modo, temos a necessidade de treinar e nos capacitamos para geramos resultados positivos para as empresas e desenvolver a Melhoria Contínua dentro de qualquer fase do processo.

Dessa forma, as empresas também devem investir na sua equipe e provocar neles o protagonismo.

BENEFÍCIOS para as empresas

É visível e comprovado que a utilização de técnicas e ferramentas, bem como padronização nas empresas aumenta o nível de produtividade e qualidade de produtos e serviços, caso seja empregado de forma estratégica/ fundamentada e constante.

A utilização das ferramentas estratégicas como treinamento e capacitação como base para melhorias constantes, resulta para as empresa impactos positivos como:

E agora?

Agora você já conhece dos benefícios, relembrou de exemplos que deram certo tanto na ficção (Capa, La casa de Papel), e na realidade com a nossa seleção de futebol.

É preciso  também colocar seu time em campo, passar as instruções, delegar todos os procedimentos das próximas etapas, comprometimento de todos e investir  em todos os âmbitos nesse aprendizado.

Todavia, um processo que vai desde o Onboarding, até do caminho que os integrantes das equipes precisarem desenvolver ao longo da carreira.

Gratidão! E até o próximo artigo.

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Logo, nessa faixa etária de 60 anos ou mais, conforme dados da Divisão de População da ONU, temos 1,1 bilhão em 2020 de população idosa e deve alcançar 3,1 bilhões em 2100.

Fonte: site www.freepik.com

Já no Brasil segundo pressuposto do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) – 2020, dos aproximadamente 210 milhões de habitantes do país, 37,7 milhões de brasileiros possuem 60 anos ou mais.

Do mesmo modo, é importante ressaltar que, dados do Instituto também informam que a população brasileira deve crescer até 2047, com estimativa de 233,2 milhões de pessoas. Nos anos seguintes esse número deve progressivamente ir regredindo, até chegar a 228,3 milhões em 2060.

Dentro desse quadro, a expectativa é de que o número de pessoas com 65 anos ou mais praticamente triplique, chegando a 58,2 milhões em 2060 – o equivalente a 25,5% da população.

E quantos são os que ocupam as organizações, e como estão atualmente?

Antes, existe a Lei 10.741 onde determina que todo idoso tem direito ao exercício da atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas. 

Esse levantamento foi feito em cima dos, 37,7 milhões de brasileiros possuem 60 anos ou mais. 

Visto que, temos taxas significativas de idosos fora do mercado e que possuem uma participação na renda familiar. Enfatizando a necessidade de empregabilidade dos mesmos, não só por esse motivo, mas como por outros que iremos discutirmos agora. 

Quais são os benefícios da contratação de pessoas na melhor idade?

Certamente, os benefícios dessa contratação são imensuráveis, porém vamos debater alguns deles aqui. Sabendo que, muitas organizações já entenderam que essa contratação é muito proveitosa por acreditarem que a melhor idade seja exatamente como o nome diz, mais receptiva e afetiva. Devido ao perfil menos “agitado” que o tempo proporciona e  possuírem mais know-how.

Com certeza,  ainda temos algumas barreiras a serem quebradas e por isso a importância da discussão de inserir cada vez mais essa geração no mercado de trabalho.

Em princípio, à bagagem de experiências versos conhecimentos adquiridos ao longo da vida profissional, agregam valor nos resultados positivos que as empresas desejam alcançar.

Portanto,  são excelentes norteadores por terem vivenciado vários tipos de experiência ao longo da carreira, fazendo com que a empresa decretem melhores decisões e contribuam para que haja um alinhamento estratégico.

Fonte: site https://www.pngbag.com

Sob o mesmo ponto de vista,  as organizações terão participação na Responsabilidade Social cumprindo a lei de inclusão e abraçando a causa. Contratam com essa carga de vivência pessoas consideradas mais comprometidas, e pelos mesmo motivos promovem profissionais que criam um ambiente de trabalho mais sadio e proveitoso.

Finalizando, por aqui! 

Dessa forma, sabemos que a inclusão de todas as diversidades são mais que necessária além de obedecer a lei, a participação do idoso no mercado de
trabalho é de suma importância.

