Do problema à solução.

Por vezes, nós passamos por diversos problemas em nossa vida particular.

Da mesma forma,  temos nosso ambiente de trabalho e, se somos donos de nosso próprio negócio, ou lideramos alguma equipe em uma empresa, a responsabilidade cresce de tamanho na busca de uma solução viável e efetiva.

Por exemplo, quando estamos buscando uma solução efetiva para um conjunto de problemas, devemos utilizar nossas habilidades aprendidas durante nossa jornada, em conjunto com a nossa imaginação, aplicadas de uma forma lógica.

A estrutura do problem-solving

Primeiramente, antes de resolvermos qualquer tipo de problema, temos que definir o problema e se realmente é um problema, posteriormente, devemos entender o problema no qual estamos lidando.

Uma correta determinação e conhecimento do problema, nos fornece subsídios para que possamos fazer com que nossa equipe de trabalho seja bem empregada com a aplicação efetiva da mão de obra, focada no nosso objetivo.

Como resultado, chegaremos a uma solução ótima para nossos problemas em um menor espaço de tempo. 

Nesse meio tempo, adotaremos uma metodologia estruturada conhecida como LEADS. Vamos conhecer a estrutura?

Estrutura LEADS

O acrônimo LEADS dá nome aos seis pilares da estrutura, são eles: “Leadership”, “Effective Communication”, “Analytical Thinking”, “Decision Making” e “Solution Implementation”. Vamos percorrer cada uma dessa estrutura nessa metodologia de resolução de problemas!

Leadership – Liderança

Em primeiro lugar, você sabe exatamente o que significa liderança? Não confundam as posições de líder e chefe. São completamente diferentes.

A liderança não é algo que é da personalidade da pessoa, e sim, um comportamento que a pessoa desenvolve quando colocada para gerir uma equipe.

Portanto, aqui vão algumas dicas:

1. Ser líder é dar o primeiro passo.  Nada dos peões irem primeiro. 
2. Seja inspiração. Não dê ordens, coloque a mão na massa e explique fazendo.
3. Crie desafios. 
4. Confie nas habilidades de sua equipe e dê-lhes liberdade para trabalhar.
5. Reconheça os esforços e as conquistas de sua equipe.

Por fim, ao se tratar de pessoas, a liderança também está atrelada ao relacionamento interpessoal.

Effective communication – Comunicação efetiva

O ser humano tem uma grande dificuldade de compreensão e interpretação. Nem tudo o que os outros entendem é o que nós estamos querendo dizer e isso pode nos trazer um problema maior do que estamos enfrentando.

Desse modo, a comunicação efetiva é um ciclo entre troca de informações e intenção e emoção.

Nesse ínterim, procure transmitir da forma mais clara possível, sem pressa. Repita quantas vezes forem necessárias de forma a garantir que a mensagem tenha sido passada corretamente. Sem telefone sem fio.

Analytical Thinking – Pensamento analíco

Quanto mais complexo for o problema mais difícil será solucioná-lo por completo. Com isso, destrinchar o problema e ir resolvendo por partes é a melhor solução. Além disso, para cada peça do quebra-cabeça busque várias alternativas!

Uma boa dica é realizar um brainstorming para gerar ideias.

Decision making – Tomada de decisão

Posteriormente a geração de alternativas, analise minuciosamente esse grupo e escolha uma que seja mais viável e que possa ser implementada mais rapidamente para que se chegue em uma solução ótima do problema.

Daí a importância de se ter várias alternativas.

Solution implementation – Implementação da solução

Em conclusão, depois de percorrermos todas as estruturas, chegamos no “vamos ver”. Finalmente, chegou a hora de projetar essa implementação e colocar nossa alternativa escolhida em prática.

E aí? Finalizamos? problema solucionado? Já podemos esquecer? Bom, se a alternativa não resolver, o mais óbvio é implementar outra alternativa. Em contrapartida, se solucionamos seu problema, também não podemos deixá-lo de lado, pois a solução hoje pode já não fazer mais efeito amanhã.

Dessa maneira, devemos monitorar periodicamente a aplicação da solução do nosso problema, ajustando-o e corrigindo-o caso haja alguma alteração. Em suma, o assunto não se extingue aqui, podemos adentrar e conhecer mais profundamente cada pilar dessa estrutura.  Se interessaram?

Então, continuem acompanhando o blog da engenharia para dicas de desenvolvimento pessoal e profissional. E diversos outros conteúdos incríveis.

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Dessa forma, você já pensou em ser um “cidadão do mundo”? Já pensou em atuar no mercado internacional? Já se perguntou quais as principais skills ou habilidades você precisa ter para ser um profissional global pelo oceano?

Portanto, neste artigo, trazemos para você 5 das principais skills que faz a diferença para atuar de forma internacional, e caso você nunca tenha ouvido falar sobre o assunto, continue lendo esse artigo.  Bora lá?!

1. Fluência em línguas estrangeiras

Primeiramente, 71 % da sua superfície do Planeta Terra é coberto por oceano, ou seja, é o ambiente que a maioria dos países tem acesso. Nesse sentido, podemos dizer que a língua inglesa principalmente é universal, ou seja, em qualquer lugar do mundo que você esteja, você conseguirá se comunicar, logo depois vem língua a francesa.

