História da mulher na engenharia

A trajetória das mulheres na engenharia é marcada por desafios e superações. Pois, no final do século XIX e início do século XX, eram poucas mulheres que tinham a oportunidade de cursar engenharia. Contudo, Elisa Leonida Zamfirescu, foi uma das primeiras mulheres a se formar em engenharia no mundo, concluiu sua graduação em Engenharia Química em 1912 na Universidade Técnica de Berlim, em Charlottenburg. Desta forma, sua carreira destacou-se por diversos feitos significativos em benefício da sociedade.

Emily Warren Roebling, que supervisionou a construção da Ponte do Brooklyn, foi uma figura marcante para a trajetória das mulheres na engenharia. No Brasil, nomes como Enedina Alves Marques, formada em Engenharia Civil em 1945 pela Universidade Federal do Paraná, foi a primeira engenheira negra do país, e primeira mulher a se formar em engenharia no Paraná. Trajetórias como a delas, marcam gerações e inspiram jovens a seguirem o sonho de um dia se tornarem engenheiras.

Conquistas

Mary Jackson, Katherine Johnson e Dorothy Vaughan, matemáticas e engenheiras da NASA, desempenharam papéis cruciais no sucesso das primeiras missões espaciais dos Estados Unidos. Embora fosse um desafio, juntas, lutaram contra o machismo e racismo da época se tornando grandes inspirações, a história delas ganhou um filme ‘’Estrelas além do tempo’’.

Podemos destacar também, Ginni Romety, formada em Ciências da Computação e Engenharia Elétrica, se tornou a primeira mulher a ocupar o cargo de CEO da empresa IBM, maior empresa da Tecnologia da Informação do mundo. Veridiana Victoria Rossetti, primeira mulher brasileira formada em Engenharia Agronômica, tornou-se referência mundial na área de fitopatologia, ganhando inúmeros prêmios nacionais e internacionais. Pois histórias como essas, inspiram e mostram que as mulheres podem e devem ocupar espaços na engenharia, trazendo novas perspectivas.

Desafios e Superação

Entretanto, mesmo com tantas conquistas, muitos são os desafios para as mulheres nas áreas da engenharia, sendo a falta de representatividade um dos principais. Dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (CONFEA) mostram que, atualmente, as mulheres representam apenas 20% do total de engenheiros cadastrados nos 27 Conselhos Regionais de Engenharia e Agronomia (CREA’s).

Em 2024, sobretudo, tivemos um marco histórico com a eleição de 8 mulheres para a presidência dos CREA’s para o próximo triênio, em sete estados e Distrito Federal (AM, AC, AL, DF, MS, PA, RS, SP), tornando a representatividade feminina cada vez mais presente dentro do sistema profissional.

A crescente visibilidade de engenheiras bem-sucedidas serve de inspiração para jovens que desejam seguir essa carreira. Portanto, muitas têm superado esses obstáculos com resiliência e determinação. Programas de mentoria, redes de apoio e políticas de inclusão estão ajudando a criar um ambiente mais acolhedor e que vise a equidade para as mulheres na engenharia.

Mulheres engenheiras no Agro

No que diz respeito às áreas agronômicas, um setor que por muitos anos foi predominantemente dominado por homens, vemos cada vez mais a ascensão feminina. As mulheres têm desempenhado papéis essenciais em diversas áreas do setor, desde a pesquisa e desenvolvimento de técnicas agrícolas até a gestão de propriedades rurais. Pesquisas realizadas pelo Centro de Estudos Avançados de Economia Aplicada (Cepea) mostram que a presença de engenheiras agrônomas no mercado de trabalho aumentou significativamente nos últimos anos. Esse crescimento também se reflete em áreas como Engenharia Agrícola, entre outras, que estão diretamente ligadas à cadeia agropecuária.

Um exemplo notável é Mariangela Hungria, pesquisadora da Embrapa Soja e Engenheira Agrônoma Doutora. Em 2019 e 2021, ela foi reconhecida como uma das cientistas mais influentes do mundo, com mais de 500 trabalhos publicados, exemplificando a determinação das mulheres no agro e na pesquisa. Histórias como a de Mariangela inspiram novas gerações de mulheres a ingressar nas áreas ligadas a engenharia no setor agropecuário.