Pois, gera renda e agregar valor as organizações que ganham com o perfil profissional, comentado no artigo sobre eles. 

Se quiser saber  sobre empresas que possuem programas para essa inserção, clica aqui. 

Gratidão! E até o próximo artigo. 

Fonte : agron.com.br

Referência

PREVIVA. 03/08/2020. Envelhecimento da população: Brasil terá mais idosos do que jovens em 2060.  https://previva.com.br/envelhecimento-da-populacao-brasil-tera-mais-idosos-do-que-jovens-em-2060/. Acesso em: 12 de junho 2021

SOUZA, Carinne e BOSCO, Natalia. Estudo divulga perfil dos idosos brasileiros. 12/02/2021. II.color. Disponível em: https://www.correiobraziliense.com.br/brasil/2021/02/4906292-estudo-divulga-perfil-dos-idosos-brasileiros.html. Acesso em: 11 de junho 2021

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Para analisar como as minorias se sentem dentro do mercado de trabalho, analisando relatos e experiências, o LinkedIn encomendou uma pesquisa sobre o tema que faz parte da campanha #ProudAtWork

O profissional LGBT+ no mercado brasileiro

O objetivo da pesquisa foi entender questões relacionadas aos profissionais LGBT+ no mercado de trabalho e para isso foram entrevistadas pessoas do grupo, assim como heterossexuais também.

Gerações anteriores, não muito tempo atrás, sofreram tendo que se dividir entre ser uma pessoa na vida privada e outra para o mercado de trabalho. A pesquisa mostra que essa situação vem mudando, sendo que metade dos entrevistados LGBT+ disseram já terem assumido totalmente a colegas de trabalho sua orientação ou identidade de gênero. Por outro lado, um em cada quatro nunca contou a ninguém, entre os motivos, o medo de represálias.

Divulgar sua orientação sexual abertamente no ambiente de trabalho ainda é um desafio para muitos dos profissionais LGBT+. É papel das empresas criar um ambiente acolhedor e respeitoso e com políticas sólidas para que cada vez mais esses talentos possam vivenciar a sua vida pessoal em conjunto à profissional, e não como duas pessoas distintas, diz João Bevilacqua, gerente de vendas e líder do comitê LGBT+ no LinkedIn, o Out@In. 

O resultado de que metade dos entrevistados fala abertamente sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero é representativo, entretanto, esse número deveria ser ainda maior e o outro lado desta porcentagem nos serve de alerta.

Discrição ou medo?

Uma em cada cinco pessoas entrevistadas admite que a opção de não falar sobre o assunto está diretamente ligada ao medo da discriminação. 

O preconceito no ambiente de trabalho infelizmente ainda é recorrente, principalmente por meio de piadas e comentários homofóbicos. 

Para mudar essa realidade é importante o empenho das empresas em trabalhar a empatia, respeito e igualdade dentro de sua cultura organizacional. 

O impacto da discriminação

O emocional é diretamente impactado ao se trabalhar em um ambiente onde há discriminação por apenas ser quem você é, consequentemente afetando a produtividade. Ao ouvir LGBT+ e heterossexuais sobre como percebem a realidade das minorias no ambiente de trabalho é possível observar grandes diferenças. Com isso, a pesquisa propõe as empresas e a sociedade a refletir além dos números sobre produtividade nos negócios e a pensar em que mundo estamos construindo.

Conclusão

A quantidade de profissionais LGBT+ que disseram ser respeitados é grande, entretanto, ainda é alarmante o número dos que escutam comentários pejorativos e ofensas. 

Por fim, fica a reflexão a cada um de nós ao usar certas palavras que podem parecer inofensivas para alguns, mas são dolorosas para outros. 

O LinkedIn por meio da pesquisa Proud At Work alimenta o debate em prol da diversidade, igualdade e inclusão.  Apenas juntos podemos promover espaços com empatia, trazendo mudanças que trarão um mundo melhor a todos.

A pesquisa completa pode ser encontrada neste link.

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Com maestria e bom senso engenheiros do Blog da Engenharia e outros estão entregando conteúdo diariamente. O intuito principal é conscientizar, instruir e elevar a capacidade técnica de estudantes e profissionais da área.