Mas qual a relação do oceano com os idiomas? As duas coisas têm muita ligação, assim como maior parte do planeta é coberto por oceano, as línguas citadas são geralmente as mais faladas no universo internacional do oceano. Então, a primeira dica é, se seus planos são de atuar de forma internacional pelo oceano, é essencial que você busque aprender sobre outras línguas, principalmente o inglês, pois é uma das skills que possibilita um maior campo de atuação com mais oportunidades.

Porém, não precisa se preocupar em ter que quebrar o cofrinho para investir todas as suas economias em um super curso de línguas.  Muito pelo contrário, hoje existem muitos recursos de baixíssimo custo e até gratuitos que nos possibilitam aprender outra língua. Sem falar nas pequenas atitudes que podemos adquirir no dia a dia, como ver filmes legendados por exemplo, ler livros em inglês, e por aí vai.

2. Comunicação

Vivemos na era digital, então comunicação clara é sempre mais que importante, independente da área que você escolha atuar. Porém, a comunicação é um campo muito mais amplo do que a esfera digital, é preciso saber comunicar para diferentes públicos em diferentes circunstâncias e em diferentes modelos. Infelizmente, nos últimos anos as pessoas tem se acostumado a se comunicar através de meios digitais, principalmente em redes sociais, utilizando imagens, textos, vídeos e por aí vai.

O ponto essencial desse tipo de comunicação, é ter o feeling de contar a sua história, de usar sua fala, seu corpo, suas experiências. Dessa maneira, o profissional internacional do oceano entende bem sobre como contar o seu storytelling e sabe adaptar sua comunicação. Então, procure melhorar sua arte de se comunicar, observe se você consegue passar para as pessoas aquilo que está em sua cabeça, se você sabe se expressar, se sua fala passa segurança. São pontos muito importantes para um profissional internacional do oceano.

Olha só, antes de concluir esse tópico, iremos passar a você uma dica de leitura que é: Como convencer alguém em 90 segundos. Em suma, o escritor dá dicas de como se comunicar melhor com as pessoas, e conta também suas experiências nas diferentes circunstancias de sua vida.

3. Olhar multicultural

O oceano, além de ser um encontro de águas de vários países, é um de encontro com diversas culturas. Sendo assim o profissional internacional do oceano, deve conhecer, entender, respeitar e considerar todas as diferenças culturais. Então, com certeza, um profissional dessa área muitas vezes vai trabalhar em uma região geográfica diferente da sua de origem. E nesse sentindo, é de suma importância que você pesquise sobre o lugar que irá atuar, para que dessa forma consiga adaptar sua comunicação, e principalmente suas atitudes.

Continuamente, nesse momento é essencial estar com a mente aberta, para entender as pessoas, a cultura, e principalmente a forma com que trabalham. Até porque, cada país tem seu jeito de decidir, de atuar, de se comunicar, de gerenciar e por aí vai. Então, essa é a hora de você ser um camaleão, e ser adepto a ambientes e pessoas diferentes, não fique engessado na sua cultura, até porque você não estará em sua terra, e isso não se trata apenas de você, todos estarão trabalhando por um objetivo de interesse mundial, que é o oceano!

4. Gestão de projetos

É uma das hard skills que é muito importante, seja você um profissional internacional ou um empreendedor. Estabelecer prazos (deadlines), criar metas, estratégias, e gerir recursos financeiros, são alguns dos pontos importantes para todos os profissionais interessados em trabalhar em grandes projetos.

Lembre-se que nem tudo é baseado em soft skills e intuição, em muitos momentos um profissional internacional do oceano, terá que ser racional e certeiro em tomadas de decisões. Com objetivo de se obter resultados através de suas ações. Automaticamente, tudo vai se tornando mais fácil com a obtenção de experiência, e todo o profissional passa sempre pela melhoria continua, seja em seus projetos ou em sua vida profissional.

Por isso, nesse ponto tudo acaba se interligando, a comunicação, o olhar multicultural e saber principalmente falar outra língua para poder se comunicar.

5. Adaptação

Trabalhar de forma internacional pelo oceano, requer rápida adaptação a outras culturas e contextos diferentes. Um profissional que sabe se adaptar é cada vez mais valorizado em uma sociedade que está em constante transformação e evolução.

Nesse sentido, para você ser um profissional desses, precisa estar disposto a abrir mão da sua zona de conforto, seja sua casa, trabalho, carro, papagaio e assim por diante. Até porque, você estará partindo para outro país, outra cultura, serão novas conquistas, novas pessoas, novos problemas, novos desafios. Então, se a oportunidade chegar e você ficar com medo, vai com medo mesmo, porém nunca deixe ele ser maior do que sua vontade de ajudar a cuidar do oceano.

E aí, está pronto para ser um profissional internacional do oceano? E lembre-se também, a Décado do Oceano começa com você (2021-2030)!

Artigo escrito por: Ivanilson Santos e Pamela Thaís Licheski.

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