Conclusão

O Dia Internacional das Mulheres na Engenharia serve não apenas para celebrarmos as realizações das engenheiras, mas também para refletirmos sobre os desafios que ainda persistem. É um momento para inspirar e encorajar mais mulheres a ingressarem e permanecerem na engenharia. Juntos, podemos trabalhar para trazer mais inovação e tecnologia para todas as áreas da engenharia.

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Caminho para a Equidade de gênero

No início da noite a Presidente do Programa Mulher, a engenheira civil Poliana Siqueira apresentou as ações do Comitê e seus impactos dentro do Sistema CONFEA/CREA. Bem como mostrou a Cartilha do Programa que incentiva a participação de mulheres no Sistema, que ainda é majoritariamente masculino.

Esta Cartilha cumpre um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU que trata sobre equidade de gênero.

Em seguida houve a apresentação da SWE Brasil (Sociedade das Mulheres Engenheiras), uma Organização Internacional sem fins lucrativos fundada em 1950 e que atualmente possui mais de 40 mil membros pelo mundo. Um dos pilares da SWE é o STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) que reúne excelência profissional e um ambiente inclusivo que empodera mulheres das áreas tecnológicas.

As Engenheiras Fabiana e Cristiane trouxeram suas experiências e visão de mundo de uma forma acolhedora e falaram como a SWE existe com o intuito de evitar que as futuras Engenheiras sofram o que as atuais Engenheiras sofrem de discriminação no mercado. Trazendo então treinamentos, oportunidades e conectando empresas a mulheres capacitadas tecnicamente.

Além disso, elas falaram sobre seus filhos, como as novas gerações ainda precisam aprender sobre equidade. Outro ponto foi como seus parceiros também são importantes nesse contexto, dando suporte e estando abertos ao empoderamento feminino.

Participação dos homens

Seguindo a programação, a CEO da Falcão Bauer, Engenheira Civil Patrícia Falcão Bauer, trouxe estatísticas de mulheres no mercado profissional. Abordou como ainda existem discrepâncias de responsabilidades em relação aos homens no dia a dia doméstico.

Por isso é importante a participação de homens nesse processo de conscientização, já que a parceria dentro e fora do ambiente profissional permite que as mulheres tenham uma jornada menos exaustiva e sobrecarregada.

Além disso, apresentou dados referentes ao índice de mulheres que são desligadas pós gravidez que ainda é alto no mercado, o que é um processo de empatia e respeito que devem ser desenvolvidos nas empresas. Ao mesmo tempo, ela ressaltou também como a maternidade pode andar junto a carreira, de modo que ambas sejam bem executadas.

Logo após, a Engenheira Ambiental Maria Constantino trouxe várias reflexões. Reforçou que as mulheres devem permitir que os homens sejam seus parceiros e como isso é importante na luta a favor da equidade de gênero. “Se o homem quer ajudar, deixa ele ajudar”.

É natural que muitas mulheres desenvolvam uma independência, ainda mais por conta da história e contexto social de repressão das mulheres em ambientes profissionais. Porém trazer os homens para caminharem junto é importante nessa mudança de cenário.

A Maria também trouxe uma reflexão sobre quantas mulheres são referência para outras mulheres. As antigas gerações que não tiveram oportunidade de trabalhar, estudar e se desenvolver profissionalmente, muitas vezes se sentem felizes ao verem mulheres hoje assumindo novas funções.

“Nós mulheres devemos nos sentar a mesa, ter coragem para falar e ocupar os espaços”.

Maria Constantino

A importância de ser você mesmo

Para finalizar, a Engenheira de telecomunicações Erica Alves num bate-papo com a Maria Constantino conversou sobre alguns desafios no mercado e inspirou os presentes falando como a liberdade de ser quem você é evita gasto de energias desnecessários. Pois sentir-se à vontade sendo uma pessoa Cis ou Trans, independente de orientação sexual no ambiente pessoal e profissional te deixa mais produtivo. Afinal você não precisa ser um rótulo a ser quebrado e justificado, apenas precisa ser você mesmo.

A presença da Érica foi inspiradora e trouxe reflexões referentes a realidade das pessoas transsexuais no Brasil e no mundo que ainda é muito difícil, a grande maioria ainda busca espaços e visibilidade no mercado. Além disso muitas pessoas não possuem o devido acesso a educação e apoio para se desenvolverem profissionalmente. Por isso, é inspirador e muito importante conhecer histórias como as da Érica que está inserida dentro da Engenharia e possui um currículo e experiência brilhantes.

