Seja um Engenheiro Trainee

Em algum momento da sua vida de engenheiro, você deve ter ouvido falar sobre programas de trainee. Igualmente, você também deve ter desejado ou até já teve essa experiência em alguma empresa. No entanto, vim aqui para te contar mais detalhes sobre como ser um engenheiro trainee, como funciona o processo e quais as vantagens. Então, você está preparado?  

O que é trainee? 

Trainee traduzido para o português que dizer “treinamento”, ou seja, as empresas definem como sendo um candidato que está quase se formando, ou que na maioria das vezes é um recém formado e está buscando oportunidades de colocação no mercado de trabalho. 

No entanto, esse tipo de “cargo” pode ser confundido como estágio, porém é totalmente diferente. Porque, as empresas possuem um programa que envolve vários tipos de treinamentos e cursos para pessoas que já estão formadas na área.

Ou seja, a pessoa contratada será treinada pela companhia em questão por um período que vai de 1 a 2 anos, recebendo um salário compatível, e com o objetivo de futuramente esses colaboradores ocuparem grandes cargos, como de gestor por exemplo. Por isso, as instituições buscam jovens profissionais com muito potencial para trazer resultados. 

Quero ser um engenheiro trainee, e agora? 

Antes de tudo, já começo te falando que não é um processo fácil! Até porque é um cargo que muitos jovens recém formados sonham em ter. Dessa maneira, vou te explicar um pouco como funcionam de forma geral os processos seletivos para esse tipo de programa. 

Etapas de seleção

Geralmente, as empresas recebem milhares de inscrições para o processo, e tudo começa com uma triagem nesses currículos a partir do perfil de pessoa que eles procuram. Posteriormente, os inscritos passam por testes online que são do tipo comportamentais, mentalidade de crescimento e tenacidade. Abaixo estão mais especificados quais são os testes: 

• Conhecimentos específicos; 
• Conhecimento em línguas; 
• Conhecimentos técnicos 
• Teste paleográfico; 
• Atenção Concentrada (AC); 
• QUATI (Questionário de Avaliação Tipográfica); 
• Teste de QI; 
• Inventário de habilidades sociais; 
• Teste de Zulliger no sistema compreensivo; 
• Raciocínio lógico; 
• Teste não verbal de inteligência; 
• IFP (inventário fatorial de personalidade); 

Observando que não são aplicados todos esses testes, porém são alguns exemplos dos que são feitos pelos candidatos, tudo vai depender da empresa e da vaga. 

A partir daí, o setor de RH selecionará os candidatos que passaram para as próximas etapas, que são: 

• Dinâmica em grupo: de forma presencial na maioria das vezes, onde são avaliadas questões como capacidade de resolução de problemas, postura profissional e trabalho em equipe; 

• Painel de negócios: nessa etapa, já se identifica os potenciais candidatos a ocupar o cargo. São desenvolvidas atividades de resolução de problemas em cima de um estudo de caso, onde se observa a linha de raciocínio e o caminho adotado para solucionar o problema. 
• Entrevista: essa conversa é feita diretamente com o gestor da área, serve como uma avaliação final do perfil do candidato. É importante saber questões sobre a política da empresa, objetivos e história, dessa forma as respostas serão mais assertivas e embasadas. 

Em suma, esse processo dura de 4 a 5 meses e geralmente a maioria das empresas abrem os processos seletivos já no início do ano, dessa maneira os candidatos selecionados iniciam as atividades no segundo semestre. 

Quanto ganha um trainee? 

As vagas são muitos disputadas porque além da visibilidade profissional que o candidato ganha, os salários oferecidos são bem altos em comparação com outros cargos CLT. Abaixo estão alguns exemplos de valores aproximados que algumas grandes empresas pagam para um trainee: 

• Nestlé: R$ 6.400 
• Ambev: R$ 6.100 
• IBM: R$ 4.500 
• JBS: R$ 5.900 
• Usiminas: R$ 5.100 

Vantagens de ser um trainee 

Em suma, uma das principais vantagens em participar de um programa trainee, é a possibilidade de ingressar em uma grande empresa possuindo um plano de carreira com o objetivo de o candidato ocupar um grande cargo futuramente. 

Em contrapartida, o candidato terá a oportunidade de aprender dentro de empresas que são muito cobiçadas pelos profissionais, além de receber cursos e ótimos treinamentos voltados para liderança, resolução de problemas e busca de resultados. 

Nesse sentido, possibilita também alcançar uma boa posição profissional em um tempo menor quando comparado com uma pessoa que entrou em uma vaga efetiva. Além de que o salário é bem recompensador também, porém diferindo de empresa para empresa. 

Acima de tudo, apesar de ser um processo rigoroso é de grande valia, principalmente para quem não tem experiência profissional ou ainda não se encontrou no mercado de trabalho mesmo já formado. 

Empresas que possuem programas de treinamento 

A principio, existem grandes empresas no Brasil que oferecem programas de trainee, veja algumas abaixo:  

• Ambev: empresa do ramo de bebidas, responsável pela produção de 30 grandes marcas do mercado, que vai desde cervejas a refrigerantes. Atualmente possui mais de 35 mil colaboradores; 
• Usiminas: empresa do setor siderúrgico, líder na produção e comercialização de aços planos no Brasil; 
• BRF: empresa multinacional brasileira do ramo alimentício, uma das maiores companhias de alimento do mundo. Responsável pela produção de marcas como Sadia e Perdigão. 
• Aegea: empresa privada do ramo do saneamento, atualmente atendem mais de 11,2milhões de pessoas em 126 municípios brasileiros; 
• Riachuelo: terceira maior rede de lojas de departamentos do Brasil, pertence ao grupo Guararapes Confecções; 
• Vale: empresa privada que está entre as mineradoras globais, atualmente estão presentes em cerca de 30 países; 

Assim, essas são apenas algumas das grandes empresas que disponibilizam vagas de treinamento para recém formados. Então, caso você se interesse por esse tipo de vaga, meu conselho é ficar de olho e se preparar para mandar bem nos testes e entrevistas!