Assim, aos poucos cada um vai se tornando referência em sua área de atuação e com isto começam a alavancar seu número de clientes, escalando seus negócios a nível nacional.

DEIXANDO O MERCADO CONVENCIONAL PARA TRÁS COM AS REDES SOCIAIS

A pouco mais de 5 anos a rede social mais utilizada de forma profissional era o LinkedIn e com o passar do tempo as pessoas começaram a enxergar que as diversas plataformas poderiam diversificar e disseminar de forma mais eficiente o conteúdo técnico.

Contudo, atuando em redes como Instagram, Youtube, Twitter e outros os criadores de conteúdo começaram a notar que o público orgânico que antes nunca teria acesso aos conteúdos passou a interagir com os influenciadores e receberam bem as estratégias que foram adotadas.

Sendo assim, o profissional deixou de atuar no mercado local apenas através de indicações e referências por obras executadas e passou a abranger o cenário nacional sem fronteiras entre estado ou região.

FEEDBACK RÁPIDO / BASE PARA ESTRATÉGIAS

Primeiramente, com a facilidade para alcançar os clientes através das redes sociais algo que se tornou comum também foi o feedback dos mesmos em relação aos trabalhos desenvolvidos. Este retorno vem de forma rápida através de pesquisas, perguntas, enquetes e outras ferramentas que estão disponíveis aos profissionais.

Assim, além de ser uma resposta rápida sobre o que está sendo feito a confiabilidade das informações é alta. Isto se deve pelo fato das pessoas se sentirem blindadas quando estão fazendo algum comentário ou registrando um pensamento na internet.

Esta base de informações oferecidas pelos clientes (seguidores) é essencial para a elaboração de novas estratégias, modificação e melhoria da forma de atuação e até mesmo entendimento de resultados.

FERRAMENTAS PARA CRIADORES DE CONTEÚDO

A principio, cada plataforma possui as suas características principais e são estas que diferenciam umas das outras. As pessoas que utilizam a rede sem intuito profissional postam a vida pessoal e acompanham os perfis sem entenderem ao certo todas as possibilidades que os aplicativos oferecem.

Ou seja, quando você começa a profissionalizar a rede e adapta todas as configurações para que elas projetem as postagens você passa a usufruir dos benefícios que as redes sociais têm a oferecer.

Portanto, existem formas de gerenciar visualizações, interações, público que acompanha, postagens mais vistas, postagens com maiores interações, melhor horário para postagens, características dos seguidores, postagens mais recompartilhadas e outras.

PROJEÇÃO DE IMAGEM ATRAVÉS DA REDE SOCIAL

A internet pode projetar os profissionais a lugares onde nunca teriam condições de atuar devido a barreiras geográficas.

Existem milhares de pessoas que são referências em suas áreas de atuação e a certo tempo atrás estes conseguiam destaque por meio da publicação de livros, realização de palestras, workshops e outros. Hoje a facilidade de entrega de conteúdo que a internet oferece contribui para a promoção da imagem de qualquer lugar do mundo.

Pessoas que não teriam condições financeiras de projetar o seu nome e sua capacidade técnica podem alcançar o público que desejarem de forma gratuita, rápida e direta.

AUTORIDADE / REFERÊNCIA

À medida que a produção de conteúdo técnico acontece, o volume de postagem é exibido e a relevância dos trabalhos realizados ganha notoriedade a pessoa começa a se destacar no cenário em que atua.

O bom profissional começa a se tornar autoridade no assunto que aborda. Após um período começa a ser visto como referência e isto torna os negócios cada vez mais palpáveis. A conversão de seguidores em clientes começa a ser natural. A diferença entre uma pessoa comum e uma que é referência é simples e pode ser apresentada com um exemplo:

Se você precisa vender um tênis por R$200,00 e anuncia ele, vai precisar oferecer o produto com qualidade e ser persuasivo na hora da venda. Além disto você deverá buscar o cliente em meio a milhares de pessoas até conseguir concluir a venda. Seguindo e tomando como mesmo princípio a venda do tênis, mas alterando o personagem para alguém que é referência a história muda.

Se um jogador de futebol ou outro artista qualquer anunciar algo do tipo: “Este é o tênis que o “x” jogador usa. Leve, confortável e estilos! Você não vai ficar fora desta moda, ou vai?” Este tênis será vendido em grande escala. Deixa de ser o produto que está sendo oferecido e passa a ser quem está oferecendo.

Assim a pessoa que é referência tem o poder de cobrar aquilo que acredita ser justo por algo que oferece. Quem não é referência pode cobrar apenas o valor real do produto. Não é uma questão de cobrar um valor abusivo, mas de cobrar um valor monetário independente do valor bruto produto.

QUEM NÃO ESTÁ NAS REDES SOCIAIS ESTÁ PERDENDO TEMPO

Antes de mais nada o profissional que não está online perde clientes enquanto os que estão ativos na internet recebem propostas mesmo sem estarem buscando.

O tempo de todas as pessoas é cronometrado. Realizar reuniões com diversos prestadores de serviços, fazer a identificação da qualidade e tudo mais fica inviável a quem busca alguma prestação de serviço. Quem mantém o portfólio exposto apresenta seu trabalho, sua empresa, referências de clientes e outros.

Ainda está ativando no subconsciente dos demais a confiabilidade da marca. Isto acontece porque está se expondo de maneira aberta à rede e assim como é elogiado também pode ser criticado, mas os trabalhos falam por si só.

Concluindo, as redes sociais são ferramentas extremamente eficazes quando utilizadas de forma profissional. A visão de exposição se transforma de maléfica para benéfica quando tratamos o assunto no ambiente de trabalho. Busque conhecimento e estude as milhares de estratégias e ferramentas para alavancar seu nome e seu negócio por meio da internet. Isto irá transformar a sua carreira.

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Da mesma forma que os buracos negros, as redes sociais ocupam um espaço muito pequeno, equivalente a tela de um celular ou notebook, porém concentram um gigantesco volume de informações, capazes de abduzir um ser humano por horas e horas. Porém, ao ser atraído por esse buraco, quem define as coordenadas da trajetória é você.

Determinar a rota parece fácil, mas na verdade não é. A tarefa é desafiadora porque hoje há muita informação, muita facilidade para produzir e consumir conteúdo e pouca sabedoria para usar, então fica fácil se perder diante de um universo de assuntos, vídeos, imagens, textos, etc.

Dicas para não se perder nesse buraco:

1. Foco. Tenha claro em mente aquilo que busca, assim serás capaz de se direcionar para o que quer, sem se perder no universo de informações disponibilizadas nas redes sociais.
2. Analise sites, canais e autores dos seus temas de interesse. Há muito conteúdo, mas tem que saber separar o joio do trigo, afinal nem todo conteúdo é verdadeiro e nem tudo é de qualidade, por isso é importante ter senso crítico para não sair acreditando em tudo que ver pela frente, ainda mais na era das fake news.
3. Escolha 3 desses sites/canais/autores para consulta direta e permanente sobre seus temas de interesse.

Faça das redes sociais seu foguete

Quando o assunto é aprendizado e administração do tempo, as redes sociais podem ser um buraco negro, que te engole, ou um foguete, que te faz ir além. É você quem determina se elas vão desempenhar um ou outro papel na carreira e no universo do conhecimento.

Por exemplo, as vantagens de ter uma conta no Linkedin é se conectar a outros profissionais, encontrar vagas, trocar experiências profissionais e, principalmente, se fazer conhecido por headhunters. Só que as vagas disponibilizadas nele são mais adequadas aos profissionais com experiência.

Para quem está se inserindo no mercado de trabalho, o foco deve ser fazer o nome brilhar na rede e buscar networking com pessoas da área de interesse. Sendo assim, usar o Linkedin requer estratégia.

No Instagram, os estudantes de engenharia encontram páginas de qualidade com conteúdo técnico e dicas sobre o mercado de trabalho.

E para finalizar, o suprassumo: os canais dos professores do YouTube. Esses dão a oportunidade de aprender gratuitamente e muitas vezes com uma didática muito melhor do que aquele professor que temos em sala e você ainda pode ver e rever quantas vezes quiser.

São gravações de 5 a 30 min de puro conhecimento. Se não entendeu alguma coisa é só voltar o vídeo. Só que ouvir apenas não basta! Tem que anotar as informações e revisar, então tenha papel e caneta na mão e não se esqueça de anotar a fonte.

Canais do YouTube e sites com conteúdo de engenharia:

• Boa notícia para os calouros: cálculo 1 fica fácil com a ajuda desses dois:

1. Ferreto Matemática (limites e derivadas): https://www.youtube.com/watch?v=DkCHV5Kbx4o&t=1s
2. Equaciona (Integrais): https://www.youtube.com/watch?v=jQI0bsCtdws&list=PLEfwqyY2ox86LhxKybOY3_IG-7R5herLC

• Esses são voltados para os Engenheiros Metalúrgicos e de Materiais:

1. Transformação de fase com o Ph.D. Rangel: https://www.youtube.com/c/PauloRangelRios/playlists
2. Bases de Estruturas Cristalinas: bdec.dotlib.com.br

• Para quem tem Resistência dos Materiais na grade: https://www.youtube.com/channel/UCqxNra2cUgrZ7hKSZTCvnKg

• Para busca de artigos internacionais:

1. O acesso a esse site é válido para os alunos das instituições públicas de ensino: http://www-periodicos-capes-gov-br.ezl.periodicos.capes.gov.br/index.php?
2. http://en.paper.edu.cn/

Essas foram algumas dicas para usar redes sociais em seu favor e não ser uma vítima das mesmas!

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Na primeira terça-feira do mês de Novembro – dia (3) a noite, aconteceu que quase todo o estado Amapá estava na real escuridão. A princípio, a queda de energia atingiu 13 de 16 cidades do estado, e já chegou afetar quase 800 mil pessoas. Contudo, o apagão no Amapá implicou no fornecimento de água, serviços dos hospitais que não fossem emergenciais foram interrompidos.

tecnicamente, o que aconteceu?

Nesta mesma noite do apagão, as cidades sofriam com fortes tempestades, em especial Macapá. Uma explosão seguida de incêndio afetou três transformadores da subestação da empresa privada LMTE – LINHAS DE MACAPÁ TRASMISSORA DE ENERGIA, em outras palavras, significa para o estado o complexo mais importante. O incêndio fez grandes danos a um transformador e atingiu outros dois.

Havia um transformador em manutenção que foi restaurado e, desde o sábado seguinte, dia (7), este é o que abastece aproximadamente 70% das áreas que sofreram com o apagão no Amapá.

por que existem subestações nas cidades?

Uma subestação de energia é um reduto complexo onde recebe e distribui energia elétrica que percorre as mais variadas linhas de transmissão, ou seja,  é um sistema bastante complexo e caro. Mas por que existem subestações?

Não seria muito mais fácil a energia percorrer os cabos que saem dos geradores e caírem direto no sistema de alimentação convencional?

A resposta é NÃO! Por exemplo, uma subestação é responsável por reduzir a tensão da energia que chega pelas linhas de transmissão do SIN – sistema interligado nacional para distribuir aos consumidores finais como Empresas, Hospitais, Comércios, Hotéis e as próprias residências.

qual a previsão para o reestabelecimento de energia no amapá?

O apoio do governo Federal é de solicitar a FAB (Força Aérea Brasileira) para o auxílio de reverter o apagão, que prevê a retomada da energia em etapas:

• A primeira e de caráter emergencial seria a recuperação do transformador danificado, com técnicas de extração do óleo isolante por exemplo, e isso   restabelecerá o aproximado de 70% da energia do Amapá.
• A segunda medida seria a mobilização da logística enviando outros 2 novos transformadores para Macapá.
• A terceira etapa seria o envio de 4 super geradores, para amenizar os impactos e garantir atividades essenciais durante a normalização do sistema.

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1. Tenha paciência ao se candidatar

Descobriu uma vaga que tem tudo a ver com o seu perfil e já se candidatou? E agora, qual é o próximo passo? Segundo Jorge Cabral, é necessário que o candidato tenha paciência, já que um processo seletivo pode ser mais demorado do que as expectativas dos profissionais. “A análise dos currículos pode levar algum tempo. Além disso, é normal que vários processos estejam acontecendo simultaneamente, e nem sempre aquele para qual o candidato se inscreveu é a prioridade no momento”, comenta.

2. Vale adicionar o recrutador no LinkedIn, mas cuidado com a abordagem

Não há problema em adicionar um recrutador no LinkedIn e até mesmo entrar em contato para tirar dúvidas sobre uma vaga específica. No entanto, é preciso ser cuidadoso com a abordagem utilizada. “ Frequentemente, nosso time de RH recebe contato de pessoas solicitando análise de perfil e perguntando sobre as posições para as quais estariam alinhadas. Entretanto, é importante que o profissional seja o protagonista de sua carreira, e analise se as oportunidades vão ao encontro do que ele deseja para seu futuro ”, comenta Cabral. É de extrema importância que o candidato analise os requisitos mínimos solicitados para as vagas, já que eles podem ser um entrave para continuar no processo seletivo.

3. Escute o que o recrutador tem a dizer

É comum que muitas pessoas não deem continuidade a primeira abordagem dentro de um processo seletivo / entrevista de emprego porque muitas empresas costumam não abrir a faixa salarial nesse momento da seleção. Entretanto, ao desistir do processo na fase inicial, o candidato pode perder uma boa oportunidade profissional — se não para o momento, para o futuro. “Em alguns casos, é possível que o gestor consiga aumentar a remuneração definida para a vaga se o candidato ideal tiver uma pretensão salarial maior do que a ofertada. E ainda que o candidato não seja contratado para a posição desejada, ele fica conhecido pelo recrutador, que pode encaixá-lo em uma posição futura”, analisa.

4. Ajuste o seu currículo de acordo com a vaga pretendida

É muito importante que o profissional verifique a oportunidade para a qual está se candidatando e que ajuste seu currículo para mostrar as experiências, habilidades e competências de acordo com a vaga em questão. “Há pessoas que atuaram em mais de uma área e entendo que a experiência profissional contemple diversos cargos. No entanto, se o recrutador estiver buscando alguém para a área de tecnologia, por exemplo, a experiência da pessoa como assistente administrativo talvez não conte muito para o processo”, explica. Nesse caso, é recomendado que o currículo seja ajustado para que as experiências correlatas à oportunidade sejam melhor exploradas.

5. Conheça a empresa antes de uma entrevista de emprego

É imprescindível conhecer um pouco sobre a empresa antes de uma entrevista de emprego. Dessa forma, o candidato consegue entender se ele tem compatibilidade com a cultura da companhia. Acompanhar as redes sociais, principalmente o LinkedIn, é uma boa forma de ficar por dentro do dia a dia e saber mais quais são os valores de uma empresa. “Na Rentcars.com, por exemplo, compartilhamos muito da nossa rotina nas nossas redes exatamente para que as pessoas saibam como é trabalhar aqui. Esse processo é importante porque um Rentie precisa se identificar com nosso ambiente — e isso se aplica para qualquer outra empresa”, afirma Jorge.

6. Cuide de seu currículo

O profissional deve dedicar algum tempo para montar seu currículo, tomando os cuidados necessários para que o documento tenha um bom fluxo de informação. “O currículo não precisa, ser totalmente estilizado ou com um design extremamente inovador. No entanto, saber como colocar os dados em um formato limpo, que permita uma boa visualização do conteúdo principal, ajuda o recrutador a entender melhor o perfil do candidato”, pontua o executivo.

7. Chegou a hora de entrevista de emprego. E agora?

Normalmente, o nervosismo de um candidato não é levado em conta, mas é importante que ele consiga responder às perguntas com bons exemplos e de maneira objetiva. É normal que os entrevistadores solicitem exemplos de situações desafiadoras, sendo que a ideia é entender qual foi a atitude e o resultado da situação para compreender como o profissional se comporta em momentos inesperados. “O que queremos extrair disso é a lição que a pessoa teve, como lidou com aquele assunto e como se comporta em situações difíceis, que são comuns em todas as organizações”, finaliza Jorge.

Agora é partir pra cima, ir com foco e calma, garantir seu emprego de uma vez por todas e alavancar a sua carreira.

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