Os espaços precisam ser ocupados por mulheres incríveis que por muitos anos não tiveram oportunidades nem voz e os homens são fundamentais nessa parceria. Pois, a equidade de gênero é uma luta que deve ser abraçada por todos.

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Contudo, a engenharia é uma área composta em sua maioria por homens, porém hoje essa porcentagem diminui a cada ano. Logo, mais mulheres ingressam na engenharia e em alguns cursos são maioria nas universidades.

Entretanto, este artigo será voltado para mulheres importantes da engenharia, trazendo 3 engenheiras que fizeram/fazem um trabalho excepcional na área, liderando grandes empresas, ou com feitos relevantes para humanidade.

Emily Warren Roebling

A famosa ponte do Brooklin tem uma história de tragédias e perseverança por trás de sua construção. Iniciada pelo engenheiro John Augustus Roeblin (1806-1869), que se acidentou gravemente em estudos do local onde seria construída a ponte.

Porém, essa fatalidade lhe custou a vida, devido ao tétano adquirido posteriormente.

A obra continuou com seu filho, Washington Augustus Roebling, engenheiro, casado com Emily. Entretanto, a vida lhe trouxe mais uma tragédia, em 1872, Washington teve uma paralisia parcial, que limitou seus movimentos e fala, devido a uma doença chamada “Mal dos mergulhadores”.

Logo, Emily viu-se como a responsável por tocar o projeto em frente. Ingressou na escola superior Georgetown Visitation Convent e posteriormente veio a comandar a construção da ponte.

Seu marido acompanhava de casa a obra através de um telescópio, contudo Emily era quem negociava com representantes, liderava os colaboradores e os prestadores de serviço.

Através desse feito Emily tornou-se conhecida e se tornou a primeira mulher a dirigir a Sociedade Americana de Engenheiros Civis.

Aprille Ericsson

Nascida no Brooklyn em 1963, Aprille sempre foi uma aluna exemplar na escola. Foi segundo lugar na feira de ciências na oitava série e no ensino médio participou de um programa de ciências para minorias no MIT (Massachusetts Institute Technology), no qual teve seu primeiro contato com foguetes.

Esses acontecimentos aliados ao fascínio que a missão da Apollo 11 trouxe a Aprille, foram o pontapé para a escolha da carreira brilhante. Formou-se em engenharia mecânica em 1986 e em 1992, tornou-se mestre em engenharia.

Há mais de 25 anos é engenheira da NASA com grandes honrarias. Foi a primeira mulher a conquistar o título de PhD em engenharia mecânica pela Howard University e também, tornou-se a primeira mulher negra a ter o título de PhD em engenharia mecânica pela NASA GSC.

Muito premiada em toda sua carreira, chegou a ficar em oitava colocada em uma lista das 23 engenheiras mais poderosas do mundo pela Business Inside, em 2015.

Hoje, é uma grande apoiadora de mulheres e minorias, participando de palestras em academias e eventos nos EUA e África do Sul.

Contudo, também é uma grande estimuladora de crianças negras ao estudo das áreas de exatas (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

Ginni Rometty

Nascida em 1957, na cidade de Chicago, Ginni Rometty graduou-se em engenharia elétrica pela Northwestern University em 1979. Mas, sua história de sucesso iniciou-se mesmo no ano de 1981 quando entrou na gigante IBM.

Em um processo evolutivo na empresa, iniciado como engenheira de sistemas, chegando ao cargo de CEO da empresa, cargo que ocupou desde o ano de 2012. Foi a primeira mulher a ocupar o cargo na empresa e permaneceu até o ano passado.

Contudo, sua carreira de sucesso foi sempre reconhecida, sendo figura carimbada de revistas como estando entre as mulheres mais poderosas do mundo.

Chegou a ser eleita no ano de 2012 a mulher mais importante do mundo dos negócios pela revista Fortune, coincidindo com sua ascensão a presidência da IBM.

Essas histórias só mostram o quanto as mulheres são incríveis e deixam suas marcas na história da engenharia e da humanidade. Portanto, que esses exemplos sirvam de inspiração para mais mulheres entrarem na engenharia e contribuírem para o mundo.

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Antes de mais nada, vou trazer neste artigo um apanhado sobre os desafios e experiências que tive até me tornar quem sou hoje. E espero que sirva para você, para usar com uma espécie de espelho, e que algumas das situações que eu for abordar sirva de aprendizado e como um caminho talvez. Mas a pergunta que não quer calar: Você está sendo a mulher que nasceu para ser?

Vem comigo, neste artigo você pode descobrir e responder esta questão! Bora!?

O Grande Problema

Eu também não tive QI (quem indica, rsrs) ou qualquer tipo de ajuda, eu fui na raça e na coragem, nessa vida na engenharia já me menosprezaram, já me senti diminuída, já achei que não ia dar conta, e já pensei em desistir inúmeras vezes.

O problema é que desistir foi uma palavra que eu escolhi abolir da minha vida, não posso me dar ao luxo de desistir, tenho que seguir em frente. E por que está escrevendo isso Elaine? Bom, porque na semana do dia Internacional da Mulher eu quero dizer pra você que é mulher, mãe, amiga, filha, irmã, engenheira:

Seja sua melhor versão todos os dias, a vida vai ser dura, mas não desista de você mesma, dos seus sonhos, da sua visão, não abra mão dos seus princípios e valores, NUNCA.

UMA ATITUDE QUE MUDARÁ SUA VIDA

Quando me dispus a escrever aqui no Blog na Semana Internacional da Mulher fiquei pensando no que eu escreveria, podia aqui contar um pedacinho da minha história, falar com que eu trabalho, minha área de atuação da engenharia, enfim muitas coisas… rsrs

Mas preferi me direcionar hoje para você Mulher que está lendo esse texto, escrito com palavras muito simples, mas com coração muito cheio de GRATIDÃO. Sim, GRATIDÃO! Atitude essa que muda uma vida, transforma corações, e fez total diferença na minha vida. Por isso se posso te dar um conselho de vida é seja grata por tudo.

Inclusive seja grata até pelas lutas que passou, pois elas serviram para você ser essa mulher forte que é hoje. O mundo não é para os fracos, então seja FORTE! Acredite em você, um dia quando estiver lá em cima olhará para trás e verá que os tropeços e cicatrizes te fizeram uma mulher FORTE e GUERREIRA.

ESTEJA PRONTA PARA O GRANDE DESAFIO

E hoje, Eu te desafio a ACREDITAR em você mesma, a lutar pelos seus sonhos, a ser MULHER nessa geração que fala muito e faz bem pouco!

Sobre Proteção contra Incêndio, essa é a área que eu escolhi para ser boa no que faço (rsrs). E esse será um assunto que você verá muito aqui no Blog daqui para a frente. Vou compartilhar assuntos técnicos sobre Projetos de Prevenção e Combate a Incêndio.

Agora me diz, você está sendo a Mulher que nasceu pra ser? 

Saiba mais sobre redes sociais e o dilema das redes!

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Dados delas no agro!

Antes de mais nada, vamos conhecer os dados que temos acesso sobre essas guerreiras do Agro. Dessa forma, segundo a EMBRAPA, O número de mulheres dirigindo propriedades rurais no Brasil alcançou quase 1 milhão. O Censo Agropecuário de 2017, identificou 947 mil mulheres responsáveis pela gestão de propriedades rurais, de um universo de 5,07 milhões.

Onde maioria estão nas regiões:

• Nordeste (57%);
• Sudeste (14%);
• Norte (12%);
• Sul (11%) e;
• Centro-Oeste 6%.

Onde juntas, elas administram cerca de 30 milhões de hectares, o que corresponde apenas a 8,5% da área total ocupada pelos estabelecimentos rurais no país. Os dados foram obtidos a partir de um trabalho conjunto entre o MAPA, a Embrapa e o IBGE, no âmbito de um Termo de Compromisso assinado entre as três instituições por intermédio do Programa Agro Mais Mulher.

Além disso, os estudos apontaram também que apenas 9,6% das mulheres obtêm informações técnicas através de reuniões técnicas ou seminários, enquanto entre os homens, a porcentagem é de 14,3%. Assim sendo,  no que se refere à participação em atividades associativas, como cooperativas, apenas 5,3% são cooperadas, enquanto 12,8% dos homens participam de algum tipo de associação.

Atividades Econômicas

Rainhas do Agro

1- Johanna Döbereiner

Primeiramente, vamos falar da Johanna Döbereiner. Nascida em Aussig, Checoslováquia. Seu pai, mudou-se com a família para a capital quando ela ainda era pequena, e foi professor de Química na Universidade de Praga. Ela era também proprietário de uma pequena fábrica de produtos químicos de uso na agricultura.

Terminada a Segunda Guerra Mundial, a população de língua alemã foi intensamente perseguida na Checoslováquia – os que sobreviveram foram expulsos do país. Foi o que aconteceu com Johanna, que seguiu com os avós para a Alemanha Oriental, onde trabalhou, em uma fazenda, ordenhando vacas e espalhando esterco para adubar o solo.

Em 1947 iniciou o curso de Agronomia na Universidade de Munique. Em 1950 , seguindo os passos do pai, emigrou para o Brasil, com uma recomendação para o Serviço Nacional de Pesquisa Agropecuária, onde começou a trabalhar em Microbiologia do Solo.

No Brasil

Ao chegar ao Brasil, em 1951, a doutora Johanna começou a trabalhar no Laboratório de Microbiologia de Solos do antigo DNPEA, do Ministério da Agricultura. Em 1957 era pesquisadora assistente do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológi­co (CNPq) e, em 1968, pesquisadora conferencista

Johanna Döbereiner iniciou um programa de pesquisas sobre os aspectos limitantes da fixação biológica de nitrogênio (FBN) em leguminosas tropicais. O programa brasileiro de melhoramento da soja, iniciado em 1964, foi influenciado  pelos trabalhos de Johanna Döbereiner, tendo representado, na época, uma quebra de paradigma.

Os estudos da Dra. Johanna permitiram que a fixação do nitrogênio pelas plantas fosse feita pela bactéria rhizobium. Dessa forma, a soja gerava seu próprio adubo.

A alternativa brasileira de estabelecer simbioses eficientes com rizóbios permitiu a eliminação dos adubos nitrogenados na cultura da soja, o que representa uma economia anual de mais de 2 bilhões de dólares para o Brasil. Foi assim que os produtores brasileiros de soja puderam ver diminuídos seus custos de produção e a soja conseguiu competir com sucesso no mercado internacional.

Johanna Döbereiner naturalizou-se brasileira em 1956. Morreu aos 75 anos, no dia 5 de outubro de 2000, em Seropédica, interior do Estado do Rio de Janeiro.

2 – Tereza Cristina

 

Tereza Cristina é uma agrônoma que venceu o preconceito na política e virou ministra da Agricultura no Brasil. Ela foi capaz de arrancar elogios do presidente Jair Bolsonaro. Ela ainda tem a admiração escancarada de um setor dominado por homens, o agronegócio, e não se intimida com isso.

“Aprendi a trafegar por mundos onde o homem sempre foi maioria. Isso não me incomoda, ao contrário, sempre fez com que eu me dedicasse mais para fazer melhor que eles”, disse à Globo Rural.

 

Logo após a graduação, em meados de 1980, Tereza voltou à sua terra natal e assumiu os negócios da família.

“Fui testada o tempo todo, até mostrar que sabia o que estava fazendo e que não tinha tempo ruim. Lembro de subir no trator com um barrigão de nove meses.”

Tereza foi a segunda presidente mulher da Frente Parlamentar da Agropecuária (FPA), a famosa bancada ruralista, um dos grupos políticos mais fortes (e masculinos) do país.

“O meio político é extremamente preconceituoso com as mulheres, mas eu não iria abaixar a cabeça”.

 

3 – Mariana Vasconcelos

Uma jovem empreendedora que fundou uma startup milionária no agro, Mariana Vasconcelos é CEO da Agrosmart, uma empresa que desenvolve ferramentas para monitorar lavouras.

Essa mineira, aos 28 anos, a CEO da Agrosmart, fundou em 2014 junto com dois amigos de infância uma das maiores startup do agro Brasileiro e Mundial. Atualmente ela dirige uma startup com faturamento previsto de R$ 300 milhões em 2024, e desde que foi fundada, a empresa recebeu R$ 32 milhões em recursos em duas rodadas de investimento. 

“Há muito mais esposas em eventos do agro do que mulheres à frente dos negócios”.

4- Minhas professoras

Assim sendo, é com muita emoção que falo sobre elas. Aprendi muito e devo a elas muito conhecimento que obtive em minha vida até hoje. Na creche para o primeiro desenvolvimento, no ensino básico, no ensino médio e no ensino superior.

Dessa forma, todos os profissionais do agro, tiveram aulas e aprenderam com muitas heroínas e que seremos eternamente gratos. E posso dizer que elas superam muito grandes homens que dividem a sala de professores.

Ou seja, sou grato a vocês minhas professoras, da Creche leãozinho, do parque avenida (Alba Luci), do Bulcão Viana, e do IFC- Santa Rosa do Sul. Serei eternamente grato a vocês.

5 – Minhas Rainhas

Portanto, para fechar este artigo é claro que não vou me esquecer delas. Minhas avós, mãe, tias, primas e minha mulher. Devo muito a vocês, que me ensinaram muito do que sei hoje.

Entretanto, não caberia neste artigo tudo que queria falar de vocês. Vocês me dão muito apoio e força para continuar firme. E por isso dedico a vocês este artigo.

E respondendo a pergunta do título, digo que não seriamos nada sem elas nesse setor.

Feliz dia das mulheres a todas vocês, e as do agro falo para jamais pararem de lutar!

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Baseado em Texto da EMPRABA e Globo Rural.

Próximos 10 anos do Agro, sabe mais aqui!

 

 

 

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Portanto, para entender um pouco sobre esse espaço conquistado, temos que conhecer a história de Emily Hahn, a primeira mulher do mundo a trabalhar no setor da mineração. Através disso entenderemos o cenário atual. Vamos comigo?

Quem foi Emily Hahn?

Primeiramente, a estudante de artes da University of Wisconsin Madson, durante sua graduação ouviu de um professor a seguinte frase:

A mente feminina é incapaz de lidar com os princípios da mecânica, da alta matemática ou com qualquer fundamento do ensino da mineração.

Dessa forma, ao ouvir essas palavras, Emily decidiu provar que ele estava errado! Neste momento, mudou de curso e se matriculou em Engenharia de Minas, tornando-se em 1926 a primeira mulher a ingressar de maneira reconhecida no setor de mineração. Seu pioneirismo deve ser reconhecido por nós mulheres para a busca de mais espaço e melhorias de tratamento em empresas nesse setor.

Mulheres e a conquista no mercado de trabalho

Em primeiro lugar, o interesse de mulheres pelas áreas de Geotecnia e Minas cresce cada vez mais. Há de se evidenciar que algumas empresas hoje em dia, fazem programas que buscam a representatividade feminina no seu quadro de colaboradores.

Para mim, ser mulher na engenharia é exercer sistematicamente a capacidade de resiliência. A necessidade de atingir as metas é sempre maior do que a dor que suporto enquanto luto para conquistá-las. Não deixe a dor ficar no caminho do progresso. Segundo a Engenheira de Minas, Marília Abrão Zeni.

Porém, ainda há muito o que melhorar, estamos num cenário distante do ideal. O setor de mineração é o que possui a mais baixa representatividade de mulheres no mercado de trabalho. O que diz respeito a cargos de liderança, os números são menores ainda.

Desafios encontrados por mulheres no mercado

Primeiramente, os desafios já iniciam antes de ingressar em alguma vaga. Geralmente em processos seletivos, é comum que mulheres precisem ter qualificações profissionais a mais do que homens concorrendo a mesma vaga.

Além disso, precisam lidar com diferenças salariais, maternidade e machismo contínuo.

Mudança de cenário

Para melhora desse cenário, há a necessidade da mudança de postura de algumas empresas, dando mais oportunidades para mulheres nesse mercado. Existem profissionais extremamente qualificadas e não conseguem uma oportunidade em algumas corporações.

Dessa forma, o que pode ser dito é que a luta é diária para que essa mudança ocorra e conquistemos cada vez mais espaço e crescimento na profissão.

Mulheres fazendo a diferença

Por conta de todos os fatos relatados, surgiram alguns movimentos no Brasil que tem como objetivo fortalecer as mulheres no setor, como por exemplo o Women in Mining Brasil que promove debates sobre como aumentar a representatividade de mulheres em todos os níveis da mineração (principalmente em cargos de liderança), trazer mais diversidade, empoderar mulheres do setor, dentre outros.

Enfim, existem também outros movimentos de mulheres para que haja melhora nas condições e inclusão das mesmas nesse mercado, mostrando que lugar de mulher é sim na Engenharia.

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Atualmente, vivemos em uma sociedade com pensamentos retrógrados, em que criamos estereótipos em relação ao tipo de pessoa que deve seguir determinada profissão. Você, que faz engenharia, tente relembrar a proporção de homens e mulheres em sua sala de aula.

E você, que trabalha em campo, laboratórios, indústria, canteiro de obras, quantas mulheres são das ciências exatas, mais precisamente da área da engenharia? Analogamente, quantas delas ocupam altos cargos, posições de liderança?

Pior que isso, os salários pagos a homens e mulheres no mesmo cargo não são  os mesmos. Mesmo com a mulher sendo mais qualificada. Afinal, vivemos em uma meritocracia ou não?

Continuem lendo para conferir o potencial da mulher e quão agregador a mulher é para a ciência e para o mundo.

Homem vs. mulher: A eterna guerra dos sexos.

Primeiramente, se eu tivesse o tipo de pensamento que o lugar da mulher não é na engenharia, na ciência, e não deveria ocupar posições de liderança, eu trataria de mudar esse tipo de pensamento. 

Apenas acompanhem!

Se quisermos comparar o homem e a mulher, sinto muito, mas os homens já saem perdendo, pois, biologicamente, as mulheres são muito mais desenvolvidas que os homens.

Vamos começar a brincadeira analisando algumas afirmações?

As mulheres lidam melhor com as relações humanas e os homens são mais voltados aos cálculos.

Correto! Mas…, vamos relembrar biologia básica. Você sabe o que é fenótipo?

Pois bem, esse termo define as características observáveis em um indivíduo que por sua vez sofre influência da genética.

Ah! então a afirmação está correta?

Calma.

Apesar disso, o fenótipo também sofre influência do ambiente que vivemos. Ou seja, podemos nos tornar qualificados a fazer qualquer coisa, a depender do meio em que vivemos.

Essa afirmação é oriunda da quantidade superior de corpo caloso no cérebro feminino. Como resultado, temos a interferência do lado direito (emocional) no lado esquerdo (racional) .

As mulheres são inferiores intelectualmente! 

Essa teoria maluca é mantida devido as mulheres possuírem o cérebro menor do que os homens. E isso é verdadeiro, todavia, Einstein possuía o cérebro menor do que a média dos homens e nem por isso deixou de ser quem era. Um gênio.

Explica isso agora! As baleias possuem o cérebro muito maior do que os homens. Isso as torna mais inteligentes? Poderia escrever o artigo inteiro sobre essas características, mas esse não é o foco.

Vamos passar para as conquistas da mulher?

Uma grande mulher: Marie Curie

Impossível falar do papel da mulher na ciência e na engenharia sem abordar essa grande mulher. Todos a conhecem e é indiscutível sua contribuição.

Ela foi a primeira mulher a ser laureada com o prêmio Nobel, o primeiro, de física, pelas descobertas no campo da radioatividade.

Primeiro?

Além disso, foi a primeira cientista a conquistar DUAS vezes o tão desejado prêmio. O segundo foi na área da química, pela sua contribuição e descoberta de dois elementos químicos, polônio, que recebeu o nome em homenagem ao país que nasceu, e o rádio.

Analogamente, a que ganhou em duas áreas da ciência diferentes.

Naquela época haviam apenas três cientistas com esse feito: Linus Pauling, John Bardeen e Frederick Sanger.

Marie simplesmente deu a vida, literalmente, para que fosse conhecido dois elementos químicos. Seu falecimento se deu pela excessiva exposição a elementos radioativos.

Tal mãe Pai, tal filha

Uma das filhas de Curie, Irene, também foi laureada com o Nobel de Química. 

Ela iniciou sua jornada científica com sua mãe, aos 17 anos de idade, a auxiliando durante a primeira grande guerra com máquinas de raio-X.

Após a guerra, Irene continuou auxiliando sua mãe. Posteriormente, deu início aos estudos com raios alfa com polônio.

Conclusão

Em resumo, as mulheres nunca foram e nunca serão inferiores aos homens, qualquer que seja a área.

Afinal, todo homem já foi uma mulher!!!!

Por exemplo, o número de homens agraciados com o prêmio maior no Nobel é devido a desproporção de homens e mulheres na ciência. APENAS.

Neste artigo foi abordado a história de apenas uma mulher, na verdade, A MULHER.

Contudo, temos muitas histórias de mulheres incríveis, em universidades de ponta, na NASA, em grandes empresas.

Enfim, espero que “nosso” pensamento mude, e que possamos incentivar que um maior números de mulheres ingressem na área da ciência.

Ah!

FELIZ DIA INTERNACIONAL DA MULHER!

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