Existem alguns momentos, entretanto, em que estes desafios parecem ser superiores até mesmo que nossas forças de lutar. São fases que exigem muito de nossas competências pessoais, o lado humano do profissional tem de prevalecer sobre os problemas ou desafios e potencializar as decisões e ações.

Com isto, as mais básicas características humanas são importantes nestes momentos. Desde um básico instinto, que diz que algo está no caminho errado; até talvez a mais nobre competência humana, a comunicação; são fundamentais para auxiliar na superação dos desafios.

Todavia, em alguns momentos, fatores externos ao lado profissional, influenciam com grande impacto sobre o desenvolvimento do colaborador em sua trajetória na empresa ou ambiente de trabalho. Fatores familiares, sociais e econômicos tem grande poder sobre a vida profissional.

A superação é um fator certamente conduz à vitória. Passar por fases mais conturbadas, embora seja natural de nossas vidas; são também construtivos. Além de ser um fator construtivo de nosso perfil, profissional ou pessoal. O importante é que este conjunto de vitórias, superações, vencer desafios ou até mesmo derrotas fazem parte de nossa construção como pessoas e integrantes de uma sociedade.

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Através disso a empresária Maira Reis, começou através da plataforma LinkedIn expressar sua opinião sobre diversos assuntos que envolviam o posicionamento de marcas a respeito da inclusão.

Portanto, com o passar do tempo toda essa repercussão foi tão grande que ela começou a receber currículos de pessoas LGBTQIA+ em busca de colocação no mercado.

Criação da Startup que aproxima LGBTQIA+ a empresas

A princípio com uma certa dúvida do que fazer com tantos currículos, em 2017 teve a brilhante ideia de fazer uma “ponte” entre esses candidatos e as empresas em questão.

Com isso, foi fundada no final daquele ano a camaleao.co, que possui o objetivo de fazer essa conexão da comunidade LGBTQIA+ com essas empresas. Além disso, promove diversas consultorias e treinamentos promovendo formas de que empresas sejam um ambiente que possua mais diversidade e inclusão no seu quadro de funcionários.

Portanto, com esse viés educativo a camaleao.co já promoveu palestras em grandes empresas do mercado

Quando eu criei a camaleão, não tinha a visão empresarial que eu tenho hoje. Queria apenas compartilhar os currículos que recebia. Não pensava em criar uma empresa para vender palestra, criar uma plataforma, nada disso. Era só uma demanda que existia e que eu via que poderia suprir. Segundo Maira Reis.

Atuação da camaleao.co

Antes de tudo, a primeira contratação com a atuação da startup foi uma mulher trans, no ramo hoteleiro.

Com um pouco mais de dois anos de existência e empresa já possui um banco de mais de três mil currículos. Maira em 2019 como uma das grandes presenças influenciadoras do LinkedIn, ganhou o reconhecimento de ser uma LinkedIn Top Voices.

Portanto, para conseguir suprir as demandas que aparecem para empresa, estão criando diversos materiais educativos que são disponibilizados para os candidatos. Dentre eles, conta com assuntos como o que é considerado um ato de preconceito com pessoas LGTQIA+ e o que pode ser feito para denunciar esse crime.

Inclusão envolve mudança de cultura.

De acordo com entrevistas dadas pela empresária Maira, o momento da contratação é apenas o início para o processo de inclusão. Há uma enorme necessidade de mudança de cultura interna dentro das empresas em geral.

Segundo relato de Maira retirado do site Fundação Telefônica Vivo, há fatores muito além de fazer atividades pontuais, envolve também toda uma estratégia de diversidade.

Se as empresas fazem palestras no dia da visibilidade trans, trata-se de uma iniciativa pontual. Apenas isso não basta, a ação precisa estar conectada com a estratégia da empresa: para onde a corporação está indo, o que ela deseja e como a diversidade se encaixa na agenda dela. De acordo com a empresária.

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Um profissional pode ocupar níveis hierárquicos elevados e nem por isso ser um líder. Da mesma forma, alguém pode ocupar posições hierárquicas menores e ter maior capacidade de influência sobre os demais do que o suposto “líder”.

Poder, Liderança e Autoridade são três conceitos distintos e de grande importância dentro do contexto das relações humanas e que, por isso, merecem ser esclarecidos. Vamos entender esses conceitos?

Liderança x Poder x Autoridade

Poder é fazer alguém agir, mesmo contra vontade própria, devido ao cargo ou força de quem determina a ação.

Liderança é a capacidade de influenciar pessoas a fazerem algo de bom grado visando alcançar um bem comum.

Autoridade é a capacidade de levar alguém fazer algo de boa vontade para você e por você e se estabelece ao servir aos outros e se sacrificar por eles.

Nota-se que liderança e autoridade são conceitos muito próximos e se diferenciam pelo fato de que na liderança há um bem comum a ser conquistado, ao passo que na autoridade há uma relação de respeito mútuo.

O que um líder faz x O que um líder não faz

• Um líder serve antes de ser servido;
• Um líder se preocupa com um bem comum;
• Um líder tem humildade;
• Um líder não se preocupa em agradar a uns e outros;
• Um líder não tem necessidade de se auto afirmar o tempo todo.

O modelo de liderança apresentado no livro “O Monge e o Executivo” de James C. Hunter e mostrado na figura abaixo deixa claro que a autoridade, os atos de servir – e até mesmo se sacrificar- a energia do amor e da vontade são os pilares da liderança.

De forma clara e sucinta o livro conecta esses conceitos, conforme citado a seguir:

“A liderança começa com a vontade, que é nossa única capacidade como seres humanos para sintonizar nossas intenções com nossas ações e escolher nosso comportamento. É preciso ter vontade para escolhermos amar, isto é, sentir as reais necessidades, e não os desejos, daqueles que lideramos. Para atender a essas necessidades, precisamos nos dispor a servir e até mesmo a nos sacrificar.”

Liderança e Engenharia

Seja atuando na área técnica ou na área de gestão, os resultados almejados por um engenheiro são obtidos a partir do trabalho de execução dos liderados que estão sob sua tutela.

Por isso a capacidade de liderança é fundamental na engenharia e como tal, entender o que de fato ela é, assim como analisar o comportamento e o trabalho de verdadeiros líderes torna-se um diferencial no mercado de trabalho.

Portanto, não confunda poder com liderança e lembre-se dessas lições ditas por quem entende do assunto:

Ser poderoso é como ser uma dama. Se você tem de dizer às pessoas que você é, você não é.”

Margareth Thatcher

E para finalizar, uma dica de alguém com ainda mais moral no assunto:

Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir.

Jesus Cristo

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A princípio, conheceremos os desafios que você enfrentará em sua graduação, como atua o profissional dessa área e o mercado de trabalho. Além disso, abordaremos sobre as oportunidades e, o mais importante, o salário (Rs).

A engenharia bioquímica

O graduado que se forma em engenharia bioquímica possui conhecimento sólido nas matérias de biologia, física, química e matemática.

Contudo, esses conhecimentos são utilizados na pesquisa e na aplicação de processos que envolvem organismos vivos e biomoléculas para desenvolvimento e produção de produtos de valor agregado. 

Logo, esses profissionais estão aptos a exercerem a profissão na indústria farmacêutica, alimentícia, cosméticos, agrícola, instituições de pesquisa e muito mais. Essas características, aplicadas de maneira mais aprofundada, diferenciam o engenheiro bioquímico do engenheiro químico.

A engenharia bioquímica na graduação.

Assim como toda engenharia, essa também é dividida em ciclos, por exemplo:

No ciclo básico, o estudante irá formar sua base para aplicações mais específicas no ciclo profissional.  Nesse sentido, o ciclo profissional, onde as disciplinas irão variar de acordo com a ênfase dada pela instituição de ensino.

Contudo, um exemplo de matriz curricular pode ser ilustrado conforme a figura abaixo.

Salário do engenheiro bioquímico

Através de buscas em sites de emprego, pode-se fazer um levantamento da média salarial de um engenheiro bioquímico atualmente.

Porém, para fazer jus a essa remuneração, o engenheiro precisa desenvolver bem suas atribuições.  Mas, você sabe como esse profissional atua nas mais diversas áreas? Vamos descobrir!

Mercado de trabalho e atuação profissional.

Quando uma indústria deseja trabalhar no desenvolvimento de  processos que envolvam células vivas, processos enzimáticos e fermentativos, inevitavelmente há uma procura pelos profissionais da área da engenharia bioquímica.

Como resultado disso, vemos que esses profissionais possuem um mercado de trabalho bastante amplo, podendo ser empregados na Indústria de Alimentos, indústria farmacêutica, agroindústria, área médica e até de saneamento. E quais seriam as atuações?

Primeiramente, na indústria de alimentos e bebidas estes atuam, em boa parte do tempo, em processos fermentativos, podendo destacar a fabricação de leites e iogurtes, bebidas alcoólicas etc.

Na indústria farmacêutica, vemos os bioquímicos na produção e desenvolvimento de vacinas, insulinas e antibióticos, sem deixar de mencionar o controle e monitoramento da produção dos medicamentos.

Já agroindústria, temos a produção de bioinseticidas e outros produtos biológicos para fins de aplicação na área florestal e pecuária.

Em saneamento, isso quer dizer, na área ambiental, os bioquímicos atuam no tratamento de efluentes industriais, controle de poluição do ar e da água aplicando tratamentos biológicos.

De maneira idêntica as outras engenharias, dentro dessas indústrias ou não, o  engenheiro bioquímico pode trabalhar na área de vendas, projetos e pesquisa, consultoria e controle de qualidade.

Temos, ainda, que diferenciar a bioquímica e bioquímica industrial da engenharia bioquímica. Nesse interim, analisem a imagem abaixo.

Overview

Fazendo um overview, podemos notar uma enorme semelhança entre a engenharia bioquímica e a química. Mas não se engane! São diferentes.  Analogamente a engenharia química, você também verá a relação com as demais engenharias.

Então, depois desse resumão dessa incrível área. Conseguiu se decidir?

Em síntese, prontos para desbravar esse mundo micro?

Eu e todos do Blog da Engenharia esperamos contribuir para sua escolha!

Desejamos sucesso e que, após ingressar na faculdade, dê-nos um feedback positivo e que também venha fazer parte do nosso time de colunistas na área bioquímica.

Ah, e não se esqueça!

Curta, compartilhe e siga o blog da engenharia nas redes sociais.

Sábio é aquele que compartilha conhecimento com o outro e o torna consciente do mundo e do seu papel na vida.” – Desconhecido.

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Portanto, para entender um pouco sobre esse espaço conquistado, temos que conhecer a história de Emily Hahn, a primeira mulher do mundo a trabalhar no setor da mineração. Através disso entenderemos o cenário atual. Vamos comigo?

Quem foi Emily Hahn?

Primeiramente, a estudante de artes da University of Wisconsin Madson, durante sua graduação ouviu de um professor a seguinte frase:

A mente feminina é incapaz de lidar com os princípios da mecânica, da alta matemática ou com qualquer fundamento do ensino da mineração.

Dessa forma, ao ouvir essas palavras, Emily decidiu provar que ele estava errado! Neste momento, mudou de curso e se matriculou em Engenharia de Minas, tornando-se em 1926 a primeira mulher a ingressar de maneira reconhecida no setor de mineração. Seu pioneirismo deve ser reconhecido por nós mulheres para a busca de mais espaço e melhorias de tratamento em empresas nesse setor.

Mulheres e a conquista no mercado de trabalho

Em primeiro lugar, o interesse de mulheres pelas áreas de Geotecnia e Minas cresce cada vez mais. Há de se evidenciar que algumas empresas hoje em dia, fazem programas que buscam a representatividade feminina no seu quadro de colaboradores.

Para mim, ser mulher na engenharia é exercer sistematicamente a capacidade de resiliência. A necessidade de atingir as metas é sempre maior do que a dor que suporto enquanto luto para conquistá-las. Não deixe a dor ficar no caminho do progresso. Segundo a Engenheira de Minas, Marília Abrão Zeni.

Porém, ainda há muito o que melhorar, estamos num cenário distante do ideal. O setor de mineração é o que possui a mais baixa representatividade de mulheres no mercado de trabalho. O que diz respeito a cargos de liderança, os números são menores ainda.

Desafios encontrados por mulheres no mercado

Primeiramente, os desafios já iniciam antes de ingressar em alguma vaga. Geralmente em processos seletivos, é comum que mulheres precisem ter qualificações profissionais a mais do que homens concorrendo a mesma vaga.

Além disso, precisam lidar com diferenças salariais, maternidade e machismo contínuo.

Mudança de cenário

Para melhora desse cenário, há a necessidade da mudança de postura de algumas empresas, dando mais oportunidades para mulheres nesse mercado. Existem profissionais extremamente qualificadas e não conseguem uma oportunidade em algumas corporações.

Dessa forma, o que pode ser dito é que a luta é diária para que essa mudança ocorra e conquistemos cada vez mais espaço e crescimento na profissão.

Mulheres fazendo a diferença

Por conta de todos os fatos relatados, surgiram alguns movimentos no Brasil que tem como objetivo fortalecer as mulheres no setor, como por exemplo o Women in Mining Brasil que promove debates sobre como aumentar a representatividade de mulheres em todos os níveis da mineração (principalmente em cargos de liderança), trazer mais diversidade, empoderar mulheres do setor, dentre outros.

Enfim, existem também outros movimentos de mulheres para que haja melhora nas condições e inclusão das mesmas nesse mercado, mostrando que lugar de mulher é sim na Engenharia.

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Qual aluno de Engenharia de Materiais que nunca teve que responder a essa pergunta? Por se tratar de uma engenharia não tradicional, assim como engenharia civil, elétrica, mecânica e de produção, você precisará responder essa pergunta muitas e muitas vezes. Por isso, a pergunta importante aqui é se você, você mesmo, que cursa Engenharia de Materiais ou quer cursar, saberia responder corretamente essa pergunta?

Como definir o profissional da Engenharia de Materiais?

De acordo com isso, antes de mais nada, vou te ajudar nessa missão! Definir o Engenheiro de Materiais é uma missão e tanto, já que quase todas as coisas do mundo são feitas de materiais. O que precisamos entender como base para a explicação é o próprio símbolo da engenharia de materiais, o querido tetraedro. Esse profissional trabalha desde o conhecimento e manipulação da estrutura/ composição dos materiais, trabalhando com o processamento e suas propriedades para aplicações definidas em qualquer projeto de engenharia, isso tudo de forma interdependente. Bem completo este profissional não é mesmo? Este engenheiro é formado para desenvolver novos materiais ou para os aprimorar, de forma otimizada e sistemática, para que possam ser utilizados em específicas aplicações. A divisão básica que os engenheiros de materiais conhecem dos materiais é: metais, polímeros e cerâmicas, ou a combinação de mais de um deles, os compósitos.

Quais são os setores de atuação dos Engenheiros de Materiais?

Porém, outra dúvida muito importante é sobre os setores de atuação dos Engenheiros de Materiais. Um campo de atuação é o setor industrial. As indústrias que mais contratam o engenheiro de materiais é a metalúrgica e a petroquímica. O profissional atua e acompanha todo o projeto produtivo em que o material está envolvido.  Algumas indústrias não possuem laboratórios e mesmo que o profissional não esteja realizando pesquisas científicas, o profissional de Engenharia de Materiais deve sempre participar e acompanhar as pesquisas que estão acontecendo para que esteja se desenvolvendo e se aprimorando na sua área de formação/atuação.

Este profissional também pode optar por fazer carreira científica como pesquisador, com vagas sendo encontradas tanto em centros de pesquisas como em laboratórios dentro de indústrias. Uma das vertentes das pesquisas mais desenvolvidas ultimamente são materiais sustentáveis, estudando a possibilidade de desenvolvimento de materiais biodegradáveis para a substituição em diversas aplicações já consolidadas pelos plásticos, as embalagens.

Você sabia que o Engenheiro de Materiais pode dar aulas?

Outro setor de atuação do Engenheiro de Materiais é na academia, ou seja, na carreira acadêmica. Para que se possa atuar nas melhores Universidades do país e do exterior, precisa-se estar fazendo especializações, mestrado e doutorado. Uma vez que consiga esse tipo de vaga, o profissional irá, geralmente, desempenhar funções de pesquisador e de professor. A reciclagem de informações desse profissional está correlacionada ao acompanhamento das inovações da ciência e da tecnologia, de forma que ocorra a garantia do seu lugar no mercado de trabalho.

Também outro segmento de atuação importantíssimo é na área de gestão. Durante a graduação, a grade curricular possui diversas matérias de gestão, preparando os alunos para trabalhar na gestão de pessoas, processos, qualidade, tempo e projetos. Não só todas essas áreas de atuação, o Engenheiro de Materiais não está restringido apenas a elas, mas também um profissional requisitado na área de consultoria e em algumas vagas de concursos públicos, como por exemplo, de agências bancárias e da carreira militar. O Engenheiro de Materiais pode apostar na carreira de empreendedorismo também, abrindo sua própria empresa de consultoria ou outras empresas que estejam relacionadas com a área, basta ter foco e ser criativo.

Desse modo, como pode-se perceber, os desafios do engenheiro de materiais são inúmeros e constantes, mas quem ama esta profissão se diverte dia após dia. O mercado de trabalho para quem se forma em Engenharia de Materiais é amplo e dinâmico, precisando sempre dos melhores líderes profissionais para atuarem nos mais diversificados campos da engenharia. Bom, de forma geral é isso! Espero que tenham gostado